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文档简介

1、单位停发工资是违法吗单位停发工资是违法的劳动争议案件实行仲裁前置程序 , 即未经劳动仲裁 , 当事人 不得向法院提起诉讼。不过 , 对于拖欠劳动报酬的案件 , 劳动者 可以直接起诉或者申请支付令。劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉 , 诉讼请求不 涉及及其他争议的 , 视为拖欠劳动报酬争议 , 按照普通民事纠纷 受理。?劳动合同法?第 30 条第 2 项规定：“用人单位拖欠或 者 未足额支付劳动报酬的 , 劳动者可以依法向当地人民法院申 请 支付令 , 人民法院应当依法发出支付令。根据前述规定可知 ,为了保护弱势劳动者 ,尤其是农民工的合法权益 , 降低讨薪 成 本, 加快追讨速度 , 法

2、律已经为讨薪开辟了绿色通道 ,即对于 追 讨欠薪的案件 , 不实行仲裁前置。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协 商，如果协商无法解决，那么可以通过以下法律途径来解决：(1) 向当地劳动保障监察机构投诉举报(2) 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书 面申请 ;(3) 通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动 纠 纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的， 可以向法院提起诉 讼; 二 是经仲裁后都服从， 劳动仲裁裁决生效后， 用人单位不 执行的， 劳动者可申请法院强制执行 ; 三是属于劳务欠款类的 可直接向法院提起

3、民事诉讼辞职了公司不发工资怎么办 ?1 、协商解决。2 、到劳动行政部门举报 通常是单位所在区的劳动监察 大 队 。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时，并立即要求 公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25% 的经济补偿金。3 、也可以直接申请仲裁。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确 会保险，补发工资。第三， 动者，否那么应当支付一个月 不签订书面劳动合同支付双当签订书面劳动合同。 第五，认劳动关系后，可以要求单位补缴社 单位应当时应当提前一个月通知劳 的经济补偿金作为代通金。第四， 倍工资，自用工之日起一个月内应 单位违法， 可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议 的劳动仲裁部门申请劳动仲 果对仲裁结果不满意可以在及时搜集相关的证据，依法向当地 裁，要求公司履行

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