慈溪市第二人民医院201-年度控烟工作总结

1、慈溪市第二人民医院201*年度控烟工作总结 慈溪市第二人民医院201*年度控烟工作总结 慈溪市第二人民医院201*年度控烟 工作总结 201*年3月29日，慈溪市第二人民医院创建无烟医院活动正式启动，医院成立了以院长为组长，院党支部书记、各副职院领导为副组长以及各职能部门主任、各临床科室主任、护士长为成员的无烟医院创建工作领导小组，各科室成立控烟监督小组和巡查小组，负责有效控烟及劝阻患者、家属和陪护吸烟，随着创建无烟医院活动启动，医院相继制定创建无烟医院工作职责、控烟管理制度和考评奖惩制度，为扎实稳妥的创建无烟医院，强化医务人员的控烟意识并争得病人的支持和配合，医院从以下方面开展控烟工作。 一

2、、意识决定行动，将控烟工作深入人心，医务人员率先做控烟表率，将控烟工作做稳做实。 利用控烟动员大会、强化员工的控烟意识，让每位员工明确医院的控烟行动，通过对各级人员的控烟知识培训，让医院所有的员工掌握控烟的方法和人文劝导方式，开展医务人员吸烟基线调查，重点对吸烟人群进行督查，与院内吸烟人员签订慈溪市第二人民医院职工控烟承诺书，人人参加控烟行动，医务人员带头禁烟，做控烟表率。通过院报和医院网站，及时反馈医院控烟动态，利用中层干部会议，下达医院控烟措施及相关文件精神。通过继续改善，进一步推动医院的控烟执行力。 二、营造环境氛围，强化宣扬，劝阻吸烟。营造无烟环境氛围，在禁烟的前沿挂号与门诊大厅中间悬

3、挂控烟横幅，入口处设置显然的禁止吸烟温馨提示牌，制作不同形式的控烟海报生动形象的警示吸烟对生命的危害和环境的污染，在病人人流量大的候诊区、输液厅、住院部大厅等处投放医院自制的控烟健康教育处方和折页供病人取阅，粘贴醒目的禁烟标识在医院内随处可见，医务人员带头戒烟以及积极开展戒烟咨询门诊等举措营造了优良的禁烟氛围，利用医院短信平台、院报、电子滚动屏、宣扬栏等平台，积极开展控烟宣扬、指导，并在住院部大门处设置吸烟室，将吸烟与健康相关内容做为长期宣教的主题，积极营造保护健康、远离烟草的环境。 三、开展多种形式的控烟宣教活动，强化控烟宣扬效果。手段之一：医院开展微型控烟课堂，通过手机短信形式向全院职工发

4、送戒烟知识等内容。我院通过短信平台系统，将控烟相关知识、宣扬内容进行浓缩提炼，通过这种微型课堂向职工灌输控烟知识，强化职工控烟意识。这种形式与集体培训相结合，可以取得事半功倍的效果。 手段之二：利用网络向职工及患者宣扬控烟知识。在慈溪市第二人民医院的主页之上，开拓出控烟宣扬板块，将上级政策，医院控烟制度及相关知识等内容在网上挂出，向浏览网页的群众进行宣扬，将控烟的范围由院内扩大到院外大众。 手段之三：在第二十三个世界无烟日到来之际，我院开展了系列活动，迎接无烟日的到来，也为检验我院创建工作的成效，更好开展下阶段的工作。此次系列活动包括三个方面，一是开展从我做起，创建无烟医院签名活动，以表达控烟

5、决心；二是在医院大门悬挂横幅拒绝烟草，珍爱生命横幅；三是进行院内控烟巡视，天天院内控烟监督员都会到医院各个科室巡视，自医院控烟以来，未发现院内抽烟行为，患者家属的抽烟行为也被劝阻。 四、参加控烟，人人有责，个个都是控烟督查员。 各科签订的控烟责任书，既是一种承诺，也担负着控烟的责任，保安和保洁员负责全院巡视，重点巡查各楼层楼梯间、厕所等吸烟高发地，及时拾取烟头，劝阻吸烟。院内导医、每一位医务人员担负着门诊、病区的控烟，保证无烟头、无烟味、无烟具摆放、无人吸烟，科室人员互相监督。为强化控烟考核力度，禁烟处发现有本院职工吸烟，吸烟者与本科室在场人员均受扣罚，医院上下齐控烟，共创无烟美好环境。 虽然

6、医院控烟力度较大，但由于社会的控烟氛围不够，控烟意识社会普及率低，全民的素养参差不齐，病人及患者家属对吸烟与健康的熟悉还不够完善，一部分人习惯依赖烟草生活等原因，在医院楼梯、走廊及过道和厕所不免会发现人员吸烟的状况。医院对这部分服务对象只能反复的宣教和劝阻，不能进行具体的考核奖惩，给医院创建无烟环境目标带来一定的难度，希望早日能实现全民控烟。 慈溪市第二人民医院201*年11月15日 扩大阅读：南昌市第九医院201*年度控烟工作总结 南昌市第九医院201*年度控烟 工作总结 201*年3月29日，南昌市第九医院创建无烟医院活动正式启动，医院成立了以院长为组长，院党支部书记、各副职院领导为副组长

7、以及各职能部门主任、各临床科室主任、护士长为成员的无烟医院创建工作领导小组，各科室成立控烟监督小组和巡查小组，负责有效控烟及劝阻患者、家属和陪护吸烟，随着创建无烟医院活动启动，医院相继制定创建无烟医院工作职责、控烟管理制度和考评奖惩制度，为扎实稳妥的创建无烟医院，强化医务人员的控烟意识并争得病人的支持和配合，医院从以下方面开展控烟工作。 一、意识决定行动，将控烟工作深入人心，医务人员率先做控烟表率，将控烟工作做稳做实。 利用控烟动员大会、强化员工的控烟意识，让每位员工明确医院的控烟行动，通过对各级人员的控烟知识培训，让医院所有的员工掌握控烟的方法和人文劝导方式，开展医务人员吸烟基线调查，重点对

8、吸烟人群进行督查，与院内吸烟人员签订南昌市第九医院职工控烟承诺书，人人参加控烟行动，医务人员带头禁烟，做控烟表率。通过院报和医院网站，及时反馈医院控烟动态，利用中层干部会议，下达医院控烟措施及相关文件精神。通过继续改善，进一步推动医院的控烟执行力。 二、营造环境氛围，强化宣扬，劝阻吸烟。营造无烟环境氛围，在禁烟的前沿挂号与门诊大厅中间悬挂控烟横幅，入口处设置显然的禁止吸烟温馨提示牌，制作不同形式的控烟海报生动形象的警示吸烟对生命的危害和环境的污染，在病人人流量大的候诊区、输液厅、住院部大厅等处投放医院自制的控烟健康教育处方和折页供病人取阅，粘贴醒目的禁烟标识在医院内随处可见，医务人员带头戒烟以

9、及积极开展戒烟咨询门诊等举措营造了优良的禁烟氛围，利用医院短信平台、院报、电子滚动屏、宣扬栏等平台，积极开展控烟宣扬、指导，并在住院部大门处设置吸烟室，将吸烟与健康相关内容做为长期宣教的主题，积极营造保护健康、远离烟草的环境。 三、开展多种形式的控烟宣教活动，强化控烟宣扬效果。手段之一：医院开展微型控烟课堂，通过手机短信形式向全院职工发送戒烟知识等内容。我院通过短信平台系统，将控烟相关知识、宣扬内容进行浓缩提炼，通过这种微型课堂向职工灌输控烟知识，强化职工控烟意识。这种形式与集体培训相结合，可以取得事半功倍的效果。 手段之二：利用网络向职工及患者宣扬控烟知识。在慈溪市第二人民医院的主页之上，开

10、拓出控烟宣扬板块，将上级政策，医院控烟制度及相关知识等内容在网上挂出，向浏览网页的群众进行宣扬，将控烟的范围由院内扩大到院外大众。 手段之三：在第二十三个世界无烟日到来之际，我院开展了系列活动，迎接无烟日的到来，也为检验我院创建工作的成效，更好开展下阶段的工作。此次系列活动包括三个方面，一是开展从我做起，创建无烟医院签名活动，以表达控烟决心；二是在医院大门悬挂横幅拒绝烟草，珍爱生命横幅；三是进行院内控烟巡视，天天院内控烟监督员都会到医院各个科室巡视，自医院控烟以来，未发现院内抽烟行为，患者家属的抽烟行为也被劝阻。 四、参加控烟，人人有责，个个都是控烟督查员。 各科签订的控烟责任书，既是一种承诺，也担负着控烟的责任，保安和保洁员负责全院巡视，重点巡查各楼层楼梯间、厕所等吸烟高发地，及时拾取烟头，劝阻吸烟。院内导医、每一位医务人员担负着门诊、病区的控烟，保证无烟头、无烟味、无烟具摆放、无人吸烟，科室人员互相监督。为强化控烟考核力度，禁烟处发现有本院职工吸烟，吸烟者与本科室在场人员均受扣罚，医院上下齐控烟，共创无烟美好环境。 虽然医院控烟力度较大，但由于社会的控烟氛围不够，控烟意识社会普及率低，全民的素养参差不齐，病人及患者家属对吸烟与健康的熟悉还不够完善，一部分人习惯依赖烟草生活等原因，在医院楼梯、走廊及过道和厕所不免会发现人员吸烟的状况。医院对这部分服务对象只能反复