雇工被砸伤_发包方与包工头共担责任

1、雇工被砸伤发包方与包工头共担责任由于定作人将工程发包给无建筑资质的承揽人，而承揽人的雇工又被石头砸伤，近h,云南省 盐津县人民法院审结了这起雇员受损赔偿纠纷案，经调解，达成赔偿协议，即由被告承揽人王增贵 负主要责任，赔偿原告损失25000元；由被告定作人盐津县滩头乡中心小学负次要责任，赔偿原告 损失5000元。2007年9月，滩头乡中心小学将该校厕所、操场、讲台的工程发包给没有建筑资质的个体包 工头王增贵修建。施工中，王增贵用了陈海堂为其务工。同年10月14日，陈在开山炸右时，被垮 塌的石块掩埋。陈受伤后，先后被送往盐津县人民医院、宜宾市第一人民医院医治。在治疗过程屮, 王增贵为其支付了医疗费

2、21000元。医疗终结后，经司法鉴定，陈所受z伤为五级伤残。此后，陈 多次要求王增贵给予伤残赔偿，王则以学校也应赔偿为由，予以推诿。陈索赔未果，一纸诉状将王 増贵和滩头乡中心小学告上法庭，要求二被告共同赔偿伤残费、后续治疗费等共计44923元。盐津县法院审理认为，王增贵雇用陈海堂劳动，双方建立的法律关系展雇用关系。雇员在从事 雇佣劳动中造成的损害，木应由雇主全部承担。但在木案中，滩头乡中心小学将工程发包给无资质 的个体包工头土増贵，其发包行为违法，对工程中造成的损害，应当承担一定责任。经法院主持调解，双方当事人达成上述协议。拖欠工资14. 5万被聘厂长起诉用人单位获支持被聘用为厂长主抓生产，付

3、出了辛勤的劳动，该得的报酬却被拖欠，在索要无果z下只好将用 人单位起诉到法院。10月23日，河南省虞城县人民法院审结一起追索劳动报酬案，判决被告河南 凯利丰农业发展有限公司支付原告朱玉珍工资145000元。2006年，退休职工朱玉珍被河南凯利丰农业发展有限公司聘任生产厂氏，主抓生产工作。后 因河南凯利丰农业发展冇限公司长期拖欠职工工资，2007年1月26仃，经虞城县劳动和社会保障 局向其发出了劳动保障监察责令整改决定书，限在2007年1月31日前将所冇拖欠工人工资一次性 按吋支付，但河南凯利丰农业发展有限公司还是未履行支付工资的义务。无奈，双方对拖欠的工资 进行了结算，因无现款支付工资，河南凯

4、利丰农业发展有限公司向朱玉珍出具一份工资欠款条，拖 欠工资总额为145000元，并承诺近期一定解决，但至今仍未支付。法院审理后认为，劳动者付出劳动，有依据国家有关规定和劳动合同的约定从用人单位获取劳 动报酬的权利，本案小原告应被告所聘到被告处任生产厂长，双方建立劳动关系，被告作为用人单 位应依劳动法的和关规定按时支付劳动者的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。原告在被告公司工作 期间，被告长期拖欠职工工资，在劳动行政部门的责令下仍未向职工履行支付工资报酬的义务，且 给原告出具了工资欠条，对原告要求支付工资145000元的要求，依法应予支持。法院遂依法作出上述判决。炼钢炉爆炸工人受伤 老板“坦言”不应

5、负责炼钢炉爆炸，锅炉工受伤，然而所在单位负责人却不认可自己是受伤工人的老板，以“锅炉已 承包出去”为由，两次将受伤工人告上法庭。10月24日，江苏省宿迁市中级人民法院二审再次确 认了所在公司与受伤工人间的事实劳动关系。2007年4月，区某到某公司工作，被安排到四号锅炉做烧炉工。公司所将有的锅炉及相应的 锅炉工交由各炉长负责管理，每月与炉长统一结算，炉长按照每位锅炉工的工作量发放工资。4月 6日晚12时，四号锅炉发生爆炸，区某被烧伤，后送到市人民医院救治，此后乂转到解放军某医 院治疗。区某出院后即向劳动仲裁机关提起劳动关系仲裁，宿迁市仲裁委员会裁决确认了双方系事 实劳动关系。某公司不服，诉至法院

6、。法院一审裁定亦确认双方系事实劳动关系。某公司向宿迁屮 院提起上诉。某公司上诉称，公司的炼钢炉是由各炉长承包的，炉上人员由炉长任用和管理，被上诉人的工 资全部由炉长发放，其从不过问。被上诉人与炉长间存在雇佣关系，与其不存在劳动关系。被上诉 人在工作期间遭受的伤害，应由炉长承担责任。一审法院作出的劳动关系认定屈于事实错误，适用 法律不当。请求二审了以改判。二审法院认为，被上诉人区某在上诉人公司工作，虽然接受炉长的管理，并由炉长发放劳动报 酬，但因炉长不具备用工主体资格，根据相关规定，应由具备用工主体资格的上诉人承担用工主体责任。某公司作为用工单位虽未与区某签订劳动合同，仍应认定二者间形成事实劳动

7、关系。故上诉 人的上诉理由不成立，二审判决驳回上诉，维持原判。就诊未有果被解聘 被辞员工索双倍赔偿金获支持因劳动争议，王某将北京屈臣氏蒸饰水有限公司（下称屈臣氏蒸饰水公司）告上法庭。本网今天 获悉，北京市第二中级人民法院终审支持了王某的上诉请求，判决屈臣氏蒸憎水公司双倍支付王某 解除劳动合同的赔偿金十万余元。2001年10刀15日，王先生到屈臣氏蒸憾水公司工作，双方最后一份劳动合同有效期自2006 年10月15f1至2007年101 14 flo 2007年8月21日，王先生因病实施手术，后一直休病假。 2007年9月28 h,双方签订医疗期协议约定，王先生无故连续三天或累计五天不捉交公司指定

8、医 疗机构岀具的休假证明的，公司有权与王先生解除劳动合同。2008年3月，王先生起诉至一审法院称，2008年1月6日，屈臣氏蒸係水公司以口己违反医 疗期协议为由通知终止劳动关系，并不支付工资、医疗费、经济赔偿。要求屈臣氏蒸憾水公司支付 2007年12月工资8050元、医疗费205. 91元，解除劳动合同的双倍赔偿金10.465万元，补齐2007年12月、2008年1月、2008年2月社会保险及住房公积金。屈臣氏蒸憾水公司辩称，王先生在医疗期协议期间，连续3天未能提交病假条，且未到公司上 班，按照双方签署的医疗期协议，劳动关系终止。公司同意支付其医疗期待遇自2007年12月1 日至2007年12

9、月7日的工资139. 58元。其提出的医疗费用发生在终止劳动关系后，公司不同意 支付。公司是按照劳动合同法规定程序办理的劳动合同终止手续，不存在支付补偿金问题，土先生 已经办理完了离职交接手续。不同意王先生诉讼请求。-审法院经审理判决后，土某不服，上诉到二中院。二审过程屮，王先生称：2007年12月4日去看病系屈臣氏蒸馄水公司派人与其同去由公司指 定的医院，当时需要拍片检查，医院开出检验单，所以当天没有结果，就未给其开病假条，检查结 果于2007年12月10日出來。2007年12月13 口就诊时，医院开出“颈椎病建议休息一周”的假 条。对此，屈臣氏蒸馆水公司承认王先生所述事实，但称王先生在20

10、07年12月4日尚未开出病假 条时就应该上班，王先生的行为违反了医疗期协议，且在2007年12月13f1就诊开病假条时未通 知公司同去，后王先生到公司交病假条时，公司已向英发出解除劳动合同通知书，故将假条退给王 先生，公司的行为符合约定。二中院认为，双方在执行医疗期协议期间，用臣氏蒸惚水公司为弄清土先生的病情，陪同土先 生就诊，在就诊检查尚没有结果期间，屈臣氏蒸憾水公司便以王先生违反医疗期协议屮“连续三天 不提交休假证明”的约定为由，向其发出了解除劳动合同通知，屈臣氏蒸镭水公司的解除行为显属 不当，鉴于王先生亦同意解除劳动合同，法院不持异议。王先生要求屈臣氏蒸饰水公司按劳动合同 法的规定双倍支

11、付解除劳动合同的赔偿金，理由止当，应子支持。同时，由于屈臣氏蒸憎水公司系 违法解除劳动合同，应双倍支付土某解除劳动合同的赔偿金。双方解除劳动合同的时间为2008年1月6日在劳动合同法实施之后，而王先生的工作期间主耍在劳动合同法实施前，就双倍赔偿金如 何计算的问题，劳动合同法实施条例第二丁五条对此明确为赔偿金的计算年限自用工zh起算。故 屈臣氏公司支付王先生解除劳动合同的赔偿金应自2001年10月起算。综上，二屮院依据劳动合同法第八| 七条和劳动合同法实施条例第二| 五条作出上述判决。和关法规链接：劳动合同法第四十七条、第八十七条第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动 者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月