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文档简介

1、人事调配和任用的报告 1.坚持“德才兼备、人尽其才、保证质量、精干队伍、紧缩编制、合理使用、提高效益”原那么。严格执行人才标准和调配条件，既要满足教学、科研、管理和效劳对人员的需要，又要防止人浮于事和不当调配。 2.坚持“编制管理”原那么。各二级单位要严格执行年度编制方案，原那么上不突破部门编制数额和年度用人方案。 3.坚持“公平、公开、公正”原那么。各单位要高度重视人事调配工作，对本单位拟接收的人员，要听取广阔教师的意见，认真考察，在提高人事工作效率的同时，确保调配工作的科学化、标准化。 1.根据国家和省有关政策安置的人员。 2.按照干部人事管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员。 3

2、.引进科学院院士、工程院院士、省(部)级以上学科带头人、享受国务院特殊津贴专家、省(部)级有突出奉献中青年专家以及上级主管部门确认急需引进的其他高层次人才、短缺专业人才及其需要安置的配偶。 4.有关法律、法规和规章等另有规定的。 1.具有硕士以上学位的教授(研究员)，年龄在45周岁以下; 2.具有博士学位的副教授(副研究员)，年龄在40周岁以下; 3.具有博士学位者或具有硕士学位的副教授(副研究员)，年龄在35周岁以下; 4.具有硕士学位者，年龄在30周岁以下; 5.特别优秀的人才年龄可适当放宽。 1.专职教学、科研人员经试讲(作学术报告)、面试考察合格，送主管人事的校领导审批; 2.非教学人

3、员经笔试、面试考察合格，送分管校领导和主管人事的校领导审批; 3.具有副高级以上职称人员经考察合格后须提交校长办公会研究; 4.调入副高级以上职称人员或接收应届毕业生均须公示(公示期一周)，公示无异议者，予以办理调动接收手续。 1.中级及中级以下职称人员经主管人事工作的校长审批; 2.副高级以上职称人员经校长办公会审定同意; 3.副处级以上干部按干部管理权限办理; 4.所有同意调出的具有副高级以上职称人员均向全校公示(公示期一周)，公示无异议者，予以办理调出手续。 1.享受学校人才引进优惠待遇的，须全额退返学校提供的人才引进经费。 2.须一次性退返工作期间由学校资助的所有费用(含学历教育、进修

4、、访学等)及脱产学习期间计发的职务岗位津贴。 3.正高级职称按每少效劳一年5000元的标准交纳违约金(在校效劳超过半年，不满一年的按半年计效劳期;不满半年的不计效劳期，下同)。 5.其他人员按每少效劳一年3000元的标准交纳违约金。 中山大学自考 中山大学自考 中山大学自考 1.正常承当工作任务的，按全职人员发放工资和津贴。 2.未承当工作任务，但参加正常的，发给根本工资局部。 3.未承当工作任务，且未参加正常考勤的，停发工资和津贴。 1.未请假或超出准假期限，擅离工作岗位，旷工超过一个月。 2.出guo逾期不归已超过规定期限，又不办理延期手续。 3.以休假为名，从事经营活动。 4.本人申请调离(辞职)，未经学校批准即擅离工作岗位，旷工已超过一个月。 5.本人申请辞职，获学校批准后,不按规定办理辞职手续,旷工已超过

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