公司考勤管理制度范文

1、内部管理制度系列公司考勤管理制度（范文）（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATEFS-QG-25241编号：公司考勤管理制度（范文）Compa ny Atte ndance Man ageme nt System model text说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。公司考勤管理制度【11第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观 念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产 秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项

2、重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤 制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有 监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡 （共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为 8时30分，下班时间为12时;下午 上班时间为13时，下班时间为17时30分。第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离 开，视为早退。2、 以月

3、为计算单位，第一次迟到早退扣款 10元，第二 次迟到早退扣款 20元;第三次迟到早退扣款 30元，累计增 加。3、 迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣 除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况， 属实的，经公 司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员 都须在人力资源部备案。2、 员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上 注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假1、员工本人确实因病， 不能正

4、常上班者，须经部门经理 批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的， 每日扣绩效考核分值 3分。4、 患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假 累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值 5分。；全月 病假者，扣除全部绩效工资 ；连续病假超过三个月者试为自 动辞职或按北京市相关政策执行。5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力 资源部核查存档。第十一条事假1、 员工因合理原因须要本人请假

5、处理，并按规定时间申 请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、 请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、 事假可以用加班加点时间调休， 但必须经过公司领导 的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处 理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日， 但最长假期不超过14个日历日2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年

6、。第十三条婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申 请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方 25周岁、女方23周岁为晚 婚，晚婚假期共计10天。第十四条产假1、 女员工正常生育时，给予 90天（包括产前15天）产 假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加 15天，符 合晚育年龄的增加30天产假。2、 女员工怀孕三个月以内流产的给予 20-30天妊娠假， 怀孕三个月以上7个月以下流产的给予 42天妊娠假，怀孕 七个月以上流产的给予 90天产假。3、 女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为

7、15天。第十五条丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去 世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世， 需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力 资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条旷工1、 未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未 按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中 其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的 20%;旷 工二日（含累计）者

8、，扣发当月全部薪金的 50%;旷工三日（含 累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者， 公司视情况给予处理。第三章附则第十七条本制度解释权归人力资源部。第十八条本制度自颁布之日起执行公司考勤管理制度【211. 总则1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应 指派专人负责，并报人事部备案。1.3各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤 员，逐日认真记录考勤。2. 考勤员职责2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2.2如实反映本单位考勤中存在的问题 ；2.3妥善保管各种休假凭证；2.4

9、及时汇总考勤结果，并做出报告；3. 考勤记载符号出勤：V事假：x病假:O旷工：婚假:+丧假：土产假、探亲假：口工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：4. 各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算 工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。5. 事假5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。 如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请 假。如果假期不够应提前办理续假手续。5.2 般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审 批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。5.3员工每季度累计事假不足4日者照发

10、工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事 假的日数假定：2月底前到公司工作者为11日，3月至5月底到公司工作者为8日;6月至9月底到公司工作者为 5日;9 月至11月底到公司工作者为 2日;12月到公司工作者不享 受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不 足的日数按加班处理。6. 病假6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。6.2年累计病假超过半年，其工龄满 9年的员工按75% 计发工资；工龄满4年（合4年）的员工按70%计发工资；工龄 不满4年的员工按65%计发工资。6.3到医院看病，给假半日，记

11、“看病”考勤，不影响工 资，超过半日记事假考勤。7. 工伤7.1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。8. 婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄（男26周岁、女24周岁）者增加另婚假6日;因对方 在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工 资照发。9. 丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3 日；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。10. 产假、计划生育假10.1产假一般为57日，5个月内的早产

12、产假为 30日， 双胞胎产假为70日，产假应产前产后连续计算， 假期工资照 发。10.2符合晚育年龄（女24周岁）并领取独生子女证者产 假为70日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15日以内的假期，按计划生育假记录考勤。10.3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。10.4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。10.5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的计划生育假。10.6员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假 记。11. 探亲假11.1享受探亲假的条件如下：11.1.1工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假 日与其父母或配偶团

13、聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇；11.1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年 （18周岁以下）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇11.1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办 事处开具证明，可享受探亲假待遇；11.1.4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次 探亲假的待遇；11.1.5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。11.2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：11.2.1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。 试用期满，方可享受探亲待遇。11.2.2员工在培训期内不享受探

14、亲待遇，培训期满后， 方可享受探亲待遇。11.2.3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲 假的待遇。11.2.4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。11.2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。11.3员工探亲假期11.3.1员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期1个月。11.3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为 20 日；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。11.3.3已婚员工探望父母者每 4年给假一次，假期为20 日。起始时间是结婚第二年；11.3.4探亲假期是

15、员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日， 但不包括法定节日。11.3.5探亲假期内工资照发。11.3.6探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次 往返路费11.4探亲假管理11.4.1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以 报销往返路费；11.4.2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。12.加班倒休12.1充分利用正常工作时间， 提高工作效率，严格控制 加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。12

16、.2主管人员平时加班 3小时以上按实际加班时间存 休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休。12.3员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休， 确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。12.4公司员工在法定节日加班 （元旦、五一、十一、春 节）按本人日工资的200%计发加班工资。12.5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年 度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。13.旷工13.1凡下列情况均以旷工论处：13.1.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明13.1.2未请假或请假未被批准，即不到岗；13.1.3不服从工作调动，经教育仍不到岗；13.1.4打架斗殴、违纪致

17、伤造成无法上岗；13.1.5其他违规违纪行为造成缺勤。13.2旷工扣发相应工资。14. 本办法未尽事宜按公司有关规定执行。15. 本办法自发布之日起执行。附件一员工考勤刷卡规定为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷 卡做出如下规定：一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补 的所属人员均实行考勤刷卡。二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡时间：上午8 : 009 : 00下午 4 : 206 : 00 三、实行考勤刷卡的管理工作。（一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月 底统计考勤刷卡情况。（二）几不能按要求刷卡时，必须写明原因、请假事由和 具体时间，经

18、处（室）领导签字批准。各单位于月底前将假条 统一交办公室。（三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。（四）刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩 ：1. 凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项 补贴；2. 遇有上午公出12点前回公司上班，照发当日餐补和 四项补贴；3. 遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴。（五）发现由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金， 并通报批评。（六）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办 公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补 贴。全年统计资料，由办公室存档备查。附件二员工上下班遵守规则一、本公司员工上下班，均应遵守本规则。二、本公司员

19、工应按作息时间之规定准时到退。三、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列 为旷工，早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论。四、迟到早退按下列办理：（一）迟到次数之计算，以当月为限；（二）迟到折合之事假，均按事假规定办理 ；（三）当月第一次迟到不计，第二次以事假两小时计，第三次以四小时计，以后每多一次即累加2小时计算；（四）15分钟内早退者一律作旷工半日论。五、旷工按下列规定办理：（一）旷工不发当日薪资；（二）连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或 检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。七、上下班打卡及进出行动， 均应严守秩序，原则如下：（一）无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事；（二）下班者应先行打卡后外出；（三）下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃， 即行等候打卡，如有违反，查实后即按擅离职守处分，主管 人员应负连带之责任；（四）下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽 办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定