临时工的工伤赔偿标准

1、川川蓉律师事务所SKHUANCHUAN RONS LAW FIRM川蓉律师事务所U1临时工作为非正式员工，当遭遇工伤时候如何索要工伤赔偿呢？临时工的工伤赔偿：1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了临时工协议书，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应 享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤 的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工 伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负 担。临时工赔

2、偿标准：临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工（固定工）而言的， 1989年国务院发布全民所有制企业临时工管理规定中，明确“临时工”系 指用于临时性、季节性生产岗位，签订、在用人单位使用期限不超过1年的人员。 临时工在与用人单位的劳动关系上、 享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行 的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但 1995年劳动法开始实施后， 全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度，“临时工”作为一种用工形式已经不存在。劳动部办公厅在对关于临时工等问题的请示的复函（劳办发1996238 号）中明确指出：“劳动法实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各

3、类职工在用人单位享有的权利是平等的川川蓉律师事务所SKHUANCHUAN RONG LAW FIRM川蓉律师事务所u*2001年10月，国务院在清理行政法规时，即宣布全民所有制企业临时 工管理暂行规定失效，理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年 性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。在临时性工作岗位 的用工，可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同， 也可订立短期劳动合同。 因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在上可以有所区别。用人单位的所有劳动者

4、，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、 合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救, 临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围， 在工作中受伤理应享 受待遇。根据工伤保险条例，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外， 还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。以上内容就是四川川蓉律师事务所为大家提供的内容，希望对大家有所帮 助，如果你有遇上任何法律相关问题，可以随时点击我们的咨询通道来进行免费 咨询。点击右侧咨询按钮也可以进行免费咨询。点击右侧免费咨询四川川蓉律师事务提供在线免费法律咨询通道川川蓉律师事务所SICHUAN CHUAN RONS LAW FIRM川蓉律师事务所u*四川川蓉律师事务所成立于2009年，坐落于天府之国四川省会一一成都，律师事务所位于天府广场东侧东御街 19号5A甲级写字楼茂业天地，交通便利 地铁1、2号线可直达。本律师事务所拥有一批实战经验丰富、专业的律师团队 四川川蓉律师事务所成立于2009年，坐落于天府之国四川省会一一成都，律师事务所位于天府广场东侧东御街 19号5A甲级写字楼茂业天地，交通便利 地铁1、2号线可直达。本律师事务所拥有一批实战经验丰富、专业的律师团队,大多数在国内外有名气的大学的法学院系接受过系统的法学教育，获得法学博 士、硕士学位，许多律师还具