80年代劳动合同

1、竭诚为您提供优质文档/双击可除 80 年代劳动合同 篇一：劳动合同 一、树立正确的劳动与就业观 1 1、 劳动创造人类历史，劳动者是美丽的。 (1) 劳动是人类文明进步发展的源泉，劳动者是生产力发展的主导， 是历史的缔造者。 (2) 劳动者有分工不同。 不同的劳动者由于自身能力及所处的环境 不同，从事着不同的工作。 农民种田 教师上课 工人做工 主持节目 2 2、 树立正确的就业观。 我国当前严峻的就业形势。由于我国人口总量及劳动力总量大， 经济 发展相对落后，因而就业形势比较严峻。 相关链接 案例导入；大学生应树立什么样的就业观？ 相关链接：20XX20XX 年我国重点人群就业问题仍然突出

2、20XX20XX 年，大学毕业生将继续增加达到 750750 万。进城务工的农民工将 超过20XX20XX 年的 1756117561 万，随着结构调整再就业的职工人数增加， 竭诚为您提供优质文档/双击可除 (1) 自主择业观。不等不靠，不随大流，积极为就业做好充分的准 备 材料：1919 岁的王博豪在四川师范大学很有名气，还是大二的他，已 经是一项国家专利的拥有者，一家灯厂的创始人。当一些大学生步出 校门后为工作难找而焦急的时候，这名在校大学生已经选择自己创 业，目前工厂盈利不错，每月都有好几万的收入。 (2) 树立竞争就业观。市场经济是竞争经济，劳动力市场竞争必然 对劳动者的职业技能，素质

3、及职业道德提出更高要求 材料 1 1:绝对挑战是中央电视台的一个招聘类节目，每期都会有 三个选手来争夺某个大公司的某一个高层职位， 考察他们的办法就是 篇二：劳动合同 一、树立正确的劳动与就业观 1 1、 劳动创造人类历史，劳动者是美丽的。 (1) 劳动是人类文明进步发展的源泉，劳动者是生产力发展的主导， 是历史的缔造者。 (2) 劳动者有分工不同。不同的劳动者由于自身能力及所处的环境 不同，从事着不同的工作。 农民种田 教师上课 工人做工 主持节目 2 2、 树立正确的就业观。 竭诚为您提供优质文档/双击可除 我国当前严峻的就业形势。由于我国人口总量及劳动力总量大， 经济 发展相对落后，因而

4、就业形势比较严峻。 相关链接 就业备忘： 十一五”期间，城乡每年新增劳动力 20002000 万人，每年要安排的就业的人数为 24002400 万人， 而每年能够安排的就业人数只有 12001200 万人。 案例导入；大学生应树立什么样的就业观？ (1) 自主择业观。不等不靠，不随大流，积极为就业做好充分的准 备 材料：1919 岁的王博豪在四川师范大学很有名气，还是大二的他，已 经是一项国家专利的拥有者，一家灯厂的创始人。当一些大学生步出 校门后为工作难找而焦急的时候，这名在校大学生已经选择自己创 业，目前工厂盈利不错，每月都有好几万的收入。 (2) 树立竞争就业观。市场经济是竞争经济，劳动

5、力市场竞争必然 对劳动者的职业技能，素质及职业道德提出更高要求 材料 1 1:绝对挑战是中央电视台的一个招聘类节目，每期都会有 三个选手来争夺某个大公司的某一个高层职位， 考察他们的办法就是 让他们参加一个设定游戏，以及交流、压力测试等环节，从中观察他 们的各项素质和特点，最终由招聘单位和几位专家评委选出优胜者。 篇三：聘用协议与劳动合同 篇一：聘用合同与劳动合同的区别 聘用合同与劳动合同的区别 1 1合同本身的法律性质不同 竭诚为您提供优质文档/双击可除 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和 工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与 劳动者之间的劳动

6、关系，属于私法调整范畴。 2.2.合同主体的权利义务关系不同 企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对当 事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性、合意性，一 般不会发生不确定的权利或义务关系， 即使发生，双方均可自由协调 解决，解除合同。 事业单位及其工作人员要履行一定的公益责任或义务， 因此，聘用合 同在实际履行中权利与义务常常发生不对等。国家有权要求事业单位 工作人员必须履行一定的公益性责任和义务， 而且，这种国家要求具 有强制性，如果事业单位工作人员无正当理由拒不履行， 将会受到惩 戒处置。此外，事业单位工作人员所从事的岗位工作，其性质本身也 是属于社会公益性

7、质的。一般来讲，企业职工是不承担公益责任的。 3 3争议处理时审查的内容有所不同 由于聘用合同所具有的不同于劳动合同的特殊法律意义， 在涉及人事 争议时，对事业单位当事人权利与义务的审查， 不仅要以合同规定为 依据，在某些情况下，还要对其 特别权利关系”进行审查，而企业的 劳动者对此点审查是可以免除的。 4.4.合同中用人单位的主体权利不同 企业在与劳动者签订劳动合同时具有较为完整的主体权利。 而事业单 位在与个人签订合同时表面上看， 具有完整的主体权利，但实际上这 种竭诚为您提供优质文档/双击可除 权利是不完整的，主要表现在用人的许多环节上， 事业单位的主体 权利要受到政府的许多控制。如招聘

8、是在政府编制确定的基础上发生 的，办理进人手续要受到政府规定的程序控制， 否则便不能发生正式 的人事法律关系；事业单位在确定工作人员的薪酬上， 权利也是不完 整的，要受到：8080 年代劳动合同）对受聘人采用松散式管理。受聘人按 一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。 （二）聘方每月 1515 日为发薪日。（三）聘方安排加班加点的，按劳 动法第四十四条规定支付工资报酬。（四）受聘人在工作时间内， 按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。 （五）受聘人停工期 间的工资待遇按深圳经济特区企业工资管理暂行规定和其他相关 法规政策执行。 五、 劳动保护和劳动条件 （一）聘方必须为

9、受聘人提供符合国家规定的劳动安全、 卫生条件和 必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行 健康检查。（二）受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有 权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检 举和控告。 六、 社会保险和福利待遇 （一） 聘方接漳州市社会保险的有关规定， 为受聘人办理养老、 工伤、 医疗、失业等社会保险。（二）受聘人因工致伤残、死亡的，按工 伤保险条例及有关规定处理。（三）其他福利待遇根据聘方制定的 有关制度执行。享受福利待遇。（四）聘方在经济条件允许的情况下 应不断提高受聘方的福利待遇。 竭诚为您提供优质文档/双击可除 七、工作纪律受聘人在合同期内应努力做到：（一）遵守聘方制定的 各项规章制度。（二）受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属 聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。 （三）不 得以个人名义 在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的 业务。 （四）按时完成聘方指派的工作任务。（五）积极服从上级主管的工 作调动。（六）爱护聘方的财产。（七）遵守国家和地方有关计划生育 政策。 八、合同的变更、解除、重新订立和终止 （一） 聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工 作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。 调整后双方应就岗位调动 事宜变更劳动合同因合同