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文档简介

1、学生月考奖励方案05 年初三、复习班月考奖励方案第一项：四率和奖每次月考毕根据各班参评人数计算出每位教师的四率和 （特优率 + 优秀率 +及格率+均分率）然后对应届班任课教师按四率和从高到低分 科排队末一名不发奖以前都有奖从前往后依次奖 40 元、20 元、10 元 复习班教师四率和高于应届班教师第一名者奖 40 元否则不奖只一人代某科所带500分以上学生该科人均分小于 500- 660 x科 满分者不得奖大于者奖 40 元等于者奖 20 元第二项：进步奖 进步奖是对应届各科四率和末一名教师及复习班未获四率和奖的 教师而设的这些教师的四率和差高于应届班同科其他某一教师者奖 10 元第三项：尖子

2、奖1 、总分前 30 名奖金发给所在班级依次 15 名奖 20 元、 610 名奖 15 元、1115 名奖 10 元、1620 名奖 7 元、2125 名奖 5 元、 26名30名奖 3元、 12元、 11元、 10元、 9元、 8元 20%归班主任 80%分发给任课教师按各科满分占总满分的权重分配2 、单科前 10 名奖按名次发给任课教师依次奖 12 元、10 元、8 元、 6元、5 元、4 元、4 元、4 元、3 元、3 元3 、满分奖发给任课教师月考每人次奖 3元XX 年 3 月 27 日学生月考奖励方案 篇 2一、小组奖1 、奖惩制度四个小组每月根据月考成绩和平时发言的积极性评先第一

3、、二、 三、四名其中第一名奖励组员每人 5元；第二名奖励组员每人 3 元； 第三名罚组员每人 2 元；第四名罚组员每人 3 元2 、小组得分计算方法小组得分=组员累计进步分 +前8名奖励分（ 87654321分） +前8 名进步分（ 87654321分） +积极发言得分（ 10、8、6、4）二、高分奖（班级 8 大高手）每次月考主科总成绩的前八名同学分别奖励笔记本一个（附班主 任留言）三、进步奖（班级 8 大新秀）1 、奖励制度分别奖励笔记本一个有大组长留言2 、分数计算方法成绩在前 21 名的同学中取 2 位；成绩在前 2237名的同学中取 3 位；成绩在前 3853名的同学中取 3 位.四、期末月考成绩奖1 步步高奖（无下降现象）：奖励每人 20 元2 成绩稳定奖（无下降 3 个名次以

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