关于企业职工教育发展障碍及对策的有效思考

1、    关于企业职工教育发展障碍及对策的有效思考    李源摘要：当前，随着社会经济的快速发展，企业自身的发展，对社会经济的产生的作用也逐渐增加。在我国社会经济体制改革的过程中，企业的职业教育工作，始终是影响企业发展的重要因素。如何结合企业职工的实际工作，有效的分析企业职工教育发展障碍及对策，成为企业发展中非常关键的问题之一。本文将简要分析，企业职工教育发展障碍及对策方面的相关内容，旨在进一步促进企业获得更好的发展机遇及发展空间。关键词：企业 职工教育 发展障碍 对策在企业的实际发展工作中，企业职工教育发展障碍及对策探究，逐渐成为企业发展中需要充分重视的

2、一个问题。在社会经济快速发展的过程中，为了促使企业职业教育能够满足企业改革发展的需求，结合企业职工教育的实际情况，积极地探究其发展中存在的障碍问题和有效的解决对策，对于提高企业的管理水平，也具有十分重要的影响。因此，在企业的发展中，重视企业职工教育发展障碍及对策探究，并将有效的措施落实到实际的工作环节，可以有效的促进企业的发展。一、企业职工教育发展概述当前，随着我国社会经济的快速发展，各行各业企业的发展逐渐呈现出生机勃勃的景象。在企业的发展中，企业职业教育管理工作，直接影响了企业职工的个人素质及专业素质的提升。为了有效的完善企业管理工作的发展，企业管理者应在深入分析自身企业发展的基础上，重视职

3、工教育管理工作的开展，促使通过一系列的培训与建立健全有效的机制，促进企业在激烈的市场竞争中，获得良好的发展机遇。二、企业职工教育发展障碍（一）职业教育管理体制不合理一直以来，由于企业职工教育受到计划经济的约束，制约了职工教育的有效发展及职能的发挥，对于企业的发展，也产生了一定的不利影响。职业教育管理体制不合理，逐渐成为企业职工教育发展障碍问题之一。同时，职业教育管理体制不合理，也导致企职工教育无法使用安全和经营工作的发展需要。这些问题的存在，对于企业实现长期的规划目标，都会产生很重要的影响。（二）现行的激励约束机制不利于职业教育工作的开展在实际工作中，现行的激励约束机制不利于职业教育工作的开展

4、，也是企业职工教育发展障碍之一。在企业职工教育管理工作中，由于现行的激励约束机制不利于职业教育工作的开展，直接导致企业职工教育管理工作效率较低，无法通过职工教育激发职工工作的积极性，长此以往的发展下去，极易对企业的管理工作造成不利影响。（三）职工教育经费不足，无法满足实际工作需求在企业职工教育工作中，职工教育经费不足，无法满足实际工作需求，也是企业职工教育发展障碍问题之一。由于职工教育经费不足，相关部门不能按期开展职工教育活动，导致其工作无法满足實际工作需求，对于企业的经济效益及管理工作，都会产生一定的不利影响。因此，职工教育经费不足，无法满足实际工作需求，对于企业职工教育工作的开展，是一个非

5、常重要的问题。三、解决企业职工教育发展障碍的有效对策为了更好的促进企业职工教育工作的顺利开展，在深入分析企业职工教育发展障碍的前提下，积极地探究解决企业职工教育发展障碍的有效对策，成为企业发展中非常重要的工作之一。一般情况下，解决企业职工教育发展障碍的有效对策主要包括：建立新的教育管理模式；健全完善的激励约束机制，促进职工教育工作的开展；调整或者加大资金投入等几个方面的内容。（一）建立新的教育管理模式为了有效的促进企业职工教育发展，建立新的教育管理模式成为其中非常重要的发展对策之一。通过建立新的教育管理模式的方式，完善以往企业职工教育中存在的弊端问题，强化职工参与职业教育的理念，制定合理的职工

6、教育方案，提高职工的综合素质，为进一步实施企业管理工作奠定基础。因此，在企业的日常管理工作中，重视建立新的教育管理模式这一发展对策，对于企业的发展，具有一定的积极意义。（二）健全完善的激励约束机制，促进职工教育工作的开展在企业的职工教育中，健全完善的激励约束机制，促进职工教育工作的开展，可以有效的提高企业职工教育的工作开展的效率。同时，通过健全完善的激励约束机制，促进职工教育工作的开展的方式，有利于鼓励职工积极地参与到职工教育活动中，不断提高自身的综合素质及专业技能。此外，健全完善的激励约束机制，促进职工教育工作的开展，也是改善企业管理问题的重要基础。因此，在企业的发展中，重视健全完善的激励约

7、束机制，促进职工教育工作的开展这一发展对策，具有一定的现实意义。（三）调整或者加大资金投入为了改善企业职工教育工作经费投入不足的问题，调整或者加大资金投入，成为解决企业职工教育发展障碍的有效对策之一。在企业职工教育工作中，调整或者加大资金投入，有利于管理人员结合企业改革发展的需求，制定合理的培训方案，并配备一定的教育教学设备，不断完善职工教育中存在的各种问题，激发职工主动、认真参与各项教育活动的积极性，不断提高企业职工的综合素质。因此，在企业的发展中，在结合自身发展的基础上，调整或者加大资金投入，对于开展职业教育活动非常重要。四、结语综上所述，在我国社会经济体制改革的进程中，企业作为经济发展中重要的组成部门，其自身的职工教育水平直接关系着企业管理工作及经济效益的发展。如何结合企业改革发展的需求，有效地探究企业职工教育发展障碍及对策，完善企业职工教育的发展方案，对于企业实现全新的教育管理模式，具有一定的现实意义。因此，在实际工作中，企业为了获得更好的发展空间，应充分重视企业职工教育发展障碍及对策的探究工作。参考文献：1马龙涛.企业职工网络教育解决方案j.现代企业教育，2002，（05）.2王聪.国有煤炭企业职工思想政治教育发展对策研究j.科技展望，2015，（25）.3方永旭.当前职业教育发展面临的问题及对策j.职业，2014