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1、【精品文档】进入机制、退出机制一:专注做此作业,不私自别的做同行业，谋取私利.二 : 出资者投钱 , 且自己亲身参加作业者，公司给予相对应的合理酬劳。三: 自己能独挡一面 , 有才能担任公司董事会组织的职务。四: 公司开展后在职股东才能不行，不思进取 , 给半年时刻学习生长时机，如还不进步或的确才能无法担任经公司 60%以上董事会成员经过 , 就可劝退 ,退股只享用当年利润分配，股权保存 2年，每年公司出资收买其50%的股权，两年完结 100%股权收买。五:公司股东 ,不论公司获利与否。3年以内不能无故退股，无故退股只享用当年利润分配，一起净身退出，股权归公司一切。六: 遇到不可抗拒因素( 生

2、病 , 残疾 , 意外伤亡等) 导致不能再工作, 只享有资金股 ,且资金股 5年内过度结束后退出（详细份额待商议）。七: 如股份转让, 内部优先，对外转让需经55% 以上董事会成员投票认可。八 : 借用公司平台谋取私利 ,( 如私自接单 , 转单 , 拿回扣等 ) 损害公司形象利益者 , 一经发现直接退出 , 且没收出资款 50%，不再享有任何权力。九: 亲属承继股权： 55%以上的董事会成员经过才可承继。十: 年终按董事会成员持股分配外 , 公司拿出净利润 20%给在职作业的董事成员分配。十一 :公司一切协作形式及股东的职位责任依据实际情况需求及时调整改变,有 55%以上的董事会成员经过即可。十二 :参于公司的管理者，（董事长 /总经理）最高履行者，经55%以上的董事会成员经过，具有履行决议计划权；十三 :不参于运营股东有主张权，决策权归参加运营的董事会成员一切；1【精品文档】十四 :触

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