医保科科长岗位职责说明_第1页
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文档简介

1、医保科科长岗位职责说明一、基本资料岗位名称：科长所属部门：财务科二、工作内容（一）工作概述在财务科长的领导下，负责全院医保合疗工作。（二）工作职责1、负责各级医保、合疗工作流程和管理规定，并组织实施。2、起草制定全院医保、合疗工作流程和管理规定，并组织实施。3、深入临床科室，进行医保、合疗工作查房、检查，监督临床科室为参保、参合患者合理诊断、合理治疗并提供优质的医疗服务。4、协调处理医院各科室在执行医保、合疗政策中出现的问题，并做好于各级社保、合疗管理部门的联系，促进医院医保、合疗工作良好运行。5、审批临床科室提出的需转外院诊治的医保、合疗患者专员申请，并报主管院长及社保、合疗管理部门批准。6

2、、负责医保合疗结算中心的管理及日常工作开展，定期指导、检查各项目工作落实情况。7、负责与各级社保、合疗经办机构和商业保险公司商谈有关双方合作事宜，签订定点医疗机构服务协议书，协调处理双方争议。9、负责各地医保、合疗患者医疗费用和基金报销费用月报表的审核及安排按时上报，定期掌握医院垫付资金的回拨情况。10、组织并实施本部门对临床科室医保合疗工作的监管、考核及情况反馈。11、完成领导交办的其他工作。（三）工作关系岗位工作关系：内部关系：监督带教：审核员、结算员 请示上报：科长 外部关系：各地医保、合疗经办机构和医院临床及相关职能科室二、任职资格（一）应知法规医疗机构管理条例、医疗机构基本标准、全国

3、医院工作条例、医疗事故处理条例等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，相关医保合疗法规以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。（二）基本素质要求1、熟悉医保相关规定及操作方法。2、身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3、较强的组织管理能力，政策水平，良好的沟通、协调能力和人际关系。（三）培训要求1、医院管理、医保合疗业务知识与技能培训。2、相关法律法规知识培训。三、工作权限1、本部门员工指挥权及工作目标考核权。2、本部门员工奖惩建议权。3、医保制度执行情况监督检查权。四、协调关系1、本部门与医院各部门间的关系协调。2、本部门与内部员工关系的协调。3、上级主管部门关系的协调及外部关系协调。五、绩效考核要点1、医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查能力。2、医保合疗工作管理情况，上级合疗工作管理情况，上级医疗合疗部门检查评价情况。3、本

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