两年的员工辞职报告与两级体校建设调查报告汇编

1、两年的员工辞职报告目录第一篇：工作两年员工的辞职报告第二篇：工作两年的员工的辞职报告第三篇：工作两年的老员工辞职报告第四篇：公司两年工作员工辞职报告第五篇：工作两年的辞职报告正文第一篇：工作两年员工的辞职报告尊敬的公司领导：您好！经过一段时间的慎重考虑，我决定向您提出辞职报告。首先，我要感谢您能给我这个机会，让我去感受公司给我这个舞 台，才使我有了非同一般的经历。特别让我难忘和感动的，是这几天， 由于我们的工作失误，造成公司的损失时，您能原谅我们，这让我十 分感动。时间过得真快，来到公司快两年了，让我正式完成了向社会人的 过渡。经历了公司由老厂至新厂的转变，其间有过欢笑，有过收获， 也有过泪水

2、和痛苦。但公司也曾让我一度有了一种依靠的感觉， 在这 里我能开心地工作，认真地学习，然而工作上的毫无成熟感也让我彷 徨。我曾对自己说过，如果两年内没有起色也就该往自己身上找原因 了，或许这是对的。但对于我此刻的辞职我只能表示深深的歉意， 我不能够处理好目 前的工作，我深深感受，这份工作严重影响到我的工作与生活，使我 不能有自己的想法，自己的时间，自己的安排，我也已不能胜任，不 在适合，我不能容忍自己赖在这神圣的岗位上的， 于公于私我都不会， 所以我决定辞职，请您支持。一棵参天大树，我也只不过是树上的一 片小小的叶子，每年的秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总 是那么挺拔和伟岸。我也向您保证

3、，今后我也会做一名有理想，有道 德，有文化，有纪律的青年人。我知道在我离开的时候我会忍不住流下我的眼泪， 可是“天下没 有不散的宴席”， 我只能对公司说对不起了， 我实在是不能控制我自 己了。我希望我的离开不能够给公司的领导和同事任何的不快， 我的能 力在公司是数不着的，比我能力强的同时太多、太多，我希望公司能 理解我的心情 （请你继续关注好： .）。我也是迫不得已才做出的决定， 我相信各位能够谅解， 不和我一般见识再次真诚的感谢您， 恳请您接 受我的辞职请求！此致敬礼！第二篇：工作两年的员工的辞职报告尊敬的领导：您好，今天我怀着十分复杂的心情向您提出我的辞职请求， 我会 在三月份的某个你觉得

4、方便的时候离开，我打算追求其他方面的爱 好，如果这给您增添了任何的麻烦，请接受我深深的歉意。在公司的 2年多的时间里， 也许我的能力有限， 也许我的潜力并 没有得到充分发挥， 我没有为公司做出更多的贡献， 对此我深感愧疚。在此我非常感谢公司给予本人学习的机会， 并取得宝贵的工作经 验。希望本人的离职不会为您带来很大的不便。 本人希望在离职之前， 能够取得离职通知书。回想在以往的岁月里， 在工作、生活各方面， 我都得到了您周到 的帮助和关心， 说心里话您是一位难得的好主管， 我很幸运一毕业就 遇上了您。当我做错事的时候您总是能够原谅我， 并能一次又一次的给我机 会改正。对此，我将一辈子感激不尽。

5、 以后您有什么用得着我的地方， 尽管开口，只要条件允许，有可能做得到的，我一定乐意尽力。我也 希望我们能再有共事的机会。在未离开岗位之前， 是我的工作请您尽管分配， 我一定会尽自己 的职责，做好应该做的事。 最后我再一次感谢给予我关心和帮助的公 司所有同事，我衷心感谢您们。祝您和公司好运相伴，未来更加兴旺 发达此致敬礼！第三篇：工作两年的老员工辞职报告尊敬的领导：你好!非常感谢领导给予在XX工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀 !由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。在XX两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机 会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验， 同时 也

6、学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。 所有的这些我很珍 惜也很感谢公司， 因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和 方便。另外，在和XX部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使 我对这个部门，对过去的、 现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从 内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。X的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿XX在今后 的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上 !此致敬礼!辞职人：第四篇：公司两年工作员工辞职报告 为了帮助大家如何来写好自己的辞职报告， 好范文的就为大家来 提供一份非常优秀的辞职报告范文，仅供参考：尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职报

7、告。来到 xx 公司两年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了 自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水 和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风， 一度让我有着找到 了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的 毫无成熟感总让自己彷徨。记得您曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思 考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到 惊讶或许自己并不适合软件开发这项工作。 否定自己让自己很痛 苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么， 自己喜欢什么， 自己适合做什么， 这

8、一连串的问号一直让我沮丧， 也让我萌发了辞职 的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折， 在不断打拼中去寻找属 于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺， 这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要 学会慢慢长大。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一斑岗位， 做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开，目前的公司，离开许多曾经同甘共苦的同事， 很舍不得的， 忘不了领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。最后也愿公司在今后的工作中发挥优势， 扬长避短， 祝愿公司兴 旺发达。第五篇：工作两年的

9、辞职报告尊敬的公司领导：您好！ 经过一段时间的慎重考虑，我决定向您提出辞职申请。 首先，我要感谢您能给我这个机会， 让我去感受公司给我这个舞 台，才使我有了非同一般的经历。 特别让我难忘和感动的， 是这几天， 由于我们的工作失误，造成公司的损失时，您能原谅我们，这让我十分感动时间过得真快，来到公司快两年了， 让我正式完成了向社会人的 过渡。经历了公司由老厂至新厂的转变，其间有过欢笑，有过收获， 也有过泪水和痛苦。 但公司也曾让我一度有了一种依靠的感觉， 在这 里我能开心地工作， 认真地学习， 然而工作上的毫无成熟感也让我彷 徨。我曾对自己说过， 如果两年内没有起色也就该往自己身上找原因 了，或

10、许这是对的。但对于我此刻的辞职我只能表示深深的歉意， 我不能够处理好目 前的工作，我深深感受，这份工作严重影响到我的工作与生活，使我 不能有自己的想法，自己的时间，自己的安排，我也已不能胜任，不 在适合，我不能容忍自己赖在这神圣的岗位上的， 于公于私我都不会， 所以我决定辞职，请您支持。一棵参天大树，我也只不过是树上的一 片小小的叶子，每年的秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总 是那么挺拔和伟岸。我也向您保证，今后我也会做一名有理想，有道 德，有文化，有纪律的青年人。我知道在我离开的时候我会忍不住流下我的眼泪， 可是“天下没 有不散的宴席”， 我只能对公司说对不起了， 我实在是不能控制我自

11、 己了。我希望我的离开不能够给公司的领导和同事任何的不快， 我的 能力在公司是数不着的，比我能力强的同时太多、太多，我希望公司 能理解我的心情。 我也是迫不得已才做出的决定， 我相信各位能够谅 解，不和我一般见识再次真诚的感谢您，恳请您接受我的辞职请求！ 此致敬礼 辞职人： xxxXX 年 x 月 x 日 好向你推荐 两年工作的业务员辞职报告 工作两年的业务员辞职报告 广告公司工作两年的辞职报告 公司工作快两年的辞职报告 公司工作两年职工的辞职报告两级体校建设调查报告近些年，在市委、市政府关心支持下，我市体育事业得到健康发展， 培养输送出一大批优秀体育后备人才，涌现等世界和亚洲冠军，为我国体

12、育事业迅猛发展做出了应有贡献。但随着机构改革的深入推进，我市体育 事业尤其是体校建设受到了一些影响，陷入了招生难的困境，使我市竞技 体育的根基严重受损。最近我们组织人员深入市县两级体校进行调研，结 合我市体校发展现状，针对推进市县两级体校建设进行了以下探索和思 考。一、目前市市县两级体校基本现状目前，有市体育训练中心一处， 为副县级全额事业单位，教职工及教 练员93人，在校生300人。12个县市区有县级业余体校11所（任城区名 存实亡），其中正科级两所，副科级六所，股级三所。现有在校生约 700 人，其中，初中部约640人，小学部约60人。从目前办学情况看，可分 为四种类型：一是独办“三集中”

13、体校。 有一定的教学训练设施， 教练员、 文化课教师齐全，幵展正常的教学训练，为学生提供住宿和就餐条件，在 校生数量不等。属于这类情况的有市体育训练中心、市、县、市和县五所 体校。二是联办“三集中”体校。以教学为主，有一定的训练设施，教练 员、文化课教师齐全，教育局负责教学，体育局负责训练，为学生提供住 宿和就餐条件，生源相对充余，属于这类情况的只有县体校。三是竞训式 体校。有一定的训练设施，有从事部分项目训练的教练员，幵展正常的训 练活动，学生学籍在中小学，没有教学、住宿和就餐设施，有一定生源。 属于这类情况的有、县、市、县、县和县六所体校。四是名存实亡的体校。 属于这类情况的只有任城区体校

14、。造成任城区体校的现状有其历史原因， 在20*年机构改革时，任城区政府把体校教学、 训练以及设施划归了区实 验中学，教练员成了体育教师，无法招收参加业余训练的学生，只负责高 考体育生的培训，事实上已经名存实亡。近几年，为了拓宽办学渠道，谋 求生路，不少体校与教育部门攀亲结友，走联合办学的路子，取得明显成 效。如、体校与当地一中或实验中学联办了高中体育班，通过积极争取， 体校被曲师大体育学院列为体育人才培训基地，体校被吉林体育学院列为 体育人才培训基地等。二、市市县两级体校发展中存在的主要问题（一）办学体制不完善。 1995 年，省体委和省教委曾经联合出台了 省县级体校办学规定 ，1999 年国

15、家体育总局、教育部联合出台了少 年儿童体育学院管理办法 ，对于县级体校的级别规格、招生、学籍管理、 文化教师配备、经费等都有明确规定，但各县市区执行情况不一，有些政 策得不到有效落实，甚至每年招生都要与教育部门协调关系。特别是教育 系统全面实行九年义务教育后，“两免一补”、“六配套五达标”等政策 的实施，学生上学不需要交任何费用，而市、县体育运动学校在执行中不 享受上述待遇，使各级业余体校的招生更是难上加难。（二）办学经费短缺。 市体育训练中心虽属财政拨款， 但除人头费外 办公和训练经费捉襟见肘。 11 所县级体校中只有和市是经费计划单列， 其 余所有县级体校都没有按照上级要求下拨经费，因为办

16、学经费拮据，有的 县级体校只能设立高中班搞点创收，用来弥补经费不足。由于财政投入较 少，基础设施差，教室及训练场馆不配套，教学仪器匮乏，训练器材陈旧 老化，只有市体育训练中心、和体校建有集中训练、教学、食宿于一体的 办学设施；、体校是由其它学校改建而成，设施器材不配套，教学、训练 设施尚需维修改造；中区、 、等县（市）的体校训练设施十分简陋，有的 业余体校只有一些简单的器材。（三）师资力量薄弱。 从事业余体校文化教学的教师第一学历大部分 都是大专以下，有相当一部分是中专。由于受体制、资金的制约和重训轻 教思想的影响，教师、教练员外出参加学习培训的机会很少，教育系统的 教学研讨会没有机会参加，信

17、息相对闭塞，先进的教学和训练手段没有机 会学习，陈旧的教学、训练模式年复一年地循环，学习和运动成绩难以提（四）生源渐趋萎缩。 全市除市体育训练中心外，人数最多的业余体 校在校生仅有 100 人左右，最少的只有 15 人，大部分在 60 人左右。如果 不采取有效措施，将面临生源枯竭的尴尬。造成这种状况的原因是多方面 的。一是招生制度和毕业生就业制度所至，体育生升学和就业难度相对较 大，体育生的出口不畅，学生本人和家长不愿意走体育就业这条路子。二 是现在的家庭特别是城镇家庭中的孩子绝大部分都是独生子女，家庭条件 相对较好，学生对业余训练艰苦的环境难以适应，费尽心机招来的学生很 快就流失了。三是长期

18、的计划生育政策造成了少年儿童相对减少，农村不 少小学实行复试制，一个班有几个年级，城区有的小学也被砍掉了，小年 龄组运动员奇缺。四是教育与体育争生源的现象比较突出，一些县市区的 教育、体育部门关系不理顺，有些学校争生源、争利益、争升学率，人为 制造障碍，教练员选中的运动员学校不放。五是业余训练学生资金投入相 对较大，有些家庭不堪负重，一些好的体育苗子白白流失了。三、对策与建议市体育训练中心是全市竞技体育的龙头， 是培养和输送体育后备人才 的基地，而且承担着全市 80%的省运会夺牌任务，在竞技体育发展中起着 至关重要的作用，同样县级体校在促进各地体育事业发展中也有着不可替 代的地位。要保证竞技体

19、育持续发展，必须采取强有力的措施，尽快使市 县两级体校发展壮大，建议以政府名义或人事、财政、教育、体育四部门 联合出台相关政策，重点解决以下几个方面的问题。（一）理顺教体关系。尽快恢复市体校建制，纳入师范类学校序列， 逐步实行大专、中专双学制办学。把所有的县（市）级体校纳入九年义务 教育管理范畴，定编制、定级别、定经费，享受九年义务教育管理的一切 待遇，认真执行 1995 年省体委和省教委出台的文件规定，重点解决制约 县（市）级体校发展的生源、设施、器材、经费、师资等问题。（二）加大经费投入。县级体校经费计划单列，经费标准按照 1995 年省体委和省教委出台的文件执行。加强设施建设，教学设备、实验仪器 按九年义务制教育要求配备，训练设施、器材按照运动项目的设置，保证 正常的训练需求。提高运动员生活补助，严格按照国家规定的有关标准， 给运动员发放生活补助，确