人力资源招聘计划书

1、人力资源招聘计划书 人力资源招聘计划书 xxxx人力资源有限公司 招聘计划 xxxx人力资源有限公司人力资源部201*年5月9日 依据各部门填写的人员增补/需求表，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订201*年招聘计划。 一、招聘岗位及条件 一人力资源部：培训专员1人岗位职责： 1、协助培训主管拟定培训与发展计划，建立、完善培训体系；2、负责组织、实施、开展、主持日常各项培训工作； 3、负责培训期间的人员通知、物资准备、现场布置以及后勤跟踪工作；4、负责培训效果的分析、评估，形成培训分析报告；5、负责挖掘公司内部的培训需求，制作针对性的培训课程；6、负责员工培训资料的保管，

2、培训数据库的更新与维护； 7、负责开发、联系培训机构，进行有效的评估，为员工外训做好准备事宜。任职要求： 1、人力资源管理、工商管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科以上学历；2、一年以上培训工作经验，熟悉培训流程，有大型企业培训课件制作经验； 3、对建立培训体系、整合培训资源、开发培训课程、评估与提升培训效果有专业的熟悉和一定的施行经验； 4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，优良的文字和语言表达能力； 5、有气质，个人形象好，具有较强的亲和力和敬业精神，性格开朗；6、一般话标准，英语四级以上； 7、熟练运用ppt制作培训课件。二行政部：法务专员1人岗位职

3、责： 1、学习、组织并主导公司内部法律知识培训，协助开发相关培训课；2、接受员工关于劳作用工管理及相关政策的咨询，有耐心地做好沟通工作；3、协助其他部门做好对外的法律事务解释和谈判工作；4、协助处理法律纠纷、诉讼和其他法律事务。 5、严格遵守公司的保密规定，完成上级交办的其他工作。任职要求： 1、法律或人力资源相关专业毕业，本科及以上学历。 2、有较强的沟通能力和表达能力，有必要的逻辑思维能力；3、文书写作能力强； 4、有继续学习的心态和行动； 5、通过司法考试或者熟悉国家、地区的劳作保证政策、法律法规者优先。6、两年以上人力资源管理或者法律事务工作经验。三财务部：出纳员1人岗位职责： 1、银

4、行柜台业务对接与处理 2、各类银行单据的后期整理； 3、各类银行帐户及功能的新办、撤消等； 4、网银代发数据的后期处理；5、资金组安排的其他工作； 6、视个人能力和后期工作表现可合计作为储备资金管理员培养；任职要求： 1、有广州市户口； 2、财务相关专业大专学历； 3、三年以上出纳相关工作经验； 4、熟悉银行相关业务，了解银行网银业务；5、有一定的办公软件处理功底尤其是电子表格；6、做事耐心、肯吃苦，有一定协调能力。 二、招聘小组 组长：总经理： 组员：人力资源部主管： 人力资源部招聘专员：行政部主管：财务部主管： 三、招募时间及地点 1、招聘时间：201*年6月12日至201*年6月19日2

5、、招聘地点：xx人才市场、公司人力资源部3、地址： xx市xxx路xxx号xxx广场xx楼 四、招募信息公布时间与渠道 1、公布时间：201*年5月20日 2、公布渠道：xx日报、xx晚报、xx人才网 五、甄选方案 1、资料筛选：201*年6月22日至6月29日2、初试笔试：201*年7月3日至7月5日3、复试面试：201*年7月8日至7月10日 六、招募的截止时间：201*年6月19日七、新员工的上岗时间 1、岗前培训：201*年7月15日至201*年7月22日2、培训专员上岗时间：201*年7月23日法务专员上岗时间：201*年7月23日出纳员上岗时间：201*年7月23日 八、招聘工作时

6、间表 201*年5月10日201*年5月18日201*年5月20日201*年6月12日201*年6月22日201*年7月2日201*年7月3日201*年7月4日201*年7月7日201*年7月8日201*年7月11日201*年7月13日撰写招聘广告联系刊载广告公布招聘广告接待应聘者筛选资料通知应聘者参加笔试笔试日批改试卷通知应聘者面试面试日初步选用决定、通知体检最终选用决定201*年7月14日201*年7月15日201*年7月23日201*年7月24日发放通知书新员工培训通知员工正式上班人力资源部撰写招聘评估及总结 九、招聘预算项目会议讨论材料制作广告费参加招聘会办公费用筛选简历、确定面试人选

7、面试准备通知面试参加笔试评卷结构化面试总计费用元8001201*5001500201*0305010070201*7 扩大阅读：人力资源招聘计划书。 201*年*公司招聘策划书 企业简介. 招聘目的 1、招聘一批合适本公司所缺职位的人员2、填补公司空缺岗位 3、适应机构调整时的人员流动的需要 4、尽力将人力资源优势发挥到最大，带来员工和公司的利益共赢 招聘原则 1、公开招聘原则：将招聘单位、种类、数量、报考价格、条件，考试科目、方法、时间和地点，均以登报或其他方式向社会公布，公开进行2、互相竞争原则：通过考试、考核等竞争手段，鉴别优劣，确定人选3、平等对待原则：对所有应聘者一视同仁 4、全面考

8、察原则：对应聘者从品德、能力、工作经验等方面进行全面考察5、择优录取原则：依据应聘者的成绩和表现择优录取 招聘内容 1、招聘的方式 、内部招聘：档案法结合上级管理人员举荐 、外部招聘：网络招聘、中高级人才洽谈会、校园招聘、人才交流中心等2、招聘岗位及要求xxx名要求xxx名要求xxx名要求。3、招聘地点4、招聘时间 招聘前期 1、统计需要招聘的岗位 2、成立招聘小组，分派好招聘工作3、公布招聘信息 在公司网站上进行信息更新、在报纸上刊载招聘信息、在当地人才市场公布招聘信息、联系校园招聘负责人等 4、制定招聘规则、评分标准、制作评分表格。 招聘流程 1、筛选简历和申请书2、各岗位初试笔试3、各岗位笔试通过者面试 招聘后期 1、向通过者发放选用通知书2、对新员工入职教育培训3、正式上班附： 招聘时间安排： 广告时间：4月1日4月20日接待应聘者：4月22日4月24日初选通过者笔试时间：4月30日复试通过面试时间：5月7日5月8日入职培训：5月125月20日正式上班：5月25日开支预算：招聘交流