边学边练二2013劳动法学每章节的复习资料-课件

1、第二章劳动法的地位、体系和基本原则一、单项选择题1一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C）。A18世纪初B18世纪末C19世纪初D19世纪末2劳动法成为独立法律部门的根源在于（C）。A工人运动的兴起B国家对雇用关系的干预C劳资矛盾发展的结果D法律社会化的产物3劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A）中独立出来的。A民法B经济法C行政法D社会保障法4劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（D）。A就业促进法B劳动标准法C劳动检查监督法D劳动关系协调法5工资法属于下列哪项劳动法律制度（B）。A就业促进法B劳动标准法C劳动检查监督法D劳动关系协

2、调法6我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（D）。A成文法B判例法C成文法为主，判例法为辅D既有成文法的形式又有判例法形式7在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（B）。A法律B宪法C国际劳工标准D国际惯例8劳动法基本原则的法律渊源是（A）。A宪法B行政法规C地方性法规D部门规章9下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（A）。A劳动法基本原则的法律渊源是宪法B劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同二、多项选择题1劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ABC）。A劳动法有特定

3、的调整对象B劳动法有特定的主体C劳动法有独立的内容体系D劳动法有特定的调整方法2劳动法与民法的区别在（ABC）。A调整对象不同B主体不同C调整的原则不完全相同D内容不同3下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（BD）。A劳动法和民法的调整对象产生的基础相同B劳动法律关系与民法的主体不相同C劳动法律关系与民法的主体相同，但主体的权利义务不同D劳动法与民法的调整的原则不完全相同4根据法律性质，劳动法体系可以分为（AB）。A劳动实体法B劳动程序法C劳动标准法D劳动关系法5劳动法体系中的劳动关系协调法包括（CD）。A工资法B工时与休假法C劳动合同法D集体合同法6下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（A

4、BCD）。A宪法、法律、行政法规B地方性法规和经济特区法规C国际法律文件D国际惯例7下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（AD）。A中华人民共和国劳动保险条例属于行政法规级别的渊源B女职工劳动保护规定属于狭义上的法律级别的渊源C中华人民共和国矿山安全法属于行政法规级别的渊源D反对一切形式歧视妇女公约是我国劳动法的渊源8下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是（ABC）。A劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性B劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性C劳动法基本原则必须具有相对的稳定性D我劳动法基本原则的法律渊源是宪法9下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有（ABD）。A劳

5、动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定B劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题C劳动法基本原则具有一定灵活性，在不同的场合可以选择合适的原则予以适用D劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾三、名词解释题1劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。2劳动法的基本原则：指的是包含在整个劳动体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则，它是劳动法的核心和灵魂。四、简答题1为什么说劳动法是独立的法律部门

6、？第27页答：第一，劳动法有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的；第二劳动法有特定的主体。劳动法中的劳动者与用人单位之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。第三劳动法有独立的内容体系。劳动法内容包括劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。2简述劳动法与民法的区别。第27页答：第一，两者的调整对象不同；第二，两者的主体不同；第三，两者调整的原则不完全相同。3简述劳动法基本原则的作用有哪些？第33页劳动法基本原则具有重要的作用，主要表现在：第一，劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。第二劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。第三劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。五、论述题1试述劳动法与社会法的关系。第28页答：社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律。这是我国第一次在官方文件中明确提出了社会法的定义，社会法作为一个法律部门，是具有中国特色的社会主义法律体系的重要组成部分，劳动法和社会保障法是社会法的重要组成部分。劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关，但这