大学生中小企业就业意愿及影响因素研究

1、    大学生中小企业就业意愿及影响因素研究    张丽艳 凌波摘 要：中小企业能够有效吸纳待业的大学生群体，但由于就业观念的阻碍，大学生中小企业就业意愿较低。对于大学生中小企业就业意愿的研究有利于突破就业障碍，提高大学生的就业率。对大学生中小企业就业意愿进行实证研究，从就业观念、就业期望、就业方向三个维度，分析大学生中小企业就业意愿及其影响因素，并提出提升大学生中小企业就业意愿的建议。关键词：大学生;中小企业;就业意愿;影响;因素;建议：g647.38        文献标志码：a     &

2、#160;：1673-291x（2020）06-0177-022019年全国高校毕业生800余万人，安置其就业是亟待解决的问题。目前中小企业4 000万家，占企业的99%，创造了60%的gdp、50%的税收和80%的城镇就业，但人才流失率却高达30%。大学生中小企业就业意愿明显不足，即使就业也会作为跳板，离职率很高。一、辽宁工程技术大学学生中小企业就业意愿分析就业意愿指个人对就业问题产生的主观看法和观念，包括就业观念、就业期望、就业方向三个维度。就业观念是对于未来工作的世界观和价值观，就业方向是从业地点、方向、行业等。就业期望是对未来工作的设想，预期收入的最低标准和福利待遇及工作场所等。1.实

3、证研究。对大学生中小企业就业意愿及影响因素研究，选取辽宁工大学生作为样本。2019年4月通過网络问卷形式进行随机调查，发放问卷322份，有效问卷为310份，有效率96.3%。2.信度和效度分析。选取系数决定问卷数据的可接受程度。大于0.8表明数据信度高，0.70.8为较高，0.60.7为可接受。所有因素系数都大于0.8，整体系数为0.868，说明问卷信度高（见表1）。从变量效度分析结果看出，将变量分为中小企业、政策、教育环境三个维度，kmo值量值介于0.60.7之间，说明该问卷数据结论效度处于可接受的范围内（见下页表2）。3.大学生中小企业就业意愿结果分析。据就业意愿分析，有68%大学生在就业

4、观念上更倾向选择国企等大型企事业单位，对于预期收入定位不准，在期望从中小企业获得价值选择上，主要看重工作经验而非稳定岗位。首先，大学生中小企业就业观念分析。选择国企和机关事业单位分别占33%和35%，外企占19%，中小企业占13%。就业观念导致大学生青睐国企人才绩效管理制度，选机关事业单位是寻求稳定的工资待遇。其次，大学生中小企业就业收入期望分析。选择3 0004 000元的占43%，超过50%集中在3 0005 000元。低薪酬水平影响选择中小企业，62%期望从中小企业获得从业经验，9.7%希望获得稳定岗位。最后，大学生中小企业就业方向分析。91%的大学生都在寻找工作一段时间后才把中小企业列

5、入考虑范围。选择工作时中小企业不会作为首选，只有当就业期望达不到最低限度时，才会转变就业方向。二、大学生中小企业就业意愿影响因素分析1.中小企业就业政策因素影响。同意“宣传中小企业就业政策”占60%，“宣传中小企业社会作用”占55%，“为大学生提供优惠政策”占58%，都超半数，说明政策与就业意愿呈较强的正相关。2.教育环境因素影响。选“学校开设就业指导课程”占51%，说明教育环境对中小企业就业意愿有重要影响。选“学校宣传多样化就业选择”占59%，说明就业宣传不足影响中小企业就业选择。3.中小企业自身因素影响。中小企业自身状况影响就业意愿，60%大学生选企业自身条件，54%选待遇，57%选宣传，选人才需求认识占58%。处于成长期，管理和企业文化待完善导致中小企业就业不足。三、提升大学生中小企业就业意愿的建议为提升大学生中小企业就业意愿，应从几个方面入手：首先，完善大学生中小企业就业优惠政策，开展就业指导，举办专场双选会。其次，为大学生提供专业技能培训，安排