校务公开自查报告

1、校务公开自查报告 第一篇：校务公开自查报告 颍阳镇罗庄中心小学 校务公开自查报告1 颍阳镇罗庄中心小学校务公开自查报告 我校积极推行校务公开工作的民主管理，促进了廉政建设、依法行政、依法治教，强化了民主监督，形成我校优良的工作作风。为了进一步巩固校务公开工作的成果，深入研究工作中出现的新状况和解决新问题。依据校务公开相关文件的要求，我校组织校务公开监督小组和工作小组进行自查，现特将自查状况汇报如下： 一、保持“校务公开、民主管理的指导思想。 我校保持以推行学校民主政治建设为核心；以执行民主监督为要求；以保持和完善教代会为形式的学校民主管理制度为原则；以公开学校办事制度，深入教职工民主参加、民主

2、管理、民主监督工作为主要内容；以加强学校教职工的责任感和凝集力，促进学校的教育教学改革健康和稳定发展为目的。保证和推动学校的民主建设，使办学效益达到新的水平。 二、健全组织机构，明确职责。 为了保证校务公开工会的顺利开展，我校成立了校务公开工作领导小组，形成学校领导负总责、亲自抓，领导成员分工落实的工作机制，保证校务公开工作有组织、有计划、有内容、重实效地顺利开展。 三、我校校务公开形式有： 1、建立校务公开栏，公布办事依据、办事结果。 2、召开教职工大会。通报学校改革和发展的重大事情；通报学校党政对学校重大问题的决策过程。 3、召开小型教职工座谈会、定期与教职工各别谈心等形式 四、我校校务公

3、开工作具体做法： 1、学校重大事项公开。有关学校综合改革和发展的重大决策、发展规划、校内管理体制改革方案、年度工作计划和总结。 2、人事管理公开。包括职称评聘办法和评聘结果；对教职工年度工作的考核办法、考核状况和考核结果；各级各类先进评选的条件、名额、对象、程序、确定上报人选和评选结果。 3、干部管理公开。干部任免公开，每年教代会上对学校中层以上干部进行民主评议。 4、财务管理公开。对学校的财务制度、资金流向和管理等方面进行及时、全面的公开。 5、职称考核、推举公开。对涉及职称考核、推举工作中的民主测验、量化估评、推举人选和上级职改部门评审通过的结果予以公布。 五、存在问题和今后工作措施： 1

4、、要强化对校务公开工作的宣扬， 进一步提升广大教职工对校务公开工作意义的熟悉和参加监督管理的积极性。 2、对一些公开的项目重结果、轻过程。我们今后要认真对照校务公开文件的内容和具体要求，针对存在问题进行整改，进一步开展好校务公开工作。 3、建档意识还需进一步强化。部分校务公开的有关材料未能进行很好的整理，材料不够规范。今后要进一步完善校务公开的内容、形式、途径、程序及档案材料。建立健全监督制度。 总之，通过自查，我们既看到了此项工作已取得了一定成绩，有一种成功感，同时更进一步看到了工作中的不够，我们决心在今后的工作中发扬成绩，改正不够，使校务公开工作再上新台阶。 201*年11月23日 第二篇

5、：校务公开自查报告 依据上级的指示精神，几年来，学校始终把校务公开作为强化学校民主政治的基本建设来抓，努力维护教职工权益，保证教职工主人翁地位，有力地促进了两个文明建设的协调发展。今年，在落实朝政办发201*122号关于印发在全市公用事业单位推行办事公开制度实施看法的通知过程中，学校党政领导班子总结已往工作经验，进一步确定了校务公开工作要在制度化、规范化、法治化上狠下功夫，有组织、有计划、有步骤地开展校务公开工作，做到"五个到位'，有效地加快了我校民主化管理进程，各项工作浮现了崭新局面，并创出佳绩。我们的主要做法是： 一、领导干部的思想到位 校务公开是新形势下职工民主管理的工

6、作革新。按上级的通知要求，校务公开要逐步走上法治化、规范化轨道。因此学校成立了校务公开工作领导小组： 组长：校长 副组长：副校长 成员：总务、工会相关人员。 首先各级干部要形成共识。我们在工作过程中发现，部分干部思想上存在着四种偏差：一是产生了满足感，认为抓了三年差不多了;二是齐抓共管不主动、不认真、不催不办;三是干部的熟悉滞后于群众，公开向宽度和深度拓展难;四是各别科室只重视形式，公开的实质性减弱了。针对这些问题，校党政班子认真分析研究，采用"三抓-推'的方式，解决倾向性问题。 一抓班子的思想统一。通过中心组学习的方式，进一步贯彻中央、省、市有关文件精神，从思想上查摆校务公

7、开工作中的问题及根源，真正把教职工作为第一依靠，把教职工呼声作为第一信号，把教职工的需求作为第一选择，促使领导干部自觉成为校务公开的第一落实责任人。 二抓公开部门干部的思想提升。通过每周一次的中层以上干部例会,采用以会代训的形式解决部门工作的衔接;组织工作人员常常深入群众搞调研，汲取采纳教职工合理化建议，各级干部深受触动，都自觉地把部门工作置于阳光之下，做到了主动公开，真公开，全方位公开，比如各部门的评先选优等。 三抓教职工的思想导向。组织"以查摆问题，制定整改方案促进学校发展'大讨论，用科学、先进的思想启迪心智，提升了教职工参政议政能力。 推广校务公开工作中的新经验、新思路

8、、新途径、新举措，有力推动了全校的改革发展。 二、校务公开的内容到位 校务公开的内容直接影响公开的质量。我们紧密结合学校的实际状况，围绕改革的难点、教职工关心的热点、廉政建设的焦点，扎扎实实地抓好校务公开。 一是围绕改革难点，从源头上公开。在制定学校重大计划、各项规章制度之前，都通过校务公开，广泛征求看法与建议，让教职工行使决策权。 二是针对热点问题、涉及职工切身利益问题率先公开。我们把入党、干部聘任、评先、晋级、教职工职称评聘、教师进修学习等内容公开，取得了很好的成果。 三是特别焦点问题，领导干部清廉状况主动公开。教职工们看到校务公开的实效，在心中树起了民主监督的使命感和当家做主的责任感。

9、三、校务公开的制度到位 实现校务公开规范化的关键在于健全制度，依靠机制保证，才干实现健康运行。我们注意发挥"三个作用'，不断完善这项工作。 一是建立会议制度。通过确立中层以上干部会、班主任会、支部会、工会小组长会制度把相应问题限时公开，保证有章可循。 二是建立抓典型制度。及时总结各个阶段的先进典型经验，带动全校公开。通过现场会、研讨会、全校教职工大会、全校教职工大讨论等方式促进校务公开。 三是建立责任追究制度。推行校务公开以来，对各年级执行干部包片，与教师签订责任状，落实公开职责，形成了责任体系。 四是建立惩处机制。对影响公开、半公开、假公开现象从严处理，保证校务公开内容的及

10、时、准确。 四、校务公开的形式到位 公开的形式是为内容服务的，我们已经建立起以职代会为主要载体，方便职工的多种公开形式，把公开内容落到实处。 一是以教职代会为主要载体，维护教职工民主权力。首先，依据工会法、职代会"条例'和上级文件精神有法可依地开展校务公开。其次，以教职工大会为主要形式，让教职工充分行使知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。 二是完善公开形式，使教职工在快捷方便的公开渠道中行使职权。我们采纳多种灵活多样的形式进行公开，例如牌板公示、原始资料公示等，只要不涉及学校有关部门机密,其它各项都向全校教职工群众公示。我们还保持以教职工大会形式作公示;咨询式公示;通

11、报公告式公示;请上级组织干部门参加民主生活会公示;教职工对校两级班子和干部测评状况公示;严格程序式公示，凡涉及人、财、物等各种工作程序全部面向全校公示;还有不定期考核公示，利用中干会、科务会、班主任会、学生干部会、广播、简报、墙报进行公示等等，都受到教职工欢迎。 五、及时答复群众咨询及投诉 凡是涉及群众不明白的问题，学校纪检部门及时为群众排忧解难，依据群众提供的问题，认真查找原因，解决问题，及时给群众满意的答复。 六、校务公开的监督到位 监督是校务公开质量的重要保证，是决定工作成败的重要因素。为了保证校务公开的有效进行，我们健全了六种监督机制：一是党委监督。利用每周一次党政班子、中干会会议总结

12、公开工作，开展批评与自我批评，保证思想不溜号，工作不滑坡;二是教职工群众监督。三是纪检监察监督。四是接受上级监督。五是接受社会监督。通过信息网络新闻公布、电视、报纸、广播、画廊、板报、召开月末大会等形式接受社会监督。六是学校教职代会监督和内部机构自我监督。 校务公开极大调动了广大教职工的积极性，促使我们的各项工作向一流水平迈进。校务公开促进了廉政建设，推动了民主管理集体决策，杜绝了暗箱操作，密切了干群关系，学校先后荣获很多荣誉。 我们的校务公开工作虽然取得了一定成果，但与先进单位相比还有很大差距。我们决心乘校务公开工作的东风，进一步落实上级要求，把校务公开工作做得更好。 第三篇：校务公开自查报

13、告 ××学校校务公开自查报告 按照县局布暑，近期学校校务公开领导小组组织专人对我校校务公开状况进行自查自评，现将结果汇报如下： 一、组织领导： 1校务公开领导小组 组长：×××校长 副组长：××× 成员：各处室领导 2监督小组 组长：×××工会主席 成员：各教研组长 3将校务公开列为学校工作计划，并制订有校务公开实施细则，确立了各项公开内容的承办部门和负责人。 二、工作制度： 1召开了一次专门会议，确定了校务公开的重点内容、工作程序、实施步骤等。 2修订了领导班子清廉自律制度及行政议事

14、规则。 3执行及时公开制度。重大事情，事前通告，事后××× - 1 - 通报、过程透明、结果公开。 4建立了信息反馈和检查考核制度。及时了解群众看法，及时整理记录并不断改善，并对校务公开状况定期检查考核。 5执行了民主决策制度。学校的重大决策，校委会讨论提出方案，全干会公开，教代会审查通过。 三、公开内容： 1学校发展规划、计划，校委会指定，全干会公开，教代会审查通过。 2对评优树模、职称评定、年度考核，评委由群众推举，校委会、教代会审查通过，执行公示制度。 3收支两条线，领导不管钱，经费使用严格按财务制度办。并在期中、期末对财务收支状况逐项进行张榜公布。 4学校

15、各类收费严格执行上级标准和规定，设立公示牌。 5经费预决算、财务收支、招待费使用等状况，期末由总务主任于教师大会、教代会公布，校长就校务公开问题接受教职工质疑，全体教师对行政领导的廉政状况、执政能力进行民主考评。 6基建修理、大宗物资采购投标校委会研究制定方案，教师代表讨论、全干会通报，教代会审查通过，最后报政府相关机构审批。 7对保险费等涉及学生切身利益的事项，只宣扬，不代办，采用自愿，不强迫。 四、公开形式： 1定期召开全干会、教代会，公开校务。 2设立了固定的公开栏、看法箱。 3以全干会、教代会为主要形式，定期召开校情通报会。 总之，几年来，在校委会的正确领导下，我校的校务公开状况总的令

16、人满意，但还存在一些问题，今后我们将不断强化管理，认真组织，狠抓落实。为我校教育质量的稳步提升奠定坚实的基础。 ××中学 ××年×月××日 第四篇：校务公开自查报告 七、存在问题和今后工作措施 1.要强化对校务公开工作的宣扬，进一步提升广大教职工对校务公开工作意义的熟悉和参加监督管理的积极性。 2.对一些公开的项目重结果、轻过程。我们今后要认真对照校务公开文件的内容和具体要求，针对存在问题进行整改，进一步开展好校务公开工作。 3.建档意识还需进一步强化。部分校务公开的有关材料未能进行很好的整理，材料不够规范。今后要进一步完善

17、校务公开的内容、形式、途径、程序及档案材料，进一步建立健全监督制度。 第五篇：校务公开自查报告 校务公开自查报告 我校校务公开工作遵照广东省教育厅中小学校务公开暂行规定的精神，结合我校的实际，认真推动、落实校务公开的各个环节，不断加强校务各方面的透明度和监管力度。从而有效地消除了各种猜疑，维护了学校领导班子的威信，极大地发挥了老师们在教学改革革新中的主导作用和积极性，使学校浮现一派真诚团结、同心协力、求真务实的精神风貌。现将一年来实施校务公开工作总结如下： 一、领导重视。校长把校务公开的工作摆在学校管理中的重要位置，并安排校务领导小组中的一名成员后勤主任专职负责。把校务公开的工作作为学校各项事

18、务公开透明的手段，作为团结老师，调动老师们积极性的重要措施。 二、机构建全。学校成立了专门的领导机构。由校长任组长，副校长为副组长，工会主席，后勤主任，教导主任，财会人员为成员。领导小组负责日常工作的开展。 三、制度完善。为了保证校务公开的畅通，体现校务公开的实效性，学校规定评优评先、干部任免、职称评聘、财经收支、建筑修缮各种项目的招标、教职工住房的分配等都得公示，并按制度实施。 四、实施到位。一年来，我校对校务公开的内容范围逐步扩展，不仅是评优评先，干部的考核、任免，职称评聘，财经收支，建筑修缮，各种项目的招标、教职工住房的分配等进行公示，还扩大到教师的出勤，文明班的评比结果、文明宿舍等工作的评选都进行公示。至于制度的修改和制度的建制，先由行政会议讨论然后广泛征求老师们 的看法，再到教代会或到教师大会通过后再实施。尤其是今年上半年有关绩效工资的有关方案，多次广泛地征求老师们的看法，最后再到教师大会上进行民主表决通过，并由每位教师签名，使方案不断完善。充分体现了公平公正，多劳多得的原则。 五、民主测评满意