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文档简介

1、北京语言大学人力资源开发与管理20秋作业3答案工资对宏观经济的影响主要表现在()等方面。A.消费B.分配C.投资D.交换市场经济体制下的运动主体有()。A.国家B.市场C.企业D.个人为吸引听众的注意力，演讲者必须做到()。A.要有激情B.观点简明C.把握听众需要D.使用幻灯片我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是()。A.责任感B.合作性C.创新性D.亲和性面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有()。A.对象的单一性B.内容的灵活性C.信息的复杂性D.交流的直接性一般来说，组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题有以下几个方面：()A.组织的前途B.职业路径的

2、明晰C.工作与职业的弹性化D.理想的薪酬水平发展技能培训的培训方法有()。A.实地工作训练B.管理游戏C.案例分析D.文件篮方法影响员工归属感的因素包括()。A.组织性因素B.文化性因素C.心理性因素D.个人性因素在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注的收入政策有两大问题：()A.最低工资问题B.工资差距问题C.工资变动问题D.工资削减问题人力资源的基本特点，包括()两个方面。A.生物性B.社会性C.自然性D.主观性对培训绩效进行评估的指标包括()。A.反应指标B.学习指标C.行为指标D.成果指标人力资源是人口的核心和关键。()A.错误B.正确管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。()A.错

3、误B.正确从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。()A.错误B.正确在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。()A.错误B.正确老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。()A.错误B.正确“基本水平、广泛覆盖”是城镇职工基本医疗保险制度必须遵循的的重要原则。()A.错误B.正确总量性失业也可以称为增长性失业。()A.错误B.正确一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。()A.错误B.正确绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。()A.错误B.正确劳动关系的核心内容是雇佣者和雇员之间的权利和义务。()A.错误B.正确卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。()A.错误B.正确人力资源形成的外部基本物质条件，包括生活资料、教育以及时间等。()A.错误B.正确案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。()A.错误B.正确规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。()A.错误B.正确 参考答案：AC参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABC参考答案：ABCD参考答案：ABC参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：AB参考答案：AB参考答案：ABCD参考答案：B参考答案：A参考答案：B参考答案：

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