熵权法在建筑施工企业安全生产绩效考核中的应用

1、    熵权法在建筑施工企业安全生产绩效考核中的应用    连通摘 要：安全生产绩效考核对建筑施工企业的安全生产管理工作具有极其重要的意义。选取了18项安全生产绩效考核指标，建立了层次化的结构模型，并利用熵权法修正各个指标权重，最终实现了安全生产绩效的考核与评比。关键词：建筑施工企业；安全生产；绩效考核；熵权法：f426.92 ：a ：2095-6835（2014）19-0126-02绩效是组织管理永恒的话题，管理学上的绩效是指组织期望的结果，包括个人绩效和组织绩效。安全生产绩效考核是实现安全生产管理的必要手段，是建筑施工企业安全发展的内在需求，是不断提

2、高建筑施工企业安全生产水平的有效途径。建筑施工企业应定期进行严格的安全生产绩效考核，将考核评定结果向所有部门、项目部和从业人员通报，并将结果作为薪酬分配、岗位调整的依据。下面将探讨企业对各项目部进行安全生产绩效考核时的数学模型构建方法。1 评价模型的构建建筑施工企业各个项目部的综合性安全指数是通过对若干个指标的综合计算而得出的。为了制订科学、系统的指标体系，本文参考企业安全生产标准化基本规范（aq/t 90062010），遵循“综合性、科学性、灵活实用性”的原则，选取了18项安全生产绩效考核指标，并以主观经验确定了各指标的权重，建立了层次化的结构模型。结构模型如图1所示。根据以上得分及排序，生

3、产经营企业可对各项目部成员实施奖惩制度，并采取有针对性的措施，持续改进安全生产管理工作，提高安全生产水平。4 结束语本文将熵权法运用于建筑施工企业安全生产绩效考核评价工作，弥补了对考核指标主观赋权的不足。熵权法能够使考核评价结果更加客观、准确、合理，具有一定实际意义和参考价值。参考文献1刘贵生.电力企业绩效考核m.上海：上海财经大学出版社，2006.2孟祥中，杨玉中，张亚东，等.安全质量标准化的修正熵权的topsis综合评价方法j.工业安全与环保，2010（9）：58-59.编辑：王霞 摘 要：安全生产绩效考核对建筑施工企业的安全生产管理工作具有极其重要的意义。选取了18项安全生产绩效考核指标

4、，建立了层次化的结构模型，并利用熵权法修正各个指标权重，最终实现了安全生产绩效的考核与评比。关键词：建筑施工企业；安全生产；绩效考核；熵权法：f426.92 ：a ：2095-6835（2014）19-0126-02绩效是组织管理永恒的话题，管理学上的绩效是指组织期望的结果，包括个人绩效和组织绩效。安全生产绩效考核是实现安全生产管理的必要手段，是建筑施工企业安全发展的内在需求，是不断提高建筑施工企业安全生产水平的有效途径。建筑施工企业应定期进行严格的安全生产绩效考核，将考核评定结果向所有部门、项目部和从业人员通报，并将结果作为薪酬分配、岗位调整的依据。下面将探讨企业对各项目部进行安全生产绩效考

5、核时的数学模型构建方法。1 评价模型的构建建筑施工企业各个项目部的综合性安全指数是通过对若干个指标的综合计算而得出的。为了制订科学、系统的指标体系，本文参考企业安全生产标准化基本规范（aq/t 90062010），遵循“综合性、科学性、灵活实用性”的原则，选取了18项安全生产绩效考核指标，并以主观经验确定了各指标的权重，建立了层次化的结构模型。结构模型如图1所示。根据以上得分及排序，生产经营企业可对各项目部成员实施奖惩制度，并采取有针对性的措施，持续改进安全生产管理工作，提高安全生产水平。4 结束语本文将熵权法运用于建筑施工企业安全生产绩效考核评价工作，弥补了对考核指标主观赋权的不足。熵权法能

6、够使考核评价结果更加客观、准确、合理，具有一定实际意义和参考价值。参考文献1刘贵生.电力企业绩效考核m.上海：上海财经大学出版社，2006.2孟祥中，杨玉中，张亚东，等.安全质量标准化的修正熵权的topsis综合评价方法j.工业安全与环保，2010（9）：58-59.编辑：王霞 摘 要：安全生产绩效考核对建筑施工企业的安全生产管理工作具有极其重要的意义。选取了18项安全生产绩效考核指标，建立了层次化的结构模型，并利用熵权法修正各个指标权重，最终实现了安全生产绩效的考核与评比。关键词：建筑施工企业；安全生产；绩效考核；熵权法：f426.92 ：a ：2095-6835（2014）19-0126-

7、02绩效是组织管理永恒的话题，管理学上的绩效是指组织期望的结果，包括个人绩效和组织绩效。安全生产绩效考核是实现安全生产管理的必要手段，是建筑施工企业安全发展的内在需求，是不断提高建筑施工企业安全生产水平的有效途径。建筑施工企业应定期进行严格的安全生产绩效考核，将考核评定结果向所有部门、项目部和从业人员通报，并将结果作为薪酬分配、岗位调整的依据。下面将探讨企业对各项目部进行安全生产绩效考核时的数学模型构建方法。1 评价模型的构建建筑施工企业各个项目部的综合性安全指数是通过对若干个指标的综合计算而得出的。为了制订科学、系统的指标体系，本文参考企业安全生产标准化基本规范（aq/t 90062010），遵循“综合性、科学性、灵活实用性”的原则，选取了18项安全生产绩效考核指标，并以主观经验确定了各指标的权重，建立了层次化的结构模型。结构模型如图1所示。根据以上得分及排序，生产经营企业可对各项目部成员实施奖惩制度，并采取有针对性的措施，持续改进安全生产管理工作，提高安全生产水平。4 结束语本文将熵权法运用于建筑施工企业安全生产绩效考核评价工作，弥补了对考核指标主观赋权的不足。熵权法能够使考核评价结果更加客观、准确、合理，具有一定实际意义和参考