XXXXX公司退休返聘人员管理办法

1、XXXX公司退休返聘人员管理办法（试行）在我第一条 总则 为了继续发挥具有一定专业技术专长的专家和工作经验丰富的退休人员， 公司施工生产和经营管理中的积极作用；同时，规范退休人员的返聘管理，根据现 行劳动法律法规，结合公司实际，制定本办法。第二条 退休返聘与退休返聘人员一、退休返聘 本办法中的退休返聘是指公司通过返聘方式招用的已经达到或超过法定退休年龄，已正式办理了离退休手续，通过与公司各用工单位订立返聘协议，继续作为人 力资源存续的用工形式。二、退休返聘人员（一）公司返聘的退休人员（下简称返聘人员）应具有高级专业职称或岗位技 能证书，在从事行业范围内有一定的影响力，或具有其他特殊专长，且是在

2、公司施 工生产和经营管理中暂不能缺少的，符合返聘条件且经过相关审批手续后使用的退 休人员。（二）返聘人员，已办理正式离退休手续，已经开始享受养老保险，因此，不 算作劳动者，不在劳动合同法的规范调整之列。公司不与返聘人员签订劳动合同， 也不能为之缴纳社会保险。返聘人员与公司之间是劳务关系而非劳动关系，其从事 的工作为补充性或临时性的工作。（三）公司本部返聘人员，占用用工单位定岗定员指标；公司所属各单位可根 据返聘岗位等情况参照执行。第三条 返聘条件一、确属工作需要，且符合本办法中第二条、第六条的规定；二、年龄：男不超过 62 周岁，女不超过 57周岁；三、本人自愿，身体健康，能够正常工作；四、因

3、病或其他原因提前办理退休手续的人员，不得返聘。第四条 返聘期限 返聘期限一般为一年。返聘期限届满仍需续聘的，应当重新办理返聘手续。退 休人员到达本办法规定的返聘年龄上限的，应不再继续返聘。如用工单位仍必须返聘的，须经总经理（或其授权委托人）审批。第五条 返聘待遇返聘人员按月发放返聘报酬。 报酬标准按返聘人员的实际工作业绩， 参照返聘 岗位等标准协商确定。第六条 返聘程序和管理一、用工单位每年 12 月份，向劳动人事处上报下一年度返聘人员用工计划， 用工计划应包括返聘的缘由以及拟返聘的岗位的主要工作任务、返聘对象、返聘期 限等；二、劳动人事处汇总、编制下一年度退休返聘用工计划，并将用工计划报公司

4、 总经理（或其授权委托人）审批；三、经公司总经理（或其授权委托人）审批后，由劳动人事处下发用工单位下 一年度退休返聘人员用工指标；四、用工单位按照批准后年度用工指标与返聘人员签订返聘协议（见附件一： XXXXX 公司退休人员返聘协议 ）；并将用工单位与返聘人员签订的返聘协议报 公司劳动人事处备案。第七条 附则一、本办法由公司劳动人事处负责解释， 并对未尽事宜和特殊情况作酌情处理。 二、本办法自发布之日起执行。附件一：XXXX）公司退休人员返聘协议（范本）甲方：XXXXX 公司 司（处）乙方：因工作需要，乙方返聘到甲方处工作，为明确双方权利和义务，经双方协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协

5、议所列条款。一、协议期限自年_月日至年月日止，协议期限为个月。本协议期满，自行终止。二、工作内容乙方返聘期间的工作内容为三、工作时间甲乙双方就工作时间约定按照以下第 种标准执行：（一）乙方根据甲方提供的工作任务自行安排工作时间，无须到公司坐班，并 按甲方要求完成工作内容。（二）乙方工作时间参照甲方相近岗位合同制员工执行的工作时间。四、工作方式甲乙双方就工作方式约定按照以下第 种方式执行：（一）工作方式一1、甲方委派专人以电话、电子邮件等告知或到乙方个人长期居住的住所的方式将工作任务送达乙方;2、待乙方按要求完成工作任务后， 乙方通知甲方， 甲方委派专人以电话或到乙 方个人长期居住的住所的方式将

6、完成工作任务取回；3、因甲方工作任务需要， 需乙方到甲方办公地点或甲方指定地点的， 甲方委派 专人接送。（二）工作方式二 乙方的工作方式参照甲方担任相近岗位合同制员工执行的工作方式。五、待遇（一）甲方应于每月 _日前支付乙方报酬，乙方报酬为 元/ 月；（二）甲方在付给乙方的报酬中已考虑并包括了有关津贴和福利待遇， 所以乙 方在返聘期间除报酬外不享受甲方职工的其他津贴及福利待遇；（三）乙方在返聘期间继续沿用返聘前的社保、 医保等社会福利， 甲方不再承 担乙方的社保、医保及住房公积金。甲乙双方约定，甲方为乙方购买一份意外伤害 保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期限与本协议

7、 期限相同。六、保密业务 乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。七、工作纪律 乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和各项规章制度；严格遵守劳动安全卫 生、操作规程和工作规范；严格保守甲方的经济、技术、管理的机密；爱护甲方的 财产，遵守职业道德。八、协议的变更 任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商 一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。九、协议的解除（一）经双方协商一致，可以解除本协议；（二）甲方如因工作量不足或其他原因可以提出解除本协议，但须提前十五日通知乙方；乙方如有违法违纪情况，甲方可立即解除用工协议，乙方如给甲方造成 损失应予赔偿；乙方如因身体健康原因或其他原因无法履行本协议，也可要求提前 解除本协议，但必须提前十五日通知甲方。十、协议的终止有下列情形之一的，本协议终止：（一）协议期满；（二）乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。十一、工作交接本协议终止、解除后，乙方应在 天内办理工作交接。十二、双方约定的其他内容：按照本协议第四项下第一种工作方式工作的，甲 方不承担第四项下三种工作方式之外的其他的相关责任。十三、争议处理履行本协议过程