信息系统项目管理师输入输出联想记忆

1、信息系统项目管理师输入输出联想记忆（ 44 个）综述九大领域五大过程组过程数分布记忆法： 启动（2个）、计划（21 个）、执行（7个）、 控制（ 12个）、收尾（ 2 个）。见项目管理师考试必备强化记忆手册 ，中间 过程组（执行过程组）包含 7 个过程，启动和收尾都是两个过程组，计划过 程组比控制过程组多 9 个，五大过程组的过程数分布： 2217 12 2 （7+2=9；21-12=9）九大知识领域过程数分布记忆法：整体管理（ 7 个）、范围管理（ 5个）、 时间管理（6个）、成本管理（3个）、质量管理（3个）、人力资源管理（4 个）、 沟通管理（ 4个）、风险管理（ 6个）、采购管理（ 6

2、个）。要记忆九大知识领域 过程数的分布，我们可以采用顺口溜的形式，进行分段记忆（756倒连续3344连续数字串相同 66相同 ），就记住了。 756-3344-66 ！项目管理 师考试必备强化记忆手册项目人力资源管理、项目沟通管理、项目采购管理这三个知识领域是为 了协调资源，相当于我们项目的柱子，是支撑。项目风险管理是为了防患于未然，相当于我们项目的房顶。 项目整体管理是为了让项目的干系人目标一致，相当于一个梯子，项目 经理正在这个梯子上进行沟通协调。项目管理的四个基本知识领域“多（范围管理） 、快（时间管理）、好（质 量管理）、省（成本管理）”一、整体管理整体管理是 756-3344-66

3、的 7 了，也就是有 7 个过程。为了便于区分输 入输出，是【）代表输入， （】代表输出，【】代表过程，（）代表技术工具。 输入和输出【制定项目章程】 ：找老板签字立项。怎么才能项目批准呢，先说一番项 目大概要做什么【项目工作说明书） ，再参考【环境和组织因素）和【组织的 过程资产），再不行的话，杀手锏 - 【项目合同），既然客户都给钱来做，看样 子老板想说不行都难， 这样项目就批准了， 立个文档老板签个字 （项目章程】。【编写项目范围说明书（初步） 】：有了【项目章程） ，再参考【环境和组 织因素）和【组织的过程资产） ，通过【项目工作说明书）编写出（项目范围 说明书（初步）】。【制定项目管

4、理计划】 ：拿着老板签字找人汇总计划。首先我就拿着老板 的文件【项目章程）给大家看，大家就知道我是头，依据【项目范围说明书 （初步），再参考【环境和组织因素）和【组织的过程资产） ，对项目未来情 况和事件依据【工作绩效信息）进行【预测） ，完事后把【项目管理各过程） 中其它 8个 PM知识体系的计划过程成果一起装订成一个大计划（项目管理计 划】、（配置管理系统】和（变更控制系统】 ，这个计划和系统非常重要 , 干活 和监督时候都要用到，后面就不再提它。【指导和管理项目执行】 ：参考【项目管理计划）提意见，记考核，做东 西的过程。提意见就是发现谁做事方法不对，就提出（申请的变更】 ，并执行 （已

5、实施的变更申请】 、（已实施的纠正措施】 、（已实施的预防措施】 、（已实 施的缺陷修复】；记考核就是每天收集项目工作情况（工作绩效信息】 ；做东 西就是要做出点东西出来（可交付物】 ，实际过程中会经常发现一些地方有问 题【确认缺陷修复），提出修改意见得到批准后即【批准的变更申请） 、【批准 的纠正措施）、【批准的预防措施）、【批准的缺陷修复），用它去做东西时顺便 改了【监督和控制项目工作】 ：作报告提建议。可以想象这样一个场景，在一 个会议室，一群人坐在下面包括老板，项目经理在台上做 ppt 讲演【绩效报 告）和【工作绩效信息） ，项目经理激情洋溢的说进度提前，成本节省等，现 在项目做的很不

6、错，请领导放心，然后老板再提出一些改正建议（建议的纠 正措施】、（建议的预防措施】和（建议的缺陷修复】以及 （ 变更申请】，并对 项目未来情况和事件进行估计和（预测】【整体变更控制】：审批变更。提出很多建议【变更申请） ，（建议的纠正 措施】、（建议的预防措施】和（建议的缺陷修复】是要通过变更控制委员会 来审批的，好的才要，不好的建议要去除，如何做呢？通过拿和目前工作状 况【工作绩效信息）一比较，就知道了，批准的话就有（已批准的变更申请】 （已批准的纠正措施】 （已批准的预防措施】 （已批准的缺陷修复】 （被拒绝的 变更申请】（可交付物（已批准） 】（项目管理计划（已批准更新） 】（项目范围

7、说明书（已批准更新） 】输出了，这个又可以去指导管理大家干活【项目收尾】：打包交货。最后就把【可交付物（已批准的） ）包装一下， 成了（最终的产品、服务或成果】交给客户了，并把（组织过程资产（已更 新）】存档，最后（管理收尾规程】和（合同收尾规程】从技术工具上来看，整体管理基本靠大局观，那个大呀，大的无边无际， 没有方法可寻，基本都靠问人（专家判断） 、用系统（项目管理信息系统）和 理论（项目管理方法论） 、找委员会（变更控制会） 。什么时候用什么呢？专 家什么时候都要用到，【指导和管理项目执行】 时用系统（项目管理信息系统）和（项目管理方法论） 二、范围管理范围管理就是管理做哪些事情。 范围

8、管理是 756-3344-66 的第一个 5，也 就是有 5 个过程【范围计划编制】：拿着老板签字找客户收需求， 定计划和范围。 通过【项 目章程）、【项目管理计划）和【项目范围说明书（初步） ），参考【环境和组 织因素）和【组织的过程资产） ，编制（范围管理计划】 。【定义范围】：在章程上填需求。【项目章程）本来就提了点项目大概要做 什么，就对照【项目范围说明书（初步） ）和【项目范围管理计划） ，拿着【变 更申请（已批准的）参照【组织的过程资产）直接在上面总结，省时省力， 一下子就总结成两个文档（项目范围说明书（详细） 】和（项目范围管理计划 （更新）】，并提出（变更申请】【创建 WBS】

9、：在范围说明书分解出 WBS。对照【项目范围管理计划） 拿【项 目范围说明书）开刀，你要什么我就给你分什么，参照【组织的过程资产） 和【变更请求（已批准的） ）最后分解成（ WB】S 和（ WBS字典】，然后把（项 目范围说明书（更新） 】、（项目范围管理计划（更新） 】、WBS和 WBS词典一起 装订起来又成了一个新重要基准文档（范围基准】 ，竟然可以这样写文档，真 可谓天下文章一大抄啊【范围确认】：确认产品是否在范围内。 首先要通过 【WB）S 和【WBS字典）， 确定产品范围有没变，确保【项目范围管理计划）和【项目范围说明书）最 新后，用它去核实“确认过质量的产品” 【可交付物）的范围，

10、核实没有问题 就可以验收这个产品（已接受的交付物】 ，有问题就产生一个（变更申请】和建议的纠正措施】【控制范围】：控制工作是否在范围内。首先还是要通过【 WBS）和【 WBS 字典），确定工作范围有没变，确保【项目范围管理计划）和【项目范围说明 书）更新到最新， 既然是控制工作本身， 那就要用到每日收集的工作状况 【工 作绩效信息） 和【绩效报告），去对照【变更需求（已批准）得到工作的 （WBS （更新）】和（ WBS字典（更新）】、（项目范围管理计划（更新） 】，（组织过程 资产（更新）】，有问题就产生一个（变更申请】和（建议的纠正措施】 。从技术工具层面上说，收集需求要面对那么多人，自然少

11、不了方法，人 不多可以（专家判断）和（访谈），多了就（项目干系人分析） 和（焦点小组）， 意见不统一可以开（引导研讨会）引导一下，人再多就发挥（群体创新） （头 脑风暴）和（决策）能力，人再再多就（问卷调查） ，遇到有些人不太爱说就 （观察），说不清楚的干脆做个（ WBS模板）（WBS编码设计）（分解）出来看 看，定义范围就是定义要做的事情，也就是最终产品范围就是这样了，所以 好方法应该是找个现在市面上类似的（产品分析）一下，简单高效，分析的 时候要多用点（可选方案识别） ，保险起见，再开个（引导式研讨会） ，请客 户一起来分析。创建 WBS就是分解，一层层（分解）到工作包；核实范围是 查东西

12、好不好，就是拿着最终东西翻来覆去的（检查） ；控制范围是查过程好 不好，进行（偏差分析） ，用（变更控制系统）和（配置管理系统）来（重新 规划），拿工作绩效信息和变更需求（已批准）作比较是否有偏差三、时间管理时间管理是 756-3344-66 的第二个 6，也就是有 6 个过程。这是制定管理进度的过程，包括定义、排序、资源、历时、计划、控制定义活动】：范围基准上拆分活动和里程碑。就是定义具体要做什么先找到 WB，S 在【范围基准）里面，记住是要范围基准哦，光有范围说明书这 么粗的东西是不行的， 关键是要 WBS，然后找到具体做这个工作包的人把它拆 分成一个个具体的活动 （活动清单】，要越具体越

13、好， 每个小活动不要太复杂， 否则继续分下去，最后给每个活动加个描述（活动清单属性】 ，再定出一个个 检查点（里程碑清单】，这下子要做的事情就很具体了（ WB（S 更新）】和（WBS 字典（更新）】【活动排序】：参考范围说明书画活动和里程碑顺序图。活动有优先级的， 要分先后轻重的，就对刚才的【活动清单） 、【活动属性）和【里程碑清单） 进行排列最简单了，由于做这个事情的人不是同一个人，所以连事情本事都 不知道是在干什么，看到一堆乱七八糟的活动要做，不知道如何去排顺序， 所以再让他看看【范围说明书） ，看范围基准是多余的，因为他只要知道事情 是干什么就好了，看懂后开始排顺序了，怎么排呢，用（进度

14、网络图）来排， 一个活动画一个圈圈，填上活动名称，再用箭头连接两个活动圈圈，一个指 向另一个，代表一个完了再进行下一个，可以想象，活动多了，画出来就是 一个蜘蛛网一样（项目计划网络图】 ，同时（更新）活动清单】和（ （更新） 项目管理计划和（更新）项目范围说明书】 。【估算活动资源】 ：参考【组织过程资产）和【组织和环境因素）给活动 标上资源。确定每个活动要用多少人。排列活动之间关系顺序是需要知道事 情大概干什么，但是估计资源就不用，看着一个个具体事情本身【活动清单） 【活动清单属性）就知道要分配谁了，当然查【资源可用性）和【资源日历） 确认一下人家是否有时间嘛，没时间分了也白搭，最后汇总成一

15、张清单，包 括每个活动有谁来做，要用什么东西，这就是（活动资源需求】 ，还要分配的 人分个类别（资源分解结构 RBS】并（更新）活动清单】，这样很直观也好管 理【活动历时估算】：参考【项目范围说明书）和【活动资源需求） 、【组织 过程资产）和【组织和环境因素）标上资源所需时间。确定每个活动花多久 来做。还是一样， 找出那个活动清单和属性表 【活动清单）、【活动清单属性）， 例如“登录网页设计”由张三负责设计，张三这人水平怎么样的，得去【资 源日历）里面看看，原来是初级工程师，应该会做得慢点，那就定的时间长 点，但是从【项目成本估算）和【风险记录）上注明了这个很重要，要得有 点急，时间要往前推，

16、最后在活动清单和属性表后面加了估算出来的时间就 是（活动历时估算结果】同时（ （更新）活动清单】和（ （更新）活动清单属 性】【制定进度计划】 ：汇总之前所有文档定出进度计划。打开 microsoft project 软件，开始画进度甘特图了。把之前搞出来的东西都录入进去，包括 【活动清单）、【活动清单属性），【项目计划网络图） 、【活动资源需求） 、【资 源日历）、【活动持续时间估算结果） 、再检查检查【项目范围说明书） 、【风险 记录）、【约束条件）是否有什么没有考虑到的，注意里程碑和 RBS没有包括 在内，因为甘特图里面没有包括 RBS层次结构，里程碑可以直接从活动清单 属性里面就可以推

17、出来，都录进去了就得到了（项目进度计划】和（项目进 度管理计划（更新）】，从进度计划里面规范出一个考核文档就是（进度基准】 同时（更新）资源需求】、（更新）活动清单属性】 ，提出（变更请求】【控制进度】：控制工作在进度内。这个和控制范围一样，拿每天收集的工作情况【绩效报告（工作绩效信息） ）和【项目进度计划） 、“进度基准”一 比较就知道了，怎么看不到“进度基准” ，原来藏在【项目管理计划）里面， 最后得到工作效果（绩效报告（工作绩效测量结果） 】，发现问题就提出修改 （变更请求】和（建议的纠正措施】 ，同时（更新）项目管理计划】 ，（更 新）资源需求】、（更新）活动清单属性】 （更新）组织过

18、程资产】 、（更新） 进度基准】四、成本管理成本管理是 756-3344-66 的第一个 3，也就是有 3 个过程，也是“多快 好省”的省的问题，讲的是管理钱的问题，其中包括估算成本、制定预算、 控制成本。【成本估算】：参考【项目章程）、进度、人力、风险，在范围工作包上大 概算算花费。既然是大概算算，那就不用从活动这么细来算，从【范围基准） （包括项目范围说明书、项目管理计划、 WBS和 WBS字典）里面的 WBS工作包 开始估算就可以了，时间急不急【进度管理计划） （包括活动资源估算、活动 历时估算），人手够不够【人力资源计划） ，风险带来损失【风险登记册）都 会影响到成本估计，未来包括质量

19、和采购出了风险就会导致损失，以后都要 考虑风险的，但是时间和范围不用考虑风险，为什么呢，时间和范围受客户 合同影响是死的，最后得到（项目成本估算结果】 ，这并不意味着基于活动的 估算哦，是基于工作包的估算。 还要有个备注 （相关支持性详细文件和结果】 ， 否则老板不知道钱为什么要这样花。【成本预算】：参考范围、日历， 在进度计划上汇总成本曲线。首先把【项 目成本估算）拿来，【相关支持性详细文件和结果）仍然要备给老板看，再参 考采购【项目章程）和【项目管理计划）上进货花的钱，成本汇总加起来得 到一个总数，光有总数还不够，还要分配到各个阶段上去，如何做呢？【项 目进度计划）里面不就定义了里程碑吗，

20、直接填到里面就一目了然了，设计 到钱的问题不能马虎，反复查查范围有没变【范围基准） （包括项目范围说明 书、项目管理计划、 WBS和 WBS字典）和确认要分配费用的项目组成部分【工 作分解结构），做到天时地利人和，这样就得到一个曲线（成本基准计划】和 一个阶梯线（项目资金需求】 ，即做这个项目一共要多少钱，每个阶段用多少 钱，同时（更新）（项目管理计划】提出（变更请求】 。【成本控制】：比对工作和绩效考核花费。同理控制进度和控制范围，拿 每天收集的工作情况【成本绩效报告）和预算中的【项目资金需求）和【成 本基准计划）一比较就可以得出花钱工作做的如何了， 。最后根据【项目管理 计划）和【批准的变

21、更申请） 得到工作效果（绩效衡量（工作绩效测量结果） 】， 还有在工作进展到这个时间点上预测一下未来阶段成本（ （更新的）成本估 算】、（更新的）成本基线】 、（完工估算】，为什么要预测，怎么控制时间范 围和质量都不用，这个嘛，涉及到钱的问题都要谨慎对待，要时刻注意有没 有多花和少花， 另外发现问题要提出修改 （建议的纠正措施】 和（变更请求】， 同时（更新）（项目管理计划】和（更新） （组织过程资产】五、质量管理质量管理是 756-3344-66 的第二个 3，也就是有 3 个过程，是“多快好省” 的好的问题，具体是管理产品质量，防止退货返修造成的损失，所以质量和 钱一样很重要。包括三个过程

22、，即规划质量、质量保证、质量控制。质量计划编制】：参考范围、时间、成本“三大基准” 、风险、客户要求， 来规划质量。范围多少能影响到质量，就好像做一个普通人穿的衣服，和宇 航员穿的衣服本质就是不同的，质量差别就很大，那为什么时间和成本也要 考虑呢？时间太急质量也要调低，投资太少质量也要相应要求低点，总之这 是相辅相成的因素，所以首先要用到【项目范围说明书） ，时间和成本的规划 都用到范围基准，充分说明了范围是基础了，事情有没有定下来，严重影响 到要多长时间和花多少钱；再找客户问清楚他们对质量的要求，例如客户说 这个产品只是要某某功能，那就质量规划也围绕这个来，即用到【项目管理 计划）；质量好不

23、好影响到售后， 这是钱的问题， 很重要，要考虑【项目章程）， 再看看时间【环境和组织因素）和成本【组织过程资产） ，定出一个计划（质 量管理计划】，和怎么测量质量好坏的指标（质量度量指标】 ，网上下载一份 本行业的（质量检查单】来核对质量，再提出一个（过程改进计划】 ，过程改 进是基于一些专家提出的观点而诞生的，大致意思就是检查是临时抱佛脚， 是事后行为，只有在一开始和做事情的过程中就规范好，最后出来的产品才 不会差，这就好像中国足球应该要从小孩子抓起，而不是强行把国家队塞去 联赛去打打就能提高的【执行质量保证】 ：保证工作质量。比对工作、产品质量结果和指标保证 过程没有质量问题，拿每天收集的

24、工作情况【工作绩效信息）和【质量度量 指标），还包括产品质量的测量结果【质量控制测量）一对比检查，就知道工 作情况了，怎么没有“工作绩效测量结果”呢？过程中出问题是不需要文档 的, 有时间，范围和成本写出来的“工作绩效测量结果”就足够发现产品问题 了，只要提出修改（变更请求】和（建议的纠正措施】就好了，同时（ （ 更新） 组织过程资产】和（ （ 更新）项目管理计划】【执行质量控制】：确认产品质量【质量管理计划） ，确认产品变更【 （已 批准的）变更请求）。监控质量结果即产品有没有到达质量和按变更改好了 【组 织过程资产）。拿由控制时间、范围和成本输出的【工作绩效信息） ，和基准 【质量度量指标

25、）、【质量检查单）一起去检查分析产品【产品、服务或结果） 质量如何，得到一个文档即（质量控制度量结果（曲线） 】，同时确认产品是 否达到质量要求，达到就是确认了产品（ （已确认的）缺陷修复】 ，没有达到 就提出修改意见（变更请求】 、（建议的纠正措施】 、（建议的预防措施】 、（建 议的缺陷修复】；再使用变更控制委员会上【 （已批准的）变更请求）去检查 产品是否按要求改了，如果改了，就确认这个修改（请求的变更】 ，同时（更 新）项目管理计划】和（ （更新）组织过程资产】六、人力资源管理人力资源管理是 756-3344-66 的第一个 4，也就是有 4 个过程。就是去找 人来干活。包括制定人力资

26、源计划、组建项目团队、建设项目团队、管理项 目团队。【人力资源计划编制】：定找人计划。通过进度管理得到活动对资源“人” 的需求即【活动资源估计） ，根据【组织过程资产）和【组织和环境因素）及 【项目管理计划）才知道如何定义找人计划，即（人员配备管理计划】 、（角 色和职责分配】及（项目的组织结构图】 。【组建项目团队】：参照【组织过程资产）及【组织和环境因素）去找人。 通过【人员配备管理计划） 、【角色和职责）及【项目的组织结构图）把人找 来了整理成一个清单即（项目人员分配】 ，并且把每个人具体可用时间写下来 成（资源日历】，同时（更新）人员配备管理计划】建设项目团队】：提高团队士气提高凝聚力

27、。例如一起去唱个卡拉 OK，通过【项目人员分配）联系到所有团队名单，参考【人员配备管理计划）得 到每个人具体空闲时间，这样就可以定下来什么时候都谁能参加 party 了。 最后项目经理把类似所有的“腐败”的效果记下来，整理成团队融洽程度文 档（团队绩效评估】。【管理项目团队】 ：参考【组织过程资产）解决团队成员间冲突，提高团 队效率。有【项目人员分配）这个名单就知道谁是谁，有团队融洽程度【团 队绩效评估）和【人员配备管理计划） 、【角色和职责）、【项目的组织结构图） 就知道如何解决成员冲突了，再根据项目目前执行效果即【绩效报告） ，判断 是否要提交团队效率， 来管理团队，有问题就提出修改 （变

28、更请求】，同时（更 新）人员配备管理计划】和（ （更新）组织过程资产】 。七、沟通管理沟通管理是 756-3344-66 的第二个 4，也就是有 4 个过程。沟通管理就是 和客户保持良好关系。不要只是记得向老板汇报，其实经常向客户汇报，有 效处理好客户问题也很重要。包括沟通管理计划编制、发布信息、报告绩效、 项目干系人管理。我经常把干系人简化为客户，主要是为了好记，其实客户 只是干系人的一种。【沟通管理计划编制】 ：参考【组织过程资产）确定谁需要什么信息、怎么 沟通。拿出很早期只有老板批准签字【项目章程）和标出的重要程度【项目 管理计划）及【项目范围说明书） ，来定通过是否电话还是邮件沟通，上

29、午还 是下午，平时还是周末，每日还是每周等，即（沟通管理计划】 。信息分发】：参考【沟通管理计划）及时有序的公布项目信息。项目经 理要经常把项目工作情况， 就是在“监控项目工作” 会议上用到的 ppt ，即【工 作绩效信息），公布出来，同时（更新）项目管理计划】和（ （更新）组织过 程资产】。【绩效报告】：参考【沟通管理计划）写汇报用的项目状况 ppt 。通过分析 平日收集的工作情况【工作绩效信息） ，再综合一下成本、进度和范围的考核 结果【可交付物）和【已批准的变更请求） ，和对未来的花费的展望【预测） ， 一份完整详尽的报告（绩效报告】就出炉了，尤其有老板关心的钱花费的问 题，有问题就产生

30、一个（需求变更】和（建议的纠正措施】 ，同时（更新） 组织过程资产】和（更新）项目管理计划】 ，并再次（预测】！【项目干系人管理】 ：项目执行中经常处理好客户的问题，首先要看计划 【沟通管理计划）和【项目管理计划）识别出客户是谁，再查阅以前的【组 织过程资产），找出建议办法（问题解决】 ，同时（更新）组织过程资产】和 （更新）沟通管理计划】八、风险管理风险管理是 756-3344-66 的第 1个 6，也就是有 6个过程。风险管理就是 在不断找出风险并加以控制的过程，体现的是未雨绸缪，防范于未然的思想。 包括规划风险管理、识别风险、定性风险分析、定量风险分析、规划风险应 对、风险跟踪与监控。输

31、出比较好记，除了第一个是风险管理计划，其他都 是“风险记录”，即不停的往上面添加新内容， 【规划风险应对】还多一个风 险转嫁方案“风险相关的合同协议”【风险管理计划编制】 ：参考【项目章程）定风险管理计划。分析范围、 成本、进度、沟通，即【项目范围说明书）和【项目管理计划） （包含成本管 理计划、进度管理计划、沟通管理计划） ，及其历时记录【组织过程资产）库 和【组织和环境因素）得到（风险管理计划】技术工具：进行（规划会议和分析）【风险识别】：参考【项目章程）列出所有风险。 分析四大基础知识领域， 即【项目范围说明书） 、【项目管理计划）（包含成本管理计划、 进度管理计划、 质量管理计划），仔

32、细研究一下历史记录【组织过程资产）库和【组织和环境 因素），再找客户多聊聊，把风险都列出来，即识别的风险列表（风险记录】 ， 同时（更新）项目管理计划】技术工具：（文件审查）检查文档是否真实有效，采用（信息搜集技术） 来找出风险，（核对表分析）对核对表分析， （假设分析）对假设进行分析有 效性，（图解分析）画图方式来整理思维找出风险， （ SWOT分析）从内外部， 即优劣、机会和威胁来找出风险【风险定性分析】 ：对风险排序。找出历史记录【组织过程资产）库对已 经识别的风险列表 【风险记录） 排个序，要排序当然要理解工作大概范围 【项 目范围说明书），最后参考【风险管理计划）和日常收集的工作效果

33、【工作绩 效信息）得到一个排好序的风险列表（ （更新的）风险记录】技术工具：风险概率与影响评估，概率和影响矩阵，风险数据质量评估， 风险分类，风险紧迫性评估【风险定量分析】 ：对项目目标的影响。对已经识别的风险列表【风险记 录）标出发生概率，要算出发生概率，要用到数据，只有成本和时间有数据 分析，即用到【项目管理计划） （包含成本管理计划、进度管理计划、风险管 理计划），理解工作大概范围【项目范围说明书）找出历史记录【组织过程资产）最后得到一个标上概率的风险列表（更新的风险记录】技术工具： 数据收集和表示技术， 定量风险分析和模型技术， 敏感性分析， 影响图【风险应对计划编制】 ：编制应对风险

34、的策略。参照【风险管理计划）和 已经识别的风险列表【风险记录）里面列出的风险一个个要定应对策略，应 对不了的可以定转嫁策略，利用合同来转嫁给客户，即（与风险相关的合同 协议】，应对方法直接记在风险登记册上，成为（更新的风险记录】技术工具：（消极风险或威胁应对策略） ，（积极风险或威胁应对策略） ，（技 术绩效测量）测量技术指标， （储备分析）分析应对储备， （状态审查会）开 会讨论应对【风险监控】：跟踪考核风险处理效果。参考【风险管理计划）和【批准 的变更请求）通过日常收集的工作效果【工作绩效信息） ，对已经识别的风险 列表【风险记录）上的风险一一进行分析，把结果直接记在风险列表上，即 （更新

35、的风险记录】 。发现问题可以提出建议（变更申请】和（建议的纠正措 施】，同时（更新）组织过程资产】库技术工具：风险再评估、风险审计、偏差和趋势分析，技术绩效测量，储 备分析，状态审查会九、采购管理采购管理是 756-3344-66 的最后那个 6，也就是有 6 个过程，说的是为了 做出产品去采购原材料，管理这个采购过程。包括：规划采购、实施采购（包 括合同编制、 询价（招标）、供方选择）、管理采购（合同管理）、结束采购（合 同收尾）。【采购计划编制】 ：定采购计划、合同类型、自制或外购。计划一下明天 给老婆做饭去买菜，明天要做什么好吃的参考一下【范围基准） （包括项目范 围管理计划、项目范围说

36、明书、 WBS和 WBS字典），老婆来例假了说过不能吃 凉的【组织过程资产）和【组织和环境因素） ，拿老婆签字的菜单【项目章程） 去菜场，老丈人写过一条子列出煤气灶使用的注意事项 【风险记录），参考【项 目管理计划）最后定出一个买菜计划（采购管理计划】 ，另外写清楚都要买什 么菜（采购）工作说明书】 ，定出哪些菜从院子里自己种的获得（自制或外 购决定】，这个季节有些菜没有卖的，要做出调整（ （更新）项目管理计划】 技术工具：因为要合同类型、自制或外购，所以要用到（合同类型） 、 （自制或外购分析） 。【合同编制（编制询价（招标）计划） 】：编制询价（招标）计划。上午去 菜场先侦察一下，葱就在自

37、家院子里拔了【自制或外购决定） ，要清楚去菜场 买什么菜【（采购）工作说明书） ，参考【采购管理计划）和【项目管理计划） 定出（采购文档】和（评估标准】 ，根据前期工作要做出调整（ （更新）工作 说明书】说明要采购的工作。【询价（招标）】：找卖方。带上菜单商务贴【采购文件） ，直奔张大妈摊 位【采购管理计划），果然张大妈生病一周没来，就去找其他摊位瞎逛，还好 心里对其他卖家早有一杆秤【组织过程资产） ，拿着（采购文件包】一圈逛下 来问了很多卖菜的，根据老婆叮嘱（建议书】确定了几家卖菜的（合格供方 清单】【供方选择】：定卖方。哈哈，开始下手了，对照【评估标准）和历时记 录【组织过程资产），通过【

38、询价（招标）（包括建议书、合格供方清单、采 购文件包）最终定下李大叔（选定卖方）即（选择的供方】 ，买的菜量多要同 时考虑【风险记录）和【与风险相关的合同协议） ，和李大叔打好招呼明天直 接把菜送过来采购合同授予（合同】和（合同管理计划】 ，另外打听到李大叔 每天都在这里卖菜（资源可用性】 ，现在除了张大妈，可能又多一个放心的李 大叔了同时要（更新）采购管理计划】技术工具：找卖方有（广告）和（因特网搜索） ，定卖方先准备（独立 估算）和（建议书评估技术） ，再开（投标人会议）和进行（采购谈判） ，目 的就是确定卖方。【合同管理】：告知卖方。有些菜因为季节不能买到，老婆批准了【已批 准的变更请求

39、），第二天李大叔果然派了一小伙按时送菜过来了，这小伙说说 李大叔这人最讲诚信了， 答应的事说到做到 【绩效报告） 和【工作绩效信息）， 我找出菜单商务贴【选择的供方）和【合同）一一再确认了一下，把钱给小 伙了，然后在菜单商务贴上写上钱多少多少已付 （合同文件】，既然菜都来了， 可以考虑扔了这个菜单商务贴了 （变更请求】和（建议的纠正措施】 ，同时（更 新）组织过程资产】技术工具：验货要考虑绩效，所以要进行（采购绩效审查） 、（检查和审 计）和（绩效报告） ，使用（合同变更控制系统）和（记录管理系统） ，发现 问题要（索赔管理） ，没有问题就用（支付系统）付款。【合同收尾】：验货付款。事后我拿着

40、菜单商务贴并写上了金额【合同文 件）给李大叔打了一个电话，告诉他我收到的菜，钱也给小伙了，李大叔说 好以后多合作【合同收尾过程） ，同时（更新）合同文件】并（正式验收和 收尾】总结（经验教训】 （更新）组织过程资产】技术工具：自我（采购审查） ，（协商解决）处理一些悬而未决的 问题十、输入输出总结工作绩效信息、工作绩效测量结果、绩效报告区别 工作绩效信息是最原始的单个领域的，针对整体管理而言 工作绩效信息：用来编写绩效报告；内容比较全面零散，包括项目各方面绩效 表现，是第一手材料绩效报告是所有领域汇总出来的，针对和老板客户沟通而言。 绩效报告：用来向干系人汇报项目绩效；格式比较规范、比较正式；

41、包括基准和实 际绩效还包括对未来的预测；是第二手材料 绩效报告是根据工作绩效信息来编写 ?工作绩效信息是执行的输出，是监控的输入 绩效报告，本身是过程，也是成果都是监控过程输入“工作绩效信息”的地方是： 1：实施整体变更控制；项目收尾； 2： 控制范围； 5：执行质量保证； 6：执行质量控制；信息分发； 7：绩效报告或 报告绩效；风险定性分析； 8：监控风险； 9：合同管理。整体管理的控制过 程组和收尾过程组，质量是执行过程组和控制过程组都用到了，沟通管理的 执行过程组和控制过程组都用到了。输入“绩效报告”的地方有：监督和控制项目工作、控制范围、控制进度、 控制成本、管理项目团队、合同管理。整体管理的控制过程组用到，三大基