201-年人事科工作总结

1、201*年人事科工作总结 201*年人事科工作总结 人事劳资述职报告 陈宇豪 201*年我院的人事劳资工作在院领导的正确领导下，紧紧围绕医院总体发展目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，保持以人为本的理念，强化学习，不断提升人事管理工作的规范化和制度化，较为圆满的完成了各项工作任务。现就一年工作总结如下： 1、在院长领导下，依据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。 2、人事科负责

2、管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档等统计工作。我科做到了人事档案及时整理、及时归档；圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调催促医务科、护理部及时归档，建立建全全院医护人员的技术档案。 3、扎实推动人事制度改革，强化岗位聘用管理。执照卫生局竞聘上岗的要求，依据章丘市岗位设置审批回复，本着公平、公正、公开的原则，圆满完成了201*年岗位设置竞聘工作。 4、岗位竞聘结束后，依据人事部门的相关文件，及时调整全院201*年度考核合格人员的薪级工资、岗位晋升人员的岗位工资及各项福利待遇。全院劳资这块工作工作责任心重、时间紧、工作量大，但我们均能保

3、质保量地及时完成，保证广大职工的切身利益，维护医院的优良形象。 5、办公室作为上传下达的枢纽，今年，我们进一步强调了文件处理的及时性，并认真落实，严格督办，及时将上级的指示、规定和医院的相关决定、决议等传达下去。所有文件严格按照公文处理规范程序进行，做到收文有记录，传文有痕迹，批示有落实，督办有效果，并及时上传群众看法，妥善处理 咨询，合理安排各种会议及会务工作，还依据医院业务发展及文化建设的需要，在章丘卫生等期刊，强化卫生信息的宣扬。 人事劳资工作虽取得一定成效，但仍有许多不够之处：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对工作中碰到的新问题、新状况还需强化进一步的学习。 20

4、1*年工作计划 1、认真做好人事方面的各项日常工作，如劳作工资、人员调配、职称申报、离退休人员管理、档案管理等工作。 2、认真做好各种统报和年报工作。 3、强化医院宣扬，及时报送各种卫生信息。4、持续做好201*年岗位设置聘用的续聘工作。5、高标准完成领导交办的其他临时性工作。 201*年1月3日 扩大阅读：201*年人事科工作总结 人事科201*年工作总结及201*年工作计划 一、201*年工作总结 1.依据工作需要新签返聘人员x名。2、录入办理正式在编人员x名。 3、依据工作需要招录各类合同制人员x名。其中护士x人、放射x人、收费x人。 4、年初进行201*年工资统计、干部大统。年初调整薪

5、级工资、工作津贴、护龄津贴。5、春节前完成离、退老干部慰问工作。6、办理x名同志退休手续。 办理x名去世人员的抚恤金、丧葬费审核发放工作。7、腾岗安排x名“4050人员来我院从事护理工作。8、进一步完善请销假制度。 9、对合同制人员的工资进行了测算和调整。10、关于三年合同期满人员，进行了续签工作。 11、全院201*年x月-201*年x月间续聘到期人员共计x名向人事局上报续聘实施方案； 聘任管理委员会召开会议，听取述职报告；就聘任结果上报综合报告；续聘人员填写聘任审批表；工作人员填写聘书，上报聘文； 卫生局下达聘任文件。 12、基本完成了三级医院评审人事部分材料的搜集、整理。13、办理201

6、*年取得初级专业技术资格的x名护师、x名技师、x名医师、x名护士、x名药师的初聘及兑现工资。 14、办理x名高级专业技术人员聘任工作及x名高级晋升人员的评审工作。 15、完成本年度技工考试报名。布置完成高级工继教工作。16、完成汉沽医院人事工作有用手册的编写工作。17、其它临时性任务及日常性业务略。二、201*年工作计划 1、重新核准临床科室学科、人员配置，按医院及科室的需要进行人员调配与招录。 2、做好各类符合条件人员的初聘及续聘工作。3、对全院职工技术档案全面整理完善。4、对全院职工基本具体信息进行普查核准。 5、针对今年主要工作，重新安排内部分工，在不影响日常繁杂业务处理状况下，顺利完成上述工作。 xx