5劳动合同管理制度

1、第32页广东创生不锈钢制品有限公司文件编号文件版本劳动合同管理制度生效日期页码1.1.目的为完善公司合理用人机制，保障劳资双方合法权益，实施公司人性化管理，使劳动合 同的签订、变更、续约、中止有所遵循，特制订本制度。2.2.范围公司副总经理级（含）以下全体人员。3.3.内容3.13.1 合同签订3.1.13.1.1聘用工试用期协议A A、管理、业务、技术、机修、特种作业等人员签订协议试用期为三个月，公司可根据职 员的工作表现提前结束或延长试用期（试用期最长不超过6 6 个月）。B B 公司职工签订试用期协议原则为一个月，特殊情况需延长时间或缩短时间的在协议注 明。C C 属公司离职重返公司工作

2、的人员根据公司岗位需要且达到要求被录取者，不需要签订试用期，直接签订聘用工合同3.1.23.1.2聘用工合同A A、管理、业务（除文员、统计员、秘书外）、技术、机修、特种作业等人员签订合同期 限一般为三年，特殊情况需延长或缩短期限以双方议定并在合同条款中注明为准。B B 文员、统计员、秘书等文职类人员签订合同期限为二年。C C 保卫等其他计时工资人员（生产一线计时人员除外）签订正式合同期限为一年。D D 享受计件工资（含承包工资）、生产一线计时工资的职工签订正式合同期限为十个月。E E 属公司离职重返公司的管理、业务、技术、机修、特种作业、保卫等计时人员，原则 上签订合同期限为一年，特殊情况需

3、延长或缩短期限以双方议定并在合同条款中注明 为准。F F、属公司离职重返公司的职工，签订合同最短期限为三个月。3.1.33.1.3 合同签订的办理A A、经人事行政部按招聘流程面试合格者，公司与其本人签订聘用工试用期协议。B B 职工试用期经考核合格者，由部门主管将考核意见填写于试用通知单连同该职工广东创生不锈钢制品有限公司文件编号文件版本第33页劳动合同管理制度生效日期页码的培训记录卡一同送人事行政部，人事行政部根据意见给予办理转正；转正者签订聘 用合同；因其个人原因延误的时间视为试用期，七天之后视为自动离职。C C 职员试用期三个月满，由本人于试用期满前十个工作日向直属上级提交试用期工作总

4、 结及计划（含自我鉴定），直属上级负责审核该总结及填写试用期职员考核表后 逐级上级，三个工作日报送人事行政部，人事行政部负责于七个工作日内审核上报总 经理，并做好聘用或解聘通知。）D D 职员工因职务变动或工资调整等，由人事行政部另行签发工资确认单作为原合同 附件一并存档。3.23.2 合同的变更：经双方协商同意，可以依法变更劳动合同，变更后须双方盖章或签字后生 效。3.33.3 合同续约：3.3.13.3.1 续约：职员工合同期满继续与公司签订聘用工合同称为续约。A A、管理、业务、技术、机修、特种作业、保卫等计时人员原则上续约期限为一年，特殊 情况需延长或缩短期限的以双方签订的协议期限为准

5、；合同期满如愿留职续约者须提前一个月到人事行政部办理续约手续，如不按规定时间办理的，视为不续约处理。B B 公司职工续约不需签订合同。3.3.23.3.2 不续约：职员工合同期满不继续与公司签订聘用工合同即为不续约。A A、管理、业务、技术、机修、特种作业人员在合同期满须提前二个月申请，填写辞职 申请书上交人事行政部，由人事行政部在五个工作日书面知会办理离职的时间及有 关交接手续的批准书。B B、公司职工在合同期满提前一个月申请，填写辞职申请表提交于人事行政部备案， 到期办理。3.43.4 劳动合同的中止：3.4.13.4.1 提前中止：试用期间本人提出辞职的，及聘用合同期满前辞职的，统称为提

6、前中止。A A、职员试用期间或试用期满提出辞职的，须提前 1010 天填写辞职申请书，期满接到 人事行政部通知办理离职和移交手续后，到财务管理部结算其协议规定的基准工 资；属公司提出让其终止试用期或试用期满不签订正式合同者，将按协议规定给予广东创生不锈钢制品有限公司文件编号文件版本第34页劳动合同管理制度生效日期页码结算基准工资；即辞即走或在试用期 7 7 天内辞职者或不合格被公司辞退者， 将不予 结算工资，只提供免费食住；试用期满签订正式劳动合同者，将按试用期协议规定 执行，并一次性给予补贴其协议规定的奖金。B B、 公司职工试用期 7 7 天内辞职者或不合格被公司辞退者，将不予结算工资；入

7、职第8 8天至试用期满提出辞职的，不予结算所存工资，不合格被公司辞退的结算所存工资 50%50%其余 50%50%乍为赔偿公司的培训辅导费用。C C、管理、业务、机修、技术及特种作业人员提前中止合同的工资结算办法分别为：在 劳动合同期满前提前三个月提出辞职者，结付 8080 渐存工资；提前二个月提出辞职 者，结付6060 渐存工资；提前一个月提出辞职者，结付 40%40%所存工资；但必须做好 接替人员培训及交接手续；即辞即走不发所有工资。D D 其他计件、计时等职工提前中止合同以书面形式提前一个月向人事行政部申请，结 付 4 40 0渐存工资；属留职期的职工提前一个月申请辞职结付 100%E1

8、00%E 资，即辞即走不 发所存工资。E E、自动离职视为特殊提前中止劳动合同，公司保留追究当事人责任的权利。F F、管理、业务、技术、机修、特种作业人员离职时须作好一切交接手续，由所在部门 主管、经理签名后到人事行政部领取离厂通知书和开具的工资结算联络单，才 能到财务管理部结算所存工资 50%50%余下的 50%T50%T 资由财务管理部填写离职工资 待结单到人事行政部注明详细联系电话、地址，如在 3030 至 6060 天内所属部门交接 后无发现较大的问题时，离职人凭工资待结单（若委托他人代领须由本人写有委托 书，连同离职工资待结单、委托人及被委托人身份证复印件）或书面委托公司 给予办理汇

9、款，汇费由公司承担，汇款由人事行政部负责凭此书面委托到财务管理 部领取所欠工资款，并办理汇款事宜，如待结单遗失或委托书没有其本人亲笔签名 均不予办理领款或汇款。342342 劝退、辞退、清退、开除条款见于奖惩制度A A、公司劝退或辞退者，给予结算 100%100%存工资。B B、公司清退的，给予结算 70%70%所存工资。C C、公司开除的，不给予结算所存工资。广东创生不锈钢制品有限公司文件编号文件版本劳动合同管理制度生效日期页码第35页D D 以上人员自接到通知后当天到人事行政部办理手续及结算工资，并于当日离厂。343343 终止合同：合同期满双方解除合作关系的，称为终止。管理、业务、技术、

10、机修、特种作业人员须在合同期满提前二个月，其他职工提前一 个月，填写辞职申请表上交人事行政部，由人事行政部在三个工作日内书面告知 具体办理离职的时间及有关交接手续的批准书，并结算所存全部工资；不按规定填写辞职申请表或没做好接替人员培训及交接手续者，只结算所存50%50%勺工资。3.53.5 假期规定：3.5.13.5.1 全公司所有职员工每月享有四天假期，公司规定放假除外，每月享有的假期可以在 每季度内进行调节，但须在不影响工作并经公司领导批准后才能办理，假期请批程序 按考勤管理制度执行。3.5.23.5.2 按规定之外的享有带薪休假一律须总经理签发的确认书为准。3.5.33.5.3 享有其它

11、假期分别为：A A、潮汕地区以外本省内探亲假 2525 天；B B、广东省外探亲假为 3030 天；C C、婚假为 4040 天；D D 产假为 7 7 到 1212 个月；E E、直隶亲属丧假 3030 天；3.5.43.5.4 以上 A A、B B 类正常假为一年一次，入职时间 6 6 个月以上方可申请，并以书面形式提前 一个月申请。3.5.53.5.5 公司所有职员工都享有 C C D D E E 条款以上的规定。3.63.6职员工划定：A A、组长级（含）以上为管理人员。B B 业务跟单员、统计员、会计、出纳、文员、秘书等为业务人员。C C 编程员、技术员、专职品管员为技术人员，司机为特种作业技术人员。以上AB B C C 属职员。E E、生产一线人员、保卫人员、食堂工作人员及清洁人员为员工。3.73.7享受规定广东创生不锈钢制品有限公司劳动合同管理制度文件编号文件版本生效日期页码3.7.13.7.1 每位职员工享有每月全勤奖、超产奖等奖励具体依公司福利制度和考勤管理 制度执行。3.7.23.7.2 工龄补贴：A A、工龄指职员工连续在公司就职时间；B B