反习惯性违章打造本质化安全的对策探讨

1、    反习惯性违章打造本质化安全的对策探讨    摘 要：企业中发生的各种事故有80%的来自于生产现场，导致发生事故的原因绝大部分是员工的习惯性违章。很多人违章操作的并没有发生事故，因此，他们普遍认为违章操作一般不会出事故，甚至是“光荣的缺点”，而且省心、省力、省事。因此，这些习惯性违章很难彻底消除，给安全生产带来严重的隐患。本文分析了油田职工习惯性违章操作的特点和习惯性违章的成因，阐述了反习惯性违章打造本质化安全的几点对策措施。关键词：习惯性违章;成因;特点;对策当前油田企业已经对安全管理重视程度有了很大提高，管理力度持续加大，普遍建立了有效的安全管

2、理保障机制，大型石油开采事故已经得到了有效的缓解。但是在油田企业实际开采的过程中还存在着依靠经验进行生产的现象，造成这种现象的主要原因就是操作人员进行着“习惯性”的违章操作，这些“习惯性”的操作行为就是安全事故的主要原因。1 油田职工习惯性违章操作的特点分析1.1 便利性对于习惯性违章操作一般管理人员都会存在着一个侥幸的心理，他们都认为违章操作不一定会发生风险，即使发生了风险也不会造成人身伤害，造成了人身伤害也不会由我来承担这个责任的心理，故意去违章。因为违章操作在处理问题的过程中比较方便，简单易行，从而也就造成了现如今我国油田企业的生产小事故不断出现。根据对数据的分析来看，在油田企业生产的过

3、程中发生过事故80%的原因都是因为这种习惯性违章所引发的。1.2 实用性习惯性违章的操作处理办法往往能够用最快的速度解决在生产过程中出现的一些问题，然而如果通过规章制度去办事往往都需要大费周章不仅仅会造成工作上的“程序繁多”，还会耽误正常的生产进度，为了能够让生产进度不至于被落下，经常会出现这种违章操作的现象。1.3 隐蔽性违章操作肯定是不安全的，但不安全程度有所区别，一些违章操作不一定会导致安全事故的发生，比如一些习惯性违章操作，一般很少发生安全事故，而且具有很强的隐蔽性，不能被人一眼识破，导致石油生产员工不认识违章操作的危害，长久以来就认为没有危害性，丧失对违章操作的警惕性。1.4延续性因

4、为习惯性违章操作有着方便与实用性的特点于是在管理者的阶层中更容易被适用，特别是违章操作以后没有安全事故的发生，这种操作方法就迅速的传播开来，长期形成了习惯性违规操作的现象出现。2  油田职工习惯性违章的成因2.1 多因素共同作用（1）从历史原因来看，企业各项安全规程、操作制度的制定有一个循序渐进的过程。由于种种原因，大多数后来人对所发生的事故原因分析不清，对“四不放过”原则理解不够透彻，对习惯性违章的危害认识不足，认为安全规程中所规定的是属于教条的东西，对自己在实际工作中没有实际意义，因而遵守和执行起来不够认真与规范。（2）从社会原因分析，一些职工在特定的社会环境里养成的诸如自由散漫

5、等不良习惯，也是生产习惯性违章的一个因素。同时一些习惯性违章现象之所以反复出现，是上行下效或者师授徒仿的效果。（3）从心理原因来看，旧体制的干扰是形成习惯性违章的重要原因。因为这些老的做法，经过长期的劳作已操作自如。要掌握新的操作方法和工艺，就必须排除老做法的干扰。而在这新旧交替过程中很容易使人离开新的轨道而步入旧辙，即导致习惯性违章行为。2.2安全监督检查力度不足在这些不安全隐患发生的可能中，最大的因素就是人为因素。当员工进行正常作业的过程中，他们会受到主观因素、技术方面以及心理方面等等多方面因素的影响都会导致一些安全隐患的出现。因为石油生产行业与其他行业相比较而言更需要彻底的消除安全隐患发

6、生的可能，需要及时的发现问题对问题进行解决，监督与检查力度的不足直接影响了石油的安全生产管理工作。2.3岗前培训工作不足通过事实我们不难发现，岗前培训工作十分重要，做好岗前培训工作发生安全事故的可能就会大大减少，反之则经常会发生事故。所以制定一个良好的培训计划能够满足日常的生产工作，让员工认识到习惯性违章操作的危害，从而能够让企业的生产工作得到强有力的保障。.2.4  操作标准的执行力度不足许多油田企业的员工都认为他们的管理工作都已经做的很完美了，这样就会有一些潜在的风险。造成这一原因不是管理模式存在问题，而是因为有一些错误的做法没有得到及时的调整，从而导致了管理者错误的认为已经做的

7、很好了，主要还是因为操作标准的执行力度不足造成的。2.5  员工安全意识淡薄安全生产观念在思想意识上的淡化，极易导致习惯性违章的产生，在生产工作中，很多员工认识不到违章操作的危害性，在生产工作中存在投机取巧的心里，对违章操作心存侥幸，认为别人这么干也没出过事儿。部分员工认为自己工作能力强、技术好，工作一直是这么做的，毫不遵守规章制度，把安全生产规程当成儿戏，明知道这么做是违反规程规定，但是认为凭借工作经验肯定没问题，很多重大的安全生产事故就是在这种思想下发生的。还有一些刚刚参加工作的员工，自身对安全生产规程的掌握和理解不够透彻，遇事想当然，盲目进行生产操作，缺乏安全生产经验，认识不到

8、生产工作过程中的危险点，对违章操作危险性的认识还不够。3 反习惯性违章打造本质化安全的对策3.1 强化员工的安全意识对企业安全生产文化的建设，应该是企业安全管理者的重要任务之一，优秀的企业安全生产文化可以加强员工的安全生产意识，提高员工在安全生产方面的主观能动性。通过提高员工对安全生产的认识，能够转变员工原有对习惯性违章的思想观念，把原来的“要我安全”转变成主动的“我要安全”。让安全生产在工作过程中常态化，把安全工作当成己任，做到“看到违章我要管，安全生产我职责”，在生产工作中形成“人人讲安全、人人管安全”的良好氛围，使习惯性违章没有立足之地。2.2 加強岗位技术培训，提高职工的操作技能在各种

9、生产活动过程中避免和杜绝各类事故的发生，确保安全生产的有序进行，主要取决于职工的安全业务素质。职工业务技术精湛，操作熟练，就能够对生产设备、设施、环境等可能存在的缺陷或出现的故障及时发现和做出正确的判断，并进行迅速地处理，将事故消灭在萌芽状态。2.3加强现场安全监管力度油田企业安全生产管理者应该切实加强对工作现场的安全检查力度，将安全生产与员工的绩效考核挂钩，使安全生产成为员工在工作中不敢触碰的红线。对改变习惯性违章的员工进行奖励，对继续发生习惯性违章的员工进行处罚，积极有效地降低习惯性违章的发生。同时要推进安全管理制度的建设，确立安全管理定期与不定期检查制度，同时树立安全管理队伍的权威性，使安全管理人员敢于管理，敢于纠正员工的习惯性违章行为，使安全管理体系贯穿于整个企业生产经营活动中。2.4 严格安全制度考核，加大习惯性违章的处罚力度对习惯性违章要小题大做，从重处罚。在工作中只要一经发现违章行为就应不留情面地及时加以制止并责令纠正。对不听劝告的，可以采取强制措施，如强制性学习、强制性考试、强制性考核、强制性执行等手段。3 结语总之，习惯性违章是诱发责任事故的土壤和温床，它的存在有一定的社会根源和思想根源， 铲除它绝非一日之功，所以反习惯性违章是一项长期任务，要树立长期作战的思想，要将反习惯