市审计局文明机关创建侧记

1、市审计局文明机关创建侧记近年来，*市审计局全方位、多渠道、大力度开展审 计文化建设，逐渐焕发生机与活力，有效助推该局文明机 关创建，为构建优美的城市环境，营造良好的创建氛围贡 献力量。积极营造文化机关氛围今年3月，该局开启“激情志愿，爱满*”、“弘扬志 愿服务、做文明*人”等学雷锋志愿服务队的活动。全体 干部深入熊家窑等社区，对社区周围的小广告、杂草、垃 圾等进行全面清理，对市民的不文明行为进行劝导，还向 社区居民们宣传了卫生环保知识，得到社区居民的高度赞 扬，提升了审计部门的良好形象。为了进一步履行社会责任，该局积极推进全民阅读进 农村、进社区活动，丰富居民精神文化。近日，由该局捐 赠的一箱

2、箱图书送进了*市图书馆，此次捐书是该局响应 *市文明办“传递书香共建文明”活动而做出的具体举措, 共计捐赠图书1 12册，种类涵盖科普、文学、传记、哲 学、历史、教育、漫画、画册等。近年来，该局内部积极开展“全民阅读进机关”读书 活动，将其做为学习型党组织建设、精神文明建设和审计 文化建设的重要内容。在组织审计干部积极参与该市“书 香满*文化润丹阳”读书活动的同时，每季度开展一次审 计干部“读好书，谈感悟”活动，取得显著成效，先后被 该市政府授予“青年书香号”和“全民阅读活动优胜单位” 称号。注重年轻干部队伍建设在该局有一个特殊的群体一一年轻的80后干部。近年 来，该局注重队伍建设，尤其是年轻

3、干部的培养和发展， 使他们由一群大学应届毕业生成长为政治上不断成熟、业 务上日趋精干的年轻审计干部。该局对新进的年轻人员，一律要求熟悉全局工作流程 和办公室具体业务，达到一定时间后在各科室之间进行轮 换，让他们熟悉并能胜任财政预算、经济责任、政府投资、 经贸企业、农业环保等各方面的审计工作，提高综合工作 能力。正是这样的轮岗机制，培养了既懂办公室事务，又 全面掌握不同审计对象、特点和方法的复合型审计人才。在审计项目安排上，该局以“压担子、给位子”的形 式培养业务骨干，打破科室界限交流使用审计人员，实行 老中青梯次配置，尤其是注重挑选年轻审计干部担任审计 组长或者在局领导的指导下担任主审，让年轻

4、人员在工作 中挑大梁。“请进来”与“送出去”相结合。该局积极请省厅、 市局和兄弟单位同仁进行业务交流，并积极选派年轻审计 干部参与省厅、市n局统一组织的审计项目和财政预算执 行审计法规和方法、经济责任审计方法、文书规范等各种 培训。先后投入资金30多万元，对学习络平台、图书室升 级改造，为审计干部学习提供了必要条件。截至目前，该 局已有3人通过审计署计算机中级考试，7人通过审计师资 格考试，2人通过会计师资格考试，极大提高了审计信息化 水平和实际运用能力。针对信息化时代对审计工作的新挑战，该局重点安排 年轻审计人员参与审计课题和信息宣传工作。近几年来， 年轻审计人员在中国审计报、审计署站、省厅

5、站、审 计月刊等省级以上媒体发表文章和信息70多篇，年轻干 部俨然成为信息宣传的中坚力量，多人次获得省厅和宜昌 市、*市优秀信息宣传员荣誉称号。通过廉政熏陶反腐倡廉反腐倡廉是该局创建文明单位的重要工作，始终坚持用廉政文化来熏陶，坚持加强审计干部队伍党风廉政建设 教育。所有审计署、省厅下发的廉政建设文件均集中组织 学习，在办公楼建设廉政文化长廊；每年向干部家属推送 廉政短信，赠阅廉政图书；每年组织全体审计干部到看守 所等廉政教育基地接受警示教育，观看警示教育电教片； 举办廉政建设专题研讨会，听取勤政廉政典型事迹报告。经过长期耳濡目染，廉洁从审理念已经深入人心，转化为 全局上下的自觉行动，连续多年无违反廉政纪律的言行发 生。该局制定了一系列廉政建设的文化活动项目，如廉政 文化书画展等。不断增强党员干部廉洁奉公、勤政为民的 奉献精神，牢筑拒腐防变防线，营造了 “崇廉、奉廉、赞 廉”的文化氛围。“全市审计系统先进单位”、“全市党建工作先进单 位”、“全市党风廉洁建设先进单位”、“全市审计质量先进 单位”等一块块沉甸甸的奖项，彰显着该局紧紧围绕市委、 市政府的中心工作，以及全省、全市审计