最新外派劳务合作合同范本

1、告知甲方。2.劳务人员抵达乙方履约后的试用期为 个月，如不能胜任 工作，试用期将再延长 个月。个月后仍不能胜任工作的劳 务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。（二）合同的终止1 .合同期未满因乙方或非劳务人员的原因需与劳务人员终止雇 佣关系时，乙方应支付劳务人员 个月的底薪金额的补偿金并免 费提供返回中国的机票。2 .合同期未满因劳务人员自身原因需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前 个月书面通知乙方，并根据未满合同期的实际 时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支（机票、工 作准证的申请费用及更换费用），返回中国的机票费用自理，按乙方 安排的时间离境返回中国。（三）工作时

2、间、月薪金、年终奖金及支付形式1.劳务人员在乙方履约期间，每周工作 天，每天 小时。2-1.计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生 产定额后超时工作为加班，加班薪金按：底薪/（4.33周X5天X9小时）X1.5X加班时间计算。2-2.月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六 工作发给加班津贴，加班津贴按：底薪/（4.33周X 5天X 9小时）义1X加班时间计算。3-1.计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加 班，加班薪金按：底薪/（4.33周X 5天X 9小时）X 2 X加班时间 计算。3-2.月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工 作发给加

3、班津贴，加班津贴按：底薪/（4.33周X 5天X 9小时）X 1.5 X加班时间计算。4-1.劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出最高牌价（此汇牌价 仅保留到小数点后两位）另加0.01后的汇率，兑换成人民币汇入劳务 人员指定的个人中国帐户并承担汇费。4-2.劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的号之前结算，以 当日牌价兑换成纳币汇入劳务人员在的银行户头。5.花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方决定 有否及多少。（四）食宿1 .乙方免费为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并 配备相应的生活设施（如床具及生活用品），免费提供

4、水、电。2 .乙方免费提供劳务人员在厂期间基本膳食，确保卫生和合理 的营养。（五）公共假期和病假及医疗费用1.劳务人员在乙方履约满一年，可享有不包括公休假日在内的天有薪假期，p e.酗酒、殴斗造成伤害的医疗费用；f.牙科、美容；g.乙方隐瞒其抵达乙方受雇前已患的疾病，在履约期间病情加 重或复发因此而产生的医疗费用。（六）保险及签证、居留工作证费用1 .乙方将为劳务人员提供伤、残、死亡保险及当地政府劳工法 所规定的其它险种保险，并承担保费。2 .劳务人员前往乙方履约的签证，以及劳务人员在乙方履约期 间的居砖工作等证件由乙方负责申办并承担费用。卜七）国际机票1 .乙方负责提供劳务人员前往履约，及履

5、约三年期满返回中国 的国际机票并承担费用。2 .若雇佣期未满，劳务人员提出辞职，或劳务人员因触犯本合 同书第八款所列条款，遭乙方开除，按本合同第三条第（二）款第2点 或第八款执行。（八）开除的情形劳务人员触犯下列任一条，乙方有权立即终止与劳务人员的雇佣 关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行承 担，同时乙方有权追加要求劳务人员偿还因申请劳务人员前往应聘而 开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。1 .违反 法律及法规；2 .触犯厂规；3 .未经乙方许可向其它雇主提供服务；4 .因隐瞒的疾病而导致不适合继续工作；5 .被雇主证明不适合所任工作，或不服从乙方的调动，经书面 警告

6、两次无效（如情况恶劣将不需要警告）；6 .旷工达 小时，（累计迟到及早退达三次而未有合理之解释者，按旷工1日计）；7 .消极怠工；8 .参与当地政治活动、非法集会；9 .参与非法信贷、赌博、吸毒、酗酒、斗殴；10 .罢工;罢工的认定条件为：（1） .没有乙方的准假手续，连续 小时（含节假日加班）脱离工作岗位。（2） .十人或十人以上同时有意停工达 小时。（九）劳务人员的责任1 .遵守 法律、法规、以及乙方的规章制度;尊重当地的风俗习惯；2 .服从乙方管理，忠于职守，维护乙方的声誉和利益，不得外 泄乙方的商业信息，并无条件接受乙方在工作岗位上的调度；3 .热心培训当地员工并在工作上作出称职的表现

7、；4 .爱护乙方的设施、财物，保持住所的清洁，不得将外人带入 住所内过夜；5 .未经乙方许可不得为乙方以外的雇主提供服务，或外出打工以及作任何兼职；6 .履约期间，不得同居、结婚，不得怀孕，生育；7 .自付个人所得税。（十）乙方的责任1 .应及时办理劳务人员在 工作的合法手续。2 .妥善保管劳务人员的护照，除厂方办理相关手续外不得把护 照给他人。3 .生产定额的制定，应以%员工能够完成为基准。4 .尊重劳务人员的人格，不得打骂。5 .不得要求劳务人员在危及生命安全的环境下工作。四、关于开除和解聘条款的补充乙方依照本合同相关条款，欲对劳务人员处置终止雇佣关系（含 开除退、解聘），应提前 天书面照

8、会甲方，并提供充分的证明材料。五、甲方的责任1 .负责按乙方招工的要求招募符合条件的人员，安排考场供雇 主代表面试。2 .负责为经乙方代表面试合格并录取的劳务人员办理各类出国 手续。3 .负责劳务人员的出国前培训，解释劳务人员与雇主之间签订 的劳务雇佣合同的各项条款，雇主方的厂规、厂纪和 的法律、法规及风俗习惯。4 .负责按雇主的要求的行程安排劳务人员出境。六、雇佣关系出现摩擦及纠纷的协调解决乙方与劳务人员的雇佣关系出现摩擦及纠纷时，应通过中国对外 承包工程商会对 劳务合作业务协调小组协调解决。乙方应积极配合协调小组解决出现的问题和纠纷并充分尊重协调小组的处理 意见，以便雇佣双方的问题和纠纷得

9、以圆满解决。七、协商及仲裁本合同在执行中如有异议或遗漏，甲、乙双方应本着友好协商的 精神予以协商解决。如甲、乙双方无法协商解决，可将争议提交中国 国际贸易促进会仲裁委员会仲裁，该仲裁为最终仲裁，甲、乙双方都 应服从。八、合同的生效本合同一式两份，用中文书写。甲、乙双方各执一份，具有同等 法律效力。合同经甲、乙双方签字，并经中国驻 大使馆经商处认证后生效。甲方代表（签字）:乙方代表（签字）：感谢下载此文档。请跟进自己的 需求，将Word文档修改后再使用。 请勿直接使用。担全部责任。3）乙方施工管理人员，必须按国家、行业及市有关部门的规定持 证上岗。4）乙方应将参加本工程施工的人员花名册（造册内容

10、：姓名、年 龄、住址、三证号码及特殊工种岗位证书等）报甲方备案。2、乙方人员进入施工作业前，乙方必须进行入场职业安全、卫生 教育和特种作业人员的体检，不接受入场教育和体检不合格人员一律 不得上岗作业，乙方违反条款规定而造成的后果，应由乙方承担全部 责任。在进行入场职业安全卫生教育后，乙方应在甲方的安全教育记 录上予以签认。3、在乙方施工过程中，甲方工作人员有违章指挥、强令冒险作业 的行为，乙方有权制止违章行为，并提出批评、拒绝执行以及检举、 控告的权利；乙方明知甲方人员违章指挥而不制止并造成损失，乙方 承担责任。4、在施工过程中，乙方必须自觉遵守法纪，遵守甲方安全管理规 章制度、措施、规定。严

11、格遵守安全操作规程。对违反本条款所造成 的损失和后果，由乙方承担。情节严重的甲方有权终止合同。5、在为甲方工作期间，乙方自带或外租的设备、设施，必须符合 规范要求，经甲方安全管理人员验收合格后方可进场。凡未经验收批 准，擅自投入使用，由此造成的损失，由乙方承担。6、乙方在施工期内，要爱护甲方的各种设施、设备。严禁偷盗、 挪用、破坏施工现场的安全防护设施、警示标志、材料、机械设备以 及消防器材等。凡乙方人员违反本条款，一经发现加倍处罚，严肃处 理，情节严重的送公安机关处理。7、在施工期内，乙方的生活区要符合甲方文明工地的要求，搞好 并保持宿舍、食堂等处的环境卫生。8、乙方人员必须遵守劳动纪律，在

12、工作中按规定正确佩带和使用 个人防护用品，严禁袒胸露背，穿拖鞋上岗，严禁在宿舍内私拉电线; 冬季，严禁在宿舍内使用电炉子等电器设备；夏季，严禁到河塘中游 泳、洗澡。凡乙方人员违反本条款规定，所造成的损失由乙方承担。9、夜间施工服从甲方统一管理，做到不扰民。如因此造成的民事 纠纷由乙方自行负责。10、在施工过程中，发现文物古迹时，要立即保护现场，并及时报 告。严禁破坏、私自收藏、倒卖或隐瞒不报。11、在施工过程中，应特别注意扬尘的防护措施。在各车辆进出口 及平交道口设置车辆冲洗场，在不能设置车辆冲洗场的平交道口处， 设置专人对路面进行清扫、保洁并在路口处铺设麻袋，派专用洒水车 对施工全线进行洒水

13、消尘。若违反本条，视情节轻重，处以罚款500 元至10000元。12、乙方应在施工过程中，特别注意深坑深沟的安全防护（如设置 安全警示标志等）。如因安全防护措施不到位，由此引发的安全事故 由乙方负全责。13、因乙方的过错，造成甲方或他人财产或人身损害或甲方被处罚, 乙方应负赔偿责任。14、对包工包料的分包作业项目，乙方在组织作业前必须向甲方报 出分包项目的方案和安全技术措施，并提出该项目的技术标准、操作 规程、工艺流程和有关技术资料，安全技术措施应详尽，切实可行， 责任落实。措施未经甲方认可，不得实施作业，对组织施工所造成的 一切损失，均由乙方承担。措施报送甲方7日内予以书面答复，责任 视甲方

14、认可。15、乙方应按照市政府对于建筑企业专（兼）职安全员配备比例， 并结合甲方要求，根据进场人数、施工长度，配备专（兼）职安全员。 乙方安全管理人员必须认真履行职责，严格管理，积极配合甲方作好 乙方人员对施工项目的日常安全教育和检查工作，乙方安全员应接受 甲方安全部门和工地安全员监督、检查、指导和统一管理。乙方还应 将指定安全员名单交甲方备案。16、乙方应严格按照施工现场安全、卫生检查要点，不定期的组织 施工现场检查和整改，检查应有记录，整改要有措施，同时应以书面 形式及时通报甲方。17、乙方施工人员有权拒绝来自各方的违章指挥，严格按照安全操 作规程施工。严禁违章作业、违反劳动纪律、野蛮施工。

15、因违章作业、 违反劳动纪律、野蛮施工而造成的事故和损失由乙方承担主要责任。18、乙方应严格执行甲方制定的或提供的有关易燃、易爆、易损、 有毒、危险品和防火、防盗、成品保护及环卫等方面的有关规定，对 违反上述规定而造成的一切严重后果应由乙方承担全部责任。19、乙方在施工期间必备的劳保用品如安全帽、安全带、手套、绝 缘鞋，必须是符合国家标准的合格产品。20、乙方在施工期中发生的任何工伤事故，必须迅速通报甲方，重 伤以上事故还应作好事故调查配合工作，同时应按市主管部门有关规 定作好伤者的医治、生活安置、工伤补偿等各项工作，由于打架斗殴 或其他原因造成的伤害，由乙方按内部有关规定处理。21、对于乙方因

16、疏于管理，违反上述规定而被地方政府部门处以罚 款或责令停工整顿，所造成的一切损失，应由乙方承担。22、乙方必须在经过甲方书面同意，并检查工程配套消防安防等安 全设施到位的前提下，方可将加电试运行。如违反本条规定，造成的 人员伤亡、财产损失、设备损失等损失由施工方承担全部责任。二、甲方的权利和义务：1、甲方在乙方进入施工现场作业前应向乙方全面介绍本工程概况、 场地环境、场地范围，作业条件及工期进度、职业卫生安全管理体系 等，以及安全、质量、生活、卫生、和交通安全、劳动纪律等有关注 意事项。2、甲方定期组织安全生产、卫生、文明施工联合大检查，甲方在 检查中发现乙方的安全、卫生、防火、文明等方面存在

17、的隐患和问题, 乙方必须在限期内认真整改，对限期未整改或整改不彻底的，甲方有 权停工整顿，对在此期间所造成的事故和因停工造成的一切经济损失 应由乙方负责。3、甲乙双方安全员均应坚持日常巡视安全检查制度，甲方安全员 在检查乙方有重大安全隐患时有权发出安全通知单或整改指令书以 及停工令，对屡教不改者，甲方有权予以清退出场。4、甲方有对乙方在安全生产、文明施工中取得的突出成绩给予奖 励的权利。5、甲方有对乙方在施工过程中，违反国家安全生产、消防、交通、 治安管理政策、法规，违反甲方安全管理规章，不服从甲方管理等行 为进行处罚直至单方解除合同的权利。6、工程开工前，甲方应向乙方提供经有关部门批准的施工

18、用地及 合格的施工设施。7、甲方安全责任人员应检查乙方自带或外租机械设备、小型电动 工具、临时用电设施以及个人防护用品（如安全帽、安全带）等，并进 行验收。三、工程竣工验收完毕前，工程施工、试运行和验收中的安全风险 由施工方承担。四、本协议为施工合同的从合同，随施工合同生效而生效，施工合 同解除之日起，本协议自然失效，但因乙方违背协议，造成主合同终 止，不影响本协议责任条款的效力。五、本协议以定协议双方签字并盖章有效，作为承发包合同书正本的附件一式四份，甲、乙双方各持两份。甲方：中国移动通信集团湖北有限公司荆门分公司授权人：签字日期：乙方：法定代表人或授权人：签字日期:奖励与处罚第一条公司的安

19、全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上, 由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个 人。第二条安全生产先进集体的基本条件：1 .认真贯彻''安全第一，预防为主的方针，执行上级有关安全生 产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理；2 .安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；3 .严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育 活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；4 .加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善 劳动条件；5 .连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年 减少，安全生产工作成绩

20、显著。第三条安全生产先进个人条件：1 .遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪 律保障生产安全；2 .积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；3 .坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违 章指挥。第四条 对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。第五条 发生重大事故或死亡事故（含交通事故），对事故单位（室） 给予扣发工资总额的处罚，并追究单位领导人的责任。第六条 凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏 报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位（室）给予扣发工资 总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。第七条 对事故责

21、任者视情给予批评教育、经济处罚、行政处分, 触及刑律者依法论处。第八条对单位扣发工资总额的处罚。最高不超过3%；对职工个 人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额（不含应赔偿款项），可 并处行政处分。第九条 由于各种意外（含人为的）因素造成人员伤亡或厂房设备 损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分为工 伤事故、设备（建筑）损毁事故、交通事故三种（车辆、驾驶员、交通 事故等制度由行政部参照本规定另行制订，并组织实施）。第十条工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤 害、急性中毒的事故。包括以下几种情况：1 .从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成 的负伤

22、或死亡。2 .在紧急情况下（如抢险救灾救人等），从事对企业或社会有益工 作造成的疾病、负伤或死亡。3 .在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或 死亡。4 .职业性疾病，以及由此而造成死亡。5 .乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种 劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非 本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。6 .职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动 的条件不良而引起的负伤或死亡。第十一条职工因发生事故所受的伤害分为：1 .轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国标105日， 但未达到重伤程度的失能伤害。2 .

23、重伤：指符合劳动部门关于重伤事故范围的意见中所列情 形之一的伤害；损失工作日总和超过国际105日的失能伤害。3 .死亡。第十二条发生无人员伤亡的生产事故（不含交通事故），按经济 损失程度分级：1 .一般事故：经济损失不足1万元的事故；2 .大事故：经济损失满1万元，不满10万元的事故；3 .重大事故：经济损失满10万元，不满100万元的事故；4 .特大事故：经济损失满100万元的事故。第十三条发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处 理：1 .事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防 止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。2 .立即向单

24、位主管部门（领导）报告，事故单位即向公司安委办报 告。3 .开展事故调查，分析事故原因。公司安委办接到事故报告后， 应迅速指示有关单位进行调查，轻伤或一般事故在15天内，重伤以 上事故或大事故以上在30天内向有关部门报送事故调查报告书。 事故调查处理应接受工会组织的监督。4 .制定整改防范措施。5 .以事故有责任的人作出适当的处理。6 .以事故通报和事故分析会等形式教育职工。第十四条 无人员伤亡的交通事故。1 .机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必须协助交管 部门进行事故调查、分析，参加事故处理。事故单位应及时向安委办 报告，一般在24小时内报告，大事故或死亡事故应即时报告。事后, 需补写、'事故经过的书面报告。肇事者应在两天内写出书面报告交 给单位领导。肇事单位应在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送 交安委办。2 .加强员因公驾车肇事，应根据公安部门裁定的经济损失数额之 10%对事故责任者进行处罚，处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴 纳。处罚的最高款额以不超过上年度公司人平生产性奖金总额（基数