人事文员个人年度总结

1、人事文员个人年度总结 自20xx年5月14日进入公司开始，我已经工作近1年7个月了。在这段时间里，我学到了许多，无论是从公司，还是从领导、同事，这里的一切都让我受益匪浅。虽然我接受到的磨练与期望的目标还远远不够，但晶彩给予我的转变却是我最大的收获，尤其是今3月份开始了文员的工作。下面，我就这半年的工作做出如下总结。 1、招聘：根据生产部、品质部用人申请，在通过58同城发布、更新招聘信息， 通知匹配度较高的人前来，面试人员在前台安排下填写信息登记表，填写完之后我带其到对应的用人车间交给拉长面试，面试通过后将由前台告知报到需准备的资料等其他事宜; 2、入职：用人部门主管、领导签字后，把员工资料输入

2、到资源系统里，并为其购置工伤、医疗、失业保险。员工入职一个月内，为其签订劳动，一式两份，截止7月31日共签订合同140份。 3、离职：在人力资源系统员工状态改为离职，并停交其社保，曹总监签字确认后交于财务部核算其工资; 1、纸卡考勤：今年五月之前，我司员工使用纸卡考勤，每两周统计一次员工的出勤情况并作统计、制表;月底为员工手写下个月的考勤卡;月初统计员工上个月的出勤情况，包括正班、平时、周日加班，并让员工签字确认; 2、ic卡考勤：今年五月份开始，我司开始使用ic卡进行考勤，在廖工帮助下，为车间员工进行分部门、排班、录入人员信息等根本工作，并与前台一起在每张ic卡上书写人员部门及姓名，将做好的

3、考勤卡下发至车间拉长，由其发给所在车间员工手中;每周一进行出勤统计，并张贴。由于刚使用ic卡考勤，故协助前台进行统计，主要负责tab人员考勤(在8月初，此工作已转给前台)。 1、收集各部门培训的方案、课件，试题，并汇总，合理制定培训时间，上半年共有27个培训，其中22个已经安排考试并进行二次，另外5个按部门领导要求不需安排考试; 2、对各部门的培训进行监督与催促; 3、收集每个培训的培训记录，并安排考试时间，打印试卷、分发、评分、登记，下发给参加考试人员以便掌握自己答题情况，回收，存档;一个月后进行二次考核; 1、员工生日会费用申请; (1)蛋糕、贺卡、水果的选购; (2)发通知，通知相关人员

4、到场; 2、职工工衣申请; (1)每人一件，员工20元/件，职员28元/件; (2)经过屡次比价，选择性价比最优的,，并催促交货时间，准时、准确发放，登记，存档; 3、厂庆旅游事宜; (1)在网站上搜索各大旅游公司信息，规划旅游线路，并让其提供报价单，共选择六家公司; (2)选择性价比最优的旅游公司，并面谈路线、价格、酒店、就餐等出行事宜; (3)起草旅游通知，并选择集体活动工程; (4)申请支付旅游费用，做好后勤保障工作; (5)旅游回来，由于就餐原因，导致员工拉肚子，在领导指导下，积极与旅游公司协商解决此问题，处理结果得到了同事的认可; 年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔

5、者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。 要点一:篇幅要够长 辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好，可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可“弹无虚发”。否那么闷头傻写半天，洋洋洒洒15页，殊不知人家写了20页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃? 要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否那么会给人一种“注水肉”的'感觉。 要点二:套话不可少 如开头必是“时光荏苒，xx

6、年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力翻开一个工作新局面”。 中间赘述业绩的段落中，不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢送”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语 所谓“总结”，不仅要总结优点，还要总结缺点，否那么会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1，否那么把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗? 要点三:数据要直观 如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接 多少个”、“平均每年有多少天在外”、“累计写材料多少页”等等。 但切记“数字是枯燥的”，应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一，成绩一目了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也感到非常得意;第二，比照强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛!第三，纸面上，一个图表至少相当于千把字，你还用为字数太少而发愁吗? 要点四