饭店关于调整员工工资结构的报告

1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。饭店关于调整员工工资结构的报告           上海xx饭店关于调整员工工资结构的报告公司经理室：   xx饭店现行的工资分配办法是于2004年劳动人事制度改革后实行的，在一定程度上体现了多劳多得，提高了员工的积极性。但是与饭店行业的分配特点相比尚有许多不足，尤其是还未将员工工资与饭店的经营效益直接挂钩。为了进一步体现分配中公平、合理。最大地发挥员工的积极性与稳定员工队伍，饭店经理室对现有工

2、资制度进行分析，拟出新的分配方案如下，请公司经理室审批。一、xx饭店2002年工资性收入概况：（以下统计不包括餐厅）   饭店现有在岗人数68人（其中合同工43人，劳务工25人）。饭店全年工资性开支94.95万（其中基本工资开支64.51万，奖金25.55万，中夜班费、车贴4.89万），平均每人每年收入1.396万。平均每人每月工资790元、奖金313元、车贴等福利60元。   根据饭店目前的工资情况，我们发现，xx饭店员工的年平均收入与全市人均收入水平相比，差距较大。部分重要岗位如管理人员、总台服务员等，基本工资与同类宾馆饭店相比，也相差较大。二、实施

3、新的分配方案，努力体现公平合理。   基于饭店目前的工资现状，我们打算调整工资与奖金的结构比例，重新设定工资结构。由于目前饭店效益尚未根本好转，所以新设定的工资总额（基本工资与奖金）不突破上年的工资总额。通过调整，必须使新的工资水平与饭店的经济效益挂钩，新的岗位工资向社会相同岗位靠拢。三、作方法    1、实施薪点工资。饭店现有岗位级数14 个，实行薪点工资的岗位级数为13 个。每个岗位都有固定的薪点，最低的薪点为20点，最高的薪点为80点。2、确定薪点值的范围，每个薪点值为2030元。    3、薪点值的核定由总

4、经理室根据企业效益等情况决定，当前定为每个薪点值25元。4、在xx饭店工作的原盐业公司人员仍按原办法执行。以上申请当否，请批示！附：上海xx饭店岗位薪点工资标准表一份。                                     

5、;                                上海xx饭店总经理室                 

6、                                   2005年6月              上海xx饭店岗位薪

7、点工资标准表(草案) 序号薪点管理岗位工程岗位           服务岗位180总经理  272副总经理  360部门正职经理、主任  452部门副职经理  548大堂副理  640管理员、干事、会计机修领班、机修工a总台领班、营销员、总台a738出纳 总台b、房务中心领班836 机修工b总台c、商务中心、音响、932 机修工c卫生监督、物料员、业务员、采

8、购员、保安领班1030  总机、房务中心、会议服务员、1128  布件工1224  保安1320  新进人员试用期、公共卫生注：1、干事指办公室文秘、人事宣传、劳动工资干事。2、机修工持高级证书者定a档、持中级证书者b档、持上岗证书者c档。3、总台：持旅游局a级英语证书并经总经理室综合能力评审合格者定为a档，持旅游局b级英语证书并经总经理室综合能力评审合格者定为b档，持旅游局c级英语证书并经总经理室综合能力评审合格者定为c档。 4、岗位薪点值根据企业效益等情况，由总经理室确定，薪点值范围暂定为2030元/

9、点。5、月工资=薪点值×薪点。6、月收入（薪点工资+月度奖金）低于上海市劳动保障局规定的企业职工最低工资标准的，按规定补足不足部分。7、清洁员为计件工资，底薪每月200元，不列入薪点工资范围。8、餐厅部人员工资按原规定办，不列入薪点工资范围。               上海xx饭店岗位薪点工资标准表(草案) 序号薪点管理岗位工程岗位        

10、0;  服务岗位180总经理  272副总经理  360部门正职经理、主任  452部门副职经理  540管理员、干事、会计机修领班、机修工a总台领班、营销员、总台a638出纳机修工b总台b、房务中心领班7 36  机修工c总台c、商务中心、音响、卫生监督兼物料员、三产业务员、采购员、832  总机、房务中心、会议服务员930  布件工1028  保安1120  公共卫生注：1、干事指办公室文秘、人事宣传、安全保卫、劳动工资干事。2、机修工持高级证书者定a档、持中级证书者b档、持上岗证书者c档。3、总台：持旅游局a级英语证书并经总经理室综合能力评审合格者定为a档，持旅游局b级英语证书并经总经理室综合能力评审合格者定为b档，持旅游局c级英语证书并经总经理室综合能力评审合格者定为c档。 4、岗位薪点值根据企业效益等情况，由总经理室