公交员工培训计划

1、公交员工培训方案 岁月如梭，转眼间大学四年的学习生活，从离开校园的那一刻起，就意味着结束了。如果说人生就像公交车，有许多的驿站，那每到一个驿站就意味着一个新的征程。xx年7月12日，我怀着美好的希望和从零开始的心态，参加了我们xx市政分公司的大家庭。在这里，我将完成从学生到社会人的转型，在这里，我将开始一段新的学习生涯。今天，我迎来了我人生中的第一次入职，本次培训一共三天，虽然说，三天的时间并不长，但在这短短的三天培训中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操也得到了陶冶，使我受益匪浅、深有体会。 首先，第一天在xx宾馆的培训大会中，第一次，全新的对公司有了全面深刻的认识，了解了公司的历

2、史和企业文化、企业理念和精神，以及公司的相关规章 。在对公司的了解过程中，更加坚决了进六公司的态度和决定。公司47年的奋斗历史，拥有了丰富的文化底蕴和内涵，同时，公司在全国创下的各种“先进”事迹，都是值得我们学习和发扬的优良传统。之后，总经理的的五个“希望”。也给了我信心和力量。 希望我们不怨天、不尤人，坚决目标，做好规划。 希望我们加强沟通，努力提高团队协作意识。 希望我们坚持学习，遇到事情善于思考。 希望我们加强自我 ，增加执行意识，提高办事能力。 希望我们学会冷静，在观望中生存，把握住自己的机遇，创造辉煌的人生。 虽然这五个“希望”看似简单，但其中的每一个字，都显得是那么铿锵有力，这不仅

3、代表了公司对我们的“希望”更是对我们每一位新的关心和重视。 接下来，公司的xx总工程师，给我们介绍了公司的组织机构及管理制度，从横向介绍了公司的组织结构，从纵向介绍了公司在成立47年以来所经历的相关重大事迹。同时，最后给我们强调了关于科技进步的管理方法，在这里面我看到了公司对于先进技术的要求和重视，同时诸多的奖励方法，也坚决了我，认真学习，努力工作的态度，争取为公司创造价值，实现个人的人生目标。接着，xx经理的演讲，对我影响也是颇为深刻，他从毕业97年到xx年四年的内业工作，没有感到枯燥和乏味，从平淡的生活中，走到工程经理这段经历，让我从新认识了自己，年轻人就需要像他一样，耐住寂寞，不骄不躁，

4、努力学习，在工作中不断完善自己，提高自己的业务能力和综合素质。在工作中，静下心来，一步一步脚踏实地的走稳，在稳重求开展。最后，在给我们的寄语中：“我深刻的记住了那句话，细节决定成败，成功是给有准备的人”。相信我将在以后的工作中，慢慢的去执行这句话深刻的含义。 在下午的培训中，xx老师和党工xx老师的话也意味深长，xx老师，深刻的给我强调了在施工现场，我们需要注意的平安生产意识，从“三不伤害”、“三铁反三违”、“四不原那么”三个方面给我强调了平安生产的重要性。提高每一个新员工的平安生产意识，减少对自己的伤害，杜绝给公司和自身造成不良的影响。之后，xx老师，像一位慈母一样从做人(善良、感恩、宽容三

5、心)、做事(工作没有贵贱之分希尔顿的故事)的角度讲叙了我们的为人处事。在她的一句句教诲中，我不仅感到丝丝的温暖和感动，更从心底感觉到了她、公司每一位领导对我们的关心和疼爱。 最后，学习了公司的 资源政策，回想起从实习来到公司，这一路走来的点点滴滴，有太多的感动和温暖，同时也让我明白，这一切的来之不易。在以后的工作中，一定要继续认真学习，努力工作，吃苦耐劳，珍惜现在拥有的一切，不辜负所有关心我的人。用行动去证明，我行，我能行，我真行。 下午，五点结束了今天得培训，明天一早又将驱车到xx进行野外素质拓展训练。第二天我们参加的所有训练中，在第一个“破冰”活动中，让我深刻理解了团队的力量，20分钟，就

6、在这短短的20分钟，我们确定了我们的队长、旗手、政委和后勤负责人，同时，确定了队标、队歌、队口号，顺利完成了教官给我们的预期目标和方案。同时也慢慢的打破了之前，我们互不认识的局面，接下来在“卓越圈”活动中，又一次让我感动，当我看到，魔兽队的队长，在做完60个俯卧撑之后，实在不能坚持时，是队员扶着他一起的做的那一刻，真的，从内心深处，感觉到了，这就是团结，这就是团队精神。大家一起吃苦，一起完成任务不退缩。同时在那一刻，教官的一句话：“必须做完，任何人不能帮他做”，让我又一次明白一个道理。责任，这就是作为你一个领导的责任。我们不能逃避，既然选择了，就必须去承当自己的责任，并且坚持到最后。同时，也让

7、我明白这或许就是社会中的残酷和现实。物竞天择，适者生存。生活总是给我们太多的挑战，我们必须去竞争，去拼搏。这样才能不断地强大自己。这样我们才能去实现自己的价值，为自己、为家庭、为公司、为社会做出自己的奉献。这个活动中，确实深刻让我体会了，什么叫团队，什么叫责任，当然，也让我明白什么叫潜能。 晚上的篝火晚会，大家疲惫了一天，有了这一次短暂的愉悦，同时，很多陌生的面孔，已经渐渐地熟悉，大家在一起，准备着各自团队的节目，增进彼此的友谊。这一晚，同样也给了我感动和快乐。这是我人生的第一次篝火晚会，虽然和理想中的有一些差距，但是，当教官给三个同事，以一种特别的方式过生日的那一刻，不知道为什么，眼睛一下就

8、红了，真的好感动。同时，也感谢公司的良苦用心。 第二天，坐了30分钟的车，开始“涉水”活动，貌似天公也不作美，当然，大家都还是那么期待。但是半个小时候后，大家脸上几乎再也看不到期待的眼神，而是希望这种炼狱似得活动早点结束。山上的水，温度很低，下水的一瞬间，那种冷就倾透到了我的全身，10分之后，脑中居然冒出了临阵脱逃的想法，但是，看看身边的两个女孩子，我沉默了，咬住牙关，在湍急的河水面前，我们并肩作战，相互帮助，相互搀扶，两个半小时之后我们大家都成功，顺利的完成了“涉水”活动。回到营地，大家几乎全身湿透，冷得发抖的身体，都快不被自己使唤。但是，此时大家脸上都挂着笑容，因为我们的团结，我们的努力，

9、不仅完成了任务，更重要的是我们心此刻也紧紧的绑在了一起。可以说，每个人此刻，都深刻的理解到了“团结就是力量”的真正含义。 经过了上午的活动，我们团队更加团结，中午大家一起又共同完成了一项大工程，我们用自己的双手做个六个菜，好好的犒劳了自己一番。很荣幸，我做了我们队的“行政大厨”，负责为大家做了“酸菜鱼”“黄瓜肉片”“糖醋莲白”等，这顿饭，虽然没有家里饭好吃，但是我们却没有剩下和浪费一点。或许是因为，这些都是大家的心血吧，看到自己的劳动成果，得到了大家的肯定，心里也十分的开心和自豪。 以上便是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我将会在培训中学到的、体会到

10、的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司的同时，我还会时刻保持高昂的学习激-情，不断地补充知识和努力改善自己的缺乏，使自己成为一名适应公司开展需要的优秀员工。最后我希望我们每一位新员工都一起来证明“一份耕耘，一份收获”的道理;我们一起奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为xx市政分公司更辉煌的明天而奋斗。 公交四公司职工培训工作实施方法xx-08-28 11:55 | #2楼 公交跨越式开展离不开高素质的职工队伍，加强职工培训工作是公交企业生存和开展的基石，为适应公交跨越式开展的前瞻性要求，职工培训工作就必须主动效劳和适应公交开展的需要，切实把培训重心放到

11、素质教育上来，凸现以人为本的企业理念，以科学开展观为指导把职工队伍的整体素质提高到一个新的水平。根据公交集团公司、四公司党委要求，每年都要在全公司范围全面开展全员职工培训工作，努力建设一支素质好、水平高、和-谐向上的职工队伍，促进全公司实现新的跨越。为此，制定四公司职工培训实施方法如下。 一、指导思想 坚持以科学开展观为统领，以“效劳新天津，和-谐在公交”为主题，围绕又好又快的开展目标，不断加快企业改革和开展步伐，经济结构进一步完善，五化改造进一步深化，质量效益进一步显现，效劳形象进一步提升。根据企业开展战略，将培训的目标与企业开展的目标紧密结合，围绕企业开展开展全员职工培训，不断探索创新培训

12、形式；将职工培训工作与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵；实行全员职工培训，建立培训效果与鼓励挂钩机制，搭建起学习型、知识型企业的平台。全面落实全员职工培训工作要求，创新进取，努力开创职工教育工作的新局面。 二、方针目标 坚持“主动效劳、主动适应”新公交开展的方针，为了提高全员职工的整体素质开展长期培训，目的使全体职工达成对公司文化、价值观、开展战略的认知和认同。掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进职工尽快适应和能胜任本职工作。改良职工工作表现，强化责任意识、平安意识和效劳意识，树立效率原那么、效益原那么。提升职工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养

13、团队合作精神，形成良好的工作习惯。提高职工学习能力和知识水平，提升职工职业生涯开展能力，为个人进步和企业开展创造良好环境和条件；提高企业综合素质，增强企业的竞争能力和持续开展能力。 三、时间内容 培训时间：在岗职工培训时间定为每年的8-9月份，新职工按到公司时间定。 培训内容： （一）新职工岗前入职培训是对新职工入职前进行的上岗培训。培训内容为： 1、企业文化和制度培训，公司的开展,组织,职务简介,以及结构和劳动条件的说明。目的是使员工了解企业开展史，熟知企业宗旨、企业理念、企业精神和经营范围；学习和掌握公交企业管理制度、业务工作制度和道德行为标准；了解公司、部门和所属车间（队）的地点、内外环

14、境、公交行业的性质、各种视觉识别物及其含义。 2、岗位培训，培训部门要对新职工拟任岗位进行专业培训，使其熟悉岗位职责、业务知识、日常工作流程、工作要求及操作要领。 3、案例研究及实习，以案例形式讲解本企业在车辆运营、车厢效劳、保养维修等活动中的经验和教训，使职工掌握一些根本原那么和工作要求，而后可进行有针对性的实习。 4、实际操作训练主要由优秀老职工、先进和劳模代表按照公司职工“传、帮、带”的传统，进行定向操作训练，通过运用和实践，稳固提高专业技能。 5、培训后进行，分为理论考核和实践考核，结合平时的学习态度、学习纪律和学习成绩综合进行。考核合格者方可上岗，对于补考不合格者，公司不予以录用。

15、（二）在职职工的培训 1、岗位培训是对在职人员进行岗位知识、专业技能、规章制度、操作流程的培训，丰富和更新专业知识，提高操作水平，每次培训集中解决一至二个问题，边学习边操作边提高。采用车间（队）自训与公司集中培训相结合的形式，让职工了解每个岗位必须掌握的新理论、新知识、新技能等。 2、转岗培训。对公司一般干部、职工进行内部调动时进行的培训，为其适应新岗位的要求补充必要的理论、知识、技能。 3、待岗培训、下岗培训：对考核不合格人员，或不胜任本职工作人员，或经常违规违纪屡教不改人员的培训，以期到达胜任本职工作为目的。 4、升职培训：职工职务晋升后的培训，针对新岗位的要求补充必要的理论、知识、技能，

16、以尽快胜任新工作。 5、专业培训是对从业人员就某一专题进行的培训，目的是提高从业人员的综合素质及能力，内容为公交行业新动态、新知识、新技能等。采用灵活多样的培训形式：派公司职工到优秀车间（队）去参观学习；邀请专业技术人员来公司、各车间（队）对专业人员进行培训指导。 （三）管理人员的培训 1、管理人员的培训，目的是学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解政府的有关方针、政策和法规，提高市场预测、决策、组织、执行和控制能力。培训内容主要是市场经济所要求的系统管理理论、知识和应用能力。培训形式以聘请专家、教授举办专业知识讲座为主，自学和内训为辅。 2、基层管理人员，培训时间根据培训内容确定，学习公司管

17、理规定，熟练掌握岗位知识，管理制度及操作流程。 （四）专业技术人员的培训 专业技术人员培训主要是针对各专业科室的专业人员进行的培训，目的是了解政府有关政策，掌握本专业的根底理论和业务操作方法，提高专业技能。 四、培训方法 1、以自办为主，外请为辅，采取公司专业科室授课与各车间（队）的 专项培训相结合，以集中和分散相结合的方法进行。 2、授课人以各专业科室人员为主，亦可通过聘请方式从公司各级先进、 劳模、技能明星、优秀职工、专业能力强的资深老职工中出任兼职讲师。 3、聘请外单位的专业技术人员到公司为员工讲课或组织训练，重点是 法律知识、维修技能、高精尖技能等方面的培训。 五、组织领导 为加强职工

18、培训工作，公司特成立职工培训领导小组，组长：高建春、龙文忠、成员刘克明、刘鹏举、刘杏轩、郭学杰。下设职工培训工作常设办公室负责具体培训工作，主任：刘克明，副主任：贾荣启、张跃庆。 公司职工培训领导小组每年年底根据公司下一年度开展方案、业务目标、考核指标，开展情况，拟订公司年度培训方案上报公司党委批准执行。各专业部门根据公司培训方案，结合上一年度职工培训情况，制定年度培训课程大纲，明确培训的目的、内容、时间、授课人、课程要求和验收标准，报公司职工培训领导小组审核，经公司领导批准后组织实施。培训授课要落实到人，由培训中心组织备课，必要时还要组织授课人试讲。需外请专业人员讲课的报公司批准。 培训实施

19、的各专业部门、各车间（队）要做好课堂管理，制备教材，保证良好的环境，准备必要的培训设备及辅助材料。其中：平安科负责所有有驾驶资格人员及平安员的培训、服票科负责所有运营车上人员的培训、运调室负责站务员的培训、技术科负责所有修理人员的培训、机检科负责机务人员的培训、保卫科负责所有职工的平安防火工作的培训、劳资科负责所有职工企业规章制度的培训、宣传部负责所有职工企业文化的培训。 六、具体措施 抓培训带队伍，不断提高广阔干部职工的素质水平，是公司各车间（队）、各部门义不容辞的责任，是全公司转变经济增长方式、走可持续开展之路、创立和-谐企业必不可少的重要保证，没年的职工培训工作将采用分散与集中相结合的方

20、式进行。工作我们要从把培训教育工作落实到位，责任考核到人。 1、各车间（队）及有关部门领导对职工培训工作要加强亲自抓，高度重视。公司由党政主要领导亲自挂帅，成立职工培训教育工作领导小组，各车间（队）党政负责人为基层培训工作主责人。培训的形式以各车间（队）为根底，利用职工大会等各种方式，结合本车间（队）特点开展多样的全员职工培训工作。同时配合集团公司的职工培训中心工作，各车间（队）要在人员上给与对应。 2、各车间（队）及有关部门要在公司职工培训工作领导小组的指导下，制定本单位、本部门职工培训工作实施方案，方案要有适合本单位特点的培训内容、具体培训时间，届时公司培训领导小组将分别到各个培训基地亲自

21、参与各车间（队）的培训工作。 3、充分调动和发挥基层车间（队）的积极性，把职工的日常教育培训工作落实到基层，是我们此次职工全员培训工作的重点。各车间（队）基层职工教育培训工作，要结合不同时期的形势任务，结合本车间（队）情况以缺什么补什么的原那么确定培训内容，做到有教育培训内容，有明确时间阶段，有落实责任考核。培训内容包括：以“奥运”效劳年为核心的职业道德、效劳理念、规章制度、工作标准、平安运营。 4、公司各职能科室要结合本专业工作的需要，针对形势任务要求，切实组织好本专业职工的培训方案、培训内容的拟定和时间任务的落实，确保本专业培训任务的完成。 5、职工培训工作的责任目标将与基层车间（队）主要

22、负责人的工作考核挂钩，纳入年度对领导干部的考核，作为领导干部解聘、续聘的重要依据。各车间（队）要把培训工作作为一项硬任务，常抓不懈，切实使培训工作收到实效。公司将及时总结培训工作先进典型，定期搞好经验交流，不断提高培训工作水平。 6、开展全员职工“大学习、大练兵、大比武”活动 在职工培训过程中公司将适时开展岗位练兵、大比武活动，要求全员参与各车间（队）在不脱岗岗位练兵的根底上，组织开展车间（队）的岗位技能比武活动，并选拔优秀选手参加公司组织的岗位技能大比武。今年大比武活动设立个人全能奖、单项奖、团体奖、组织奖。 7、坚持先培训后上岗制度 各车间（队）要认真把关，新工、转岗、调入人员，要先培训，

23、后安排上岗，做到培训工作不留死角。 七、有机结合。 抓好全员职工培训工作是一项实实在在的硬任务，要坚持形式与内容的有机统一，按照建设高素质员工队伍的总体目标，明确干部职工在政治理论、思想品德、职业道德、业务技能、文化水平等方面培训教育的要求，做到六个结合，有针对性地开展培训学习。 1、培训工作要与不同时期形势任务相结合。 要积极抓住改革与开展这条主线，结合不同时期的工作重点，广泛深入开展形势任务教育，宣传发动广阔职工提高思想政治素质，做到知任务、明责任，增强企业的向心力、凝聚力。 2、培训工作要与公交品牌建设相结合。 要把品牌建设作为培育企业文化，培养高素质员工的重要内容，贯穿到培训工作中去，强化公