考勤制度管理制度

1、考勤制度管理制度1.0 目 的：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并发挥绩效工资的有效作用，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.0 范 围：本制度适用于公司所有员工。3.0 职 责：3.1 东门门卫负责监督公司各部门员工的出入考勤。3.2 考勤管理员：负责考勤机的管理、维护工作；负责公司各部门考勤的输出、统计、汇总、上报工作；负责添加考勤注释，对外出、请假、公休（调休） 、加班、出差人员及时添加考勤注释；（加班都是加了才报 / 调班换班的未报）每周二 11：30 前将上一周考勤情况发给各部门核对，周五前公布处罚结果；每月 3 日前将各部门上月的考勤资料收集整理，考勤

2、异常信息反馈给各部门核查，各部门将核查结果反馈给人事专员，6 日前公布处理结果；每月 10 日前汇总各部门计时（计件）人员无异议的月度考勤报表报制度管理部；配合稽核专员对各部门员工出勤情况进行不定期核查，监督员工考勤情况，将各类违规情况按规定进行处罚并发布公告；3.3各部门经理或主管：每天晨会统计本部门考勤情况，根据本部门人员实际出勤情况核对当月考勤，并签字确认，确认后的考勤表于次月3 日前报送制度管理部；3.4制度管理部：计时人员以总经理审核后的月度考勤汇总表作为薪资核算依据，计件人员以生产部经理、总经理审核后的工资表作为薪资核算依据，发放工资；3.5总经理对月度考勤汇总表进行最终审议、签准

3、。4.0 考勤管理4.1 本公司实行指纹考勤的管理办法，员工正常公休之外的各种缺勤与员工的总收入挂钩，按实际缺勤天数扣发缺勤总收入。4.2 时间规定：4.2.1办公室人员：周 - 至周五 ，上午 8 ： 00-11： 30下午 13： 00-17 ： 30；4.2.2门卫、机修、电工、车间生产人员：三班两运转8：0020:0020 ：00-8 ：00；在公司办公室以外的临时工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前10 分钟到达指定地点；节假日：五一劳动节、国庆节、元旦、春节等法定节假日，在不影响正常生产的情况下，依照国家相关规定安排休息。探亲假：参加工作满一年，户

4、口所在地在山东省以外的公司人员，每年回家探亲一次，享受探亲假 15 天；4.3 考勤规定：指纹考勤机设在门卫室，所有员工进出公司一律考勤；生产部和设备部经理及经理以上人员不参加指纹考勤；总助及总助以上人员不参加指纹考勤。指纹考勤记录是每位员工出勤情况的原始记录，也是核算工资的重要依据，员工因故未考勤，应立即向直接上级汇报，由本人填写员工考勤异常单，经部门经理或主管核实签批后递交考勤管理员，考勤管理员进行建档留底作为考勤依据； 2 个工作日内未书面报考勤管理员的，视为缺勤；员工临时外出，必须持有各部门主管或经理签批的出入登记表方可外出，出入需指纹打卡；正常上班考勤应提前 30 分钟范围内，考勤后

5、外出办理私事而又未办理相关手续的，按早退处理；员工在规定上下班时间内考勤，属于正常出勤；否则按迟到、早退、缺勤、旷工论处；加班员工需填写加班申请单 ，事后，各部门负责人可在本季度内安排员工调休； 请假或休假的员工，在请假或休假期间不得进行指纹考勤。4.4 缺勤管理：4.4.1迟到：在规定上班时间之后到公司的，视为迟到；4.4.2早退：在规定下班时间之前离开公司的，视为早退。( 因生产淡季或现场备料不齐暂时无法生产、有领导批准下班的除外 ) ；4.4.3擅离岗位：上班期间，私自离开工作岗位超过15 分钟以上的。4.4.4旷工：4.4.4.1无领导核准的书面请假、公休手续而缺勤，特殊情况也没有电话

6、请假的缺勤者，一律视为旷工；4.4.4.2正常上班或加班时， 考勤后不在公司的（生产淡季及待料生产时经公司允许的除外） ；4.4.4.3请假未被批准而擅自不上班的、上班期间擅离岗位2 小时以上的；4.4.4.4请假期限已满，未再次续假或者续假未获批准而未上班的；不服从调动和工作分配，不按时到新工作岗位报到的；公司其他规定的行为旷工；不论什么原因缺勤一律扣除当月全勤奖，包括所有假期、 迟到、请假等（调休除外）。加班：正常上班以外工作时间视为加班时间；公司原则上不鼓励加班（生产人员除外），各岗位人员应当尽可能在正常上班时间内完成所在岗位的工作任务；因生产需要或领导安排加班的，经部门负责人同意后，在

7、不影响部门正常工作的情况下，安排调休。员工出差时间延长或提前，回公司后需到考勤管理员处办理注销或补办出差手续，出差申请单交考勤管理员；对于特殊岗位（司机、采购员、财务人员等）需要频繁外出办理公事（1 天以内）的，需填写出差申请单，因外出而无法正常考勤者，可每周集中一次补签考勤证明；具体岗位名单由本部门负责人报考勤管理员备案，呈总经理核准后执行。值班：双休日、节假日期间，综合管理部根据公司安排制定管理人员值班表，经总经理批准后执行；管理人员值班为义务值班，没有加班费。值班员工应按照规定时间在指定场所值班，不得离岗或随意外出，并做好值班记录；值班员工遇有突发事件可先行处理，事后须立即汇报上级主管；

8、如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。值班员工收到电文应分别依下列方式处理：属于职权范围内的可即时处理。非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。国家法定节假日公司内因正常生产而需要加班的人员由各部门上报加班名单、加班安排、排班表，注明加班目的，上报总经理批准后，制度管理部备案。5.0 请假管理5.1 员工请假前，须将尚未办完或待办的事务与职务代理人交接清楚，然后由请假当事人将请假单逐级审批，确保请假期间本职工作正常运行。如遇特殊情况不能办理书面请假手续的，需先用电话向批假权限领导汇报，经批准后方可离开，上班后第一个工作

9、日内需补办正式请假手续；5.2 事假：员工请事假每次不得超过 7 天，全年累计不得超过 30 天（不包括正常调休）；特殊情况需总经理批准。5.3 病假：员工因疾病或身体原因必须治疗、休假者，需先提供县级医院开具的病假条，凡请病假 5 天（含）以上者，假后 5 个工作日内需交县级以上医院病历或相关证明到考勤管理员处确认；如需继续治疗，应于新病假开始前 2 天到考勤管理员处办理续假手续，特殊情况需总经理批准；5.4 工伤假：员工因工受伤、意外伤害不能正常工作者，由其直接上司出具书面报告，经部门经理或主管、综合管理部经理调查属实并有专门机构的诊断证明的，按工伤处理；5.5 婚假：公司正式员工结婚，婚

10、假 5 天；须符合国家婚姻法有关规定，并将请假单逐级审批后交考勤管理员处。5.6产假：5.6.1女员工产假 14 周，女员工休产假期间，享受产假工资，产假工资按员工岗位工资标准支付。5.6.2流产假规定：妊娠期小于 12 周，产假 15 天；妊娠期小于 16 周，产假 30 天；妊娠期小于 28 周，产假 42 天；妊娠期大于 28 周，产假 14 周。5.7丧假：公司正式员工，其直系亲属死亡，可请丧假7 天。5.8审批权限5.8.1生产车间员工 ( 含班组长 ) ：请假 3 天（含）以内的，由部门经理或主管核准生效；请假 3 天以上的，由总经理核准生效；5.8.2基层管理人员、技术人员：请假

11、 1 天（含）以内，由所在部门经理或主管核准生效；请假 1 天以上的，逐级审核后，交总经理最终核准生效；5.8.3部门经理或主管以上人员：请假 1 天（含）以上者，由总经理核准生效；5.8.4员工请假理由不充分或影响工作时，领导批假时需酌情按以下方式处理：不准假、缩短假期、劝当事人改期请假等；员工请假离厂时须将逐级审批过的请假单交到考勤管理员处；请假单由请假当事人逐级上交相关领导审批，不得越级审批。6.0处罚规定：6.1 迟到、早退：当日迟到、早退处罚当事人 50 元/ 次罚款；当日迟到、早退在30 分钟以上 2 小时以内者，按旷工半天计，当日迟到、早退在2 小时以上者，按旷工1 天计；6.2

12、 上班时间内擅离岗位一次，将给予当事人罚款50 元 / 次；擅离岗位时间在2 小时以内的，按旷工半天计，擅离岗位时间超过2 小时以上者，按旷工1 天计。6.3 旷工：旷工半天，罚款 100 元；旷工 1 天，罚款月工资三分之一；6.4 考勤管理员每月 10 日前未公告上月考勤月报表及上月考勤统计总表，处考勤管理员 100 元 / 次罚款，每逾期一天将加倍处罚；未按规定时间将月度考勤报表递交制度管理部，处考勤管理员100 元/ 次罚款，逾期一天将加倍处罚；收到请假、出差等各类表单后，考勤管理员未按时添加备注造成考勤错误的，处考勤管理员 100 元/ 次罚款；6.4.4 未及时公告每月旷工、迟到、早退等异常考勤的，处考勤管理员100 元/ 次罚款；6.5未按规定程