人力资源实习总结

1、人力资源实习总结 人力资源实习总结 人力资源管理教学实习总结 在大二的上学期，我们学习了人力资源管理这门课程，对相关的基础知识有了系统的了解。这学期开学，老师指导我们进行了集中的人力资源管理教学实习，这次实习共有5天，以小组形式展开，我们小组有6人，在统一的教室观看讲座视频，结合所学知识分析案例，接受老师的指导，小组一起讨论。下课之后，我们会上网查找相关资料，浏览老师推举的专业网站，并完成当天的分析结果。把课本知识与现实接轨，更深入透彻的了解这门课程的知识点，理解掌握人力资源管理工作中一些常用的工具和表格，为以后的专业知识学习奠定优良基础。通过这次实习，使我受益匪浅。 通过这次实习，首先让我对

2、人力资源方面的工作有了更深入的熟悉。作为一名合格的人力资源管理人员，需要具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提升对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。 组织优良运营的基础来自于人力资源的管理。现代的人力资源管理已经涵盖了从员工招聘入职到离职的整个职业生涯周期，包含了选、用、育、留四个关键环节。可以依据企业的实际状况和发展阶段，将人力资源的管理分为基础应

3、用阶段、进阶阶段和定制化阶段。在基础应用部分，主要包含了人力资源的战略、招聘、培训、薪酬激励和绩效考核五个方面的内容。随着五方面人力资源管理基础能力的构建，才干进入到人力资源的进阶阶段。 这次实习的主要内容是关于薪酬与绩效两个方面。使我们对对绩效管理和薪酬管理有了更深的熟悉和心得。人力资源管理，人是最重要的资源，绩效与薪酬是关系到员工与公司发展的最重要因素之一。人的使用，人的能力的发挥，人的态度，绩效与薪酬会对此产生庞大的作用。 关于薪酬的熟悉。这不仅仅是按月按年发工资那么简单，薪酬管理与企业的 关系：一方面，薪酬管理的目的是为了在保证员工的基本生活的同时，充分激励、发挥员工的能力，实现企业战

4、略发展所需的核心竞争力；另一方面，企业核心竞争力的发挥将促进企业发展，为薪酬管理提供有力的支持。薪酬制度的建立与管理应当具有战略性，并与绩效密不可分。 薪酬最重要的就是公平。实现公平是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确定的目标。体现在三个方面：对外公平，对内公平，对员工公平。多劳多得，少劳少得，不劳不得。除了保证对外、对内、对员工公平性之外，还必须运用科学合理的方法技术，保证薪酬分配工作程序的公平性。 薪酬管理的重要性在于： 1、坚持内部岗位间具有一定的公平性；2、关于公司周边或在同行间具备一定的竞争力；3、关于人员今后发展具有较强的激励作用； 从员工角度而言，内部公平性更重要，

5、一方面希望同工同酬，另一方面又希望做得好的能够得到企业及时的肯定与自身价值提升。企业对科学的薪酬管理必须建立一套管理体系，追求公平、公正、科学、合理的薪酬管理过程。 这需要客观的评价标准，包括对职位价值的衡量，对任职能力要求的明确，也包括对薪酬等级、薪酬水平和薪酬结构的合理制定，是为了保证用合理的薪酬体系达到最正确的岗位配置效果。 关于企业整体发展规划来说，薪酬管理的作用：是满足企业战略规划方向，是企业寻求发展的必定过程；是维持企业职级明确，组织清楚的重要保证，更有利于稳固企业管理构架金字塔循环链。科学合理的薪酬体系，建立企业循环激励机制，有利于组织优化。合理调整薪酬体系，有利于企业制定人才策

6、略，吸引优秀技术与管理人才加盟。是务实+革新的过程，使企业扩展业内影响，在行业间具备一定竞争力，企业建立科学合理的薪酬管理体系，对不同员工都具备一定的激励与提升效果。 从薪酬管理的角度看，企业是监督者，员工是反馈者，两者是互相作用关系，促使企业不断调整的薪酬管理体系。薪酬管理体系运行于企业管理中是企业不断寻求发展进步，员工不断寻求价值提升，达成共赢的重要过程。 同样绩效管理的重要性也是不言而喻。何为绩效管理？绩效管理，简单的说 就是帮助员工完成他们工作的一种管理手段。它强调沟通，强调个人的参加与成长过程。正是这样一个过程把人力资源变成了人力能源，进而为企业达成目标提供了先决条件。实施绩效管理就

7、是通过管理人的沟通与辅导，使得员工个人的目的与企业的目标统一起来。而且这也使得企业在经营过程中对自己目前的现状做出的反思与展望，这在某种程度上与个人的期望产生契合，进而实现目标导向。 这是个计划-实施-检查-改善，再到计划的过程。 绩效管理制度的建立是一个是个按部就班的过程。绩效体系建立的四个环节包括： 1、制定明确的目标，具体包括公司战略目标、年度经营目标和员工kpi指标标准的制定，要实现好的绩效成果，目标绝对模糊不得。2、要有正确的工作方法和完成措施 3、评估与检讨，具体包括上下级间的绩效沟通、每月每季每半年和每年度的绩效工作会议、岗位责任书目标分解表措施过程分析表和评估表等表格，评估与检

8、讨的实质是建立一种反馈沟通机制。 4、激励与处罚，具体包括物质激励、精神激励等正向激励和业绩考核最低底线、雷区等电网的负向激励。如使企业中的员工会自然形成三个区间：20%为优秀，70%为优良，10%为较差。 关于推行首先也必须要先得到得到企业最高权力机构的支持同时针对实施绩效考核方案的非正常反对声音，要给予坚决打击。绩效考核结果出来后一定要依据考核结果进行思索，实现绩效管理的反馈目标。作为企业管理决策者一定要做出认真地分析，以便对人对事做出正确评估。 总之，薪酬管理与绩效管理是人力资源管理工作中的重中之重，经过这次专业实习，让我对这项工作的熟悉得到深入，组织中关于人的管理是门大学问，是我熟悉到

9、了自己的不够，了解了这门课程的重要性，为以后深入学习人力专业知识奠定了优良的基础。我将持续努力，在以后的学习生活中不断完善自己，希望用用自己的专业知识找到合适自己的工作。 人力资源管理教学实习 学生实习总结 实习学期：学生姓名学生学号：专业班级完成日期： 扩大阅读：人力资源部(人事部)实习小结 实习小结 不得不承认，这一上班了，时间过得真的很快，不知不觉，我离开德力有两个多月了。在德力上班的近半年时间里面，我郁闷过，迷茫过，烦躁过，也开心过，激动过，感叹过，从学校出来到走进社会，这一步跨越的的既简单又复杂，真的很不容易。在公司学到了很多在学校，书本上学不到的东西。我觉得，这段时间得到的锻炼，所

10、经历的都是我开始工作前的一个参照，在以后的日子里都会以此为参照认真对待每一份工作。 我是在201*年10月3日到公司报到，接着就开始正式上班了。我所在的公司是xxxxxxx，我实习的岗位是人事部助理，我的主要工作内容是做招工，面试，新员工入职手续，新员工人事制度培训方面，员工档案创建和整理，员工考勤，另外还负责整理核对部门统计上报的基本工资和医保的前期工作，以及部门经理交代的其他工作。在元旦之前，我还负责我们集团这次新春晚会，xxxx公司的组织、联系、筛选和排演等工作。 人事工作大部分工作都是很琐碎的，要时随时刻坚持一个谦虚慎重的态度去做事，如果做事马马虎虎，三心二意，琐碎的工作就很容易出错。

11、人事工作就是靠着一点一点的小事慢慢积存的，如果不坚持一个高度负责的态度，在小事上常常出错，那么整个人力资源的工作也就没有坚实的基础，漏洞百出，就不能建立一个高效、有序、平稳的人事系统。 做事情不能简单的看到事情的表面，还要合计为什么要这样做，这样做会带来什么样的后果，有没有更好的做事方法可以替代它等等一系列的因素。这样做事，才干把事情做活，做透，否则做事永远只能停留在事情的表面，工作也会沦落为机械式的劳作，就和卓别林电影中的那个拧螺丝的工人，整天做着机械的，单调的，重复的工作，跟一部机器一样。刚开始做事的时候，很多事不理解，我们经理交待的事，只是机械的去做，后面随着工作的慢慢熟悉，对各项工作的

12、理解也逐渐加深，不会只知其一不知其二了。像是每个员工体检完了要到公司办入职手续，其中要签劳作合同，我们公司要求的都是签的3年，一开始，我只知道签3年，试用期是3个月，也不明白为什么，只以为是公司要求的，后来才知道劳作法上有要求，劳作合同签多少年，试用期就相应的签几个月。另外还有试用期的工资，我们公司是有幅度的，但是表现在合同上就一定要写具体的，不能写大概的幅度，这样会有漏洞。总之，做工作不能总是看到事情的表面，要思索，了解这样做的原因，要思索有没有更好的方法可以替代它。要不断的丰富自己的专业知识和专业技能。这会使手头的工作做的更加得心应手。一个人在自己的职位上有所作为，一定要对自己职业的专业知

13、识有所熟悉，对自己业务所在范围内的业务技能也要熟练掌握，这样才算是一位合格的工作人员。 工作了几天之后，领导对我的工作表现和态度有了一些肯定之后，交给我一些我可以独立完成的任务。比如送文件给各个部门的领导或某个员工签字，带人员面试，这项工作现在关于我来说简直是小 菜一碟，可在当时，真的苦死我了。全公司15个大部门，下面还有几个分的小部门，一千多名员工，哪个部门在什么地方，是管什么的，部门主管是谁，手下员工有什么人这些我通通是一团雾水，而且我们公司还正在建设当中，还没有投产，人员比较分散，而那些一堆一堆的文件我又必须送到他们手上，因为现在在装机器，常常要到工地上找部门主管，我怎么办，工作总是要做

14、的，问题总是要解决。记得第一天办公室的我们部门经理向我介绍过公司大体概况，说了这样一句话，听的不是自己的，看的也不是自己的，只有做过的才是自己的。大家都有自己的事情要做，不会手把手教你，只有自己慢慢学。于是我就只有自己问，问办公室的同事，问各部门的文员，两三天的时间，我终于把各部门的主管，工程师，助工，统计，大学生都熟悉了，送文件，带人面试都会很准确的送到，不会耽误很久了。虽然熟悉的慢了点，也算顺利的做好工作。但是我的收获却是很大的，以后哪些文件该送给哪些领导，哪些送给部门文员让他们自行下发，哪些面试人员要送到什么部门面试，我都可以独立辨认了。所以说，有一句话说的很对，自己做过的永远都是自己的

15、！ 通过实习，加深了我对人事工作的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常办公行政管理工作有了一定的感性和理性熟悉。熟悉到要做好日常企业行政管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把施行与理论两者紧密相结合。在学校我学的是人力资源管理专业，这些学校的理论课程在工作方面还是有些得到了施行的应用，但是还是不多。像如何接听 ，如何接待客人等都是交际礼仪 学过的知识；人员招聘、培训、绩效考核等是人力资源管理学过的知识；做excel表格、word文档文件等是计算机学过的知识。所以说学校所学的知识并不是像有些人说的拿到社会上根本用不上，而是要看你会不会用，学校学习的是理论，社会用到的是施行，只要学会把理论联系到施行中去，那在学校学的东西就不会白学。 第一次参加工作，不免也会觉得有一点点的小辛劳。天天早上七点半上班到下午五点才下班，中午还不能回家吃饭，要在厂区的食堂吃饭，因为是大企业，每个月只有两天休息。每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。但是工作简单也不能马虎，一个小小的错误可能会给公司带来庞大的麻烦或损失，还是得认真完成。我曾经想到过放弃，但是我必须克制自己，不能为所欲为地想不来上班就不来。在碰到困难时，学会从调整心态来舒解压力，面对困难。