电力安全生产要警钟长鸣(多篇)

1、电力安全生产要警钟长鸣(多篇) 第一篇：电力安全生产要警钟长鸣 电力安全生产要警钟长鸣 安全是电力生产正常经营的基础和前提，电力企业历来十分重视安全生产，并把安全生产作为企业生存、发展、壮大和保证社会稳定的头等大事，安全是永恒的主题。 在很多电力企业，到处可以看见“安全生产、警钟长鸣，“安全第一，预防为主等等之类的安全标语，甚至有些企业提出“安全就是企业的生命线的口号，由此可知，安全生产关于电力企业意味着什么？电力企业在生产过程中最需要的又是什么？ 安全重于泰山，无论在任何场合，任何时候，假设不能提供安全的生产生活环境，就会制约发展，带来无穷的隐患。很多时候，我们都是因为怀着侥幸心理去工作，所

2、以很容易造成让你始料不及的事故。如果有一天，事故不幸发生在你我身上，我们又当如何？悲剧的发生往往只在一瞬间，在那一瞬间，一切美好都将化为乌有，幸福的家庭破碎了！大好的前程断送了！亲爱的朋友，您想过吗？家人整天以泪洗面，谁又会愿意看到这样的结果？ 平常，常常听父辈说在工作中强调最多的是“安全，讲得最多的也是“安全，问题出得最多的仍是安全方面。可以说，思想上不重视，行动上不落实，事故隐患不消，思想病根不除，是安全之大忌，是安全之大敌。有些事故看似 是偶然，但关于明摆着的安全隐患，如果不采用积极有效措施加以整改，而是视规章于不顾，我行我素，违章操作，出事故必定是必定。可谓是，“小洞时不补，大洞时吃苦

3、，上述问题不解决安全工作永远只能是空谈。 为保证安全生产，电力部门制定了相对完善齐全的安全生产制度和管理规定，比如“电力安全生产工作规定、“两票四制等等，但内容再好的规章制度，不去认真贯彻、不去积极落实，只能是纸上谈兵，形同虚设。因此，再多、再好的规章制度关键在于很好地贯彻落实。不要以为把规章制度写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上就可万事大吉、高枕无忧了，而应该把它从纸上、墙上“请下来，“贴在每个人的内心处，“走进每个人的生活中，“写在每个人的行动上。 “安全生产，警钟长鸣。这句用无数鲜血和生命换来的标语说明：对待安全生产我们不能有丝毫的思想放松，不能有一丝的满足懈怠，不能有半点的麻痹大意。关于安全

4、规章制度我们一定要认真对照执行，切不可为了应付检查，搞形式主义，做表面文章，真正出了事故就悔之晚矣。因此，安全工作重在抓制度的贯彻落实，重在抓人的思想觉悟，重在抓人的行为规范。惟有安全规章变成每个人思想上、行动上的自觉行动，安全工作才干真正落到实处，安全工作才干真正做到安全。 安全生产是电力企业的重中之重,是关系到人身安危和国家财产问题，也关系到电力企业自身稳定发展的问题。近年来，听说在各行各业与我们电力企业发生的安全生产事故，损失之重，影响之大，频率之高，令人胆战心惊。剖析事故产生的深层次原因，不难看出一些干部、职工对安全生产、管理存在着熟悉上、思想上的误区。我们供电局是电力施工企业，工程点

5、多、面广，高空作业、交叉作业、焊接作业等高危作业频繁，所以安全生产关于我们这个高风险行业来说，其意义更加重要。结合工程施工安全工作实际，强化各级安全生产责任、提升全员安全生产意识和技能、执行落实好各项规章制度和消除思想熟悉上的误区无疑是实现安全生产控制优良局面的有效办法。 一是牢固树立以人为本的思想。很多时候都在想现在设备都很精良很先进，认为只要投入这些“精良装备今后不会再发生安全大问题了，再先进的安全设施和机器也要靠人去操作、去控制、去修理，其科技含量愈高，对人的素养要求也愈高。因此，安全生产必须以人为本，没有一支恪尽职守、技术过硬的职工队伍，安全生产就没有最基本的保证。 提升人的素养，首先

6、是提升思想素养。以科学的理论作指导，是切实提升职工政治思想水平的根本途径。所以，我们应采用多种形式积极宣扬搞好安全生产的紧迫性、重要性，牢固树立“安全第一，预防为主的思想，除了从思想 上提升熟悉，加强责任感和使命感外，还要不断加强职工的安全生产意识，从根本上调动职工保证安全的积极性。这样，才干把安全生产抓好抓实。其次是提升业务素养。对职工队伍的业务培训，除了正常状况下应知应会、必知必会的内容外，针对工程施工安全生产现状，进行预案演练，提升事故的防范能力。 对坚持长期安全的老职工及时传达其它电力单位的事故通报，以防其丧失应有的警惕性。对上岗不久的新人在熟记规程的前提下，通过技术问答、现场培训等，

7、从业务技术角度为其打牢安全基础 二是加强干部的责任感和危机意识。施行证实：安全好不好，关键在领导。为落实“谁施工、谁负责的责任机制，扭转一些干部熟悉上存在的误区和不务实现象，就要进行严格的考核，变结果考核为过程考核，形成动态考核评价机制。同时要制定完善的考核制度，明确不同层次考核的对象、内容、程序，并结合职工群众评议、考核等办法有机结合起来进行一体化考核。对未完成定量考核任务或发生安全问题的，要有相应的处罚制度，以此加强干部的危机感、责任感，促进逐级负责制的落实，实现从“要我抓安全到“我要抓安全的转变。 三是积极探究安全管理机制，不断革新安全管理模式。依据工程安全生产形势和实际，各项管理方式、

8、手段也要根 据实际状况，摸索与之适应的管理机制和有效办法。首先要夯实安全基础，保持预防为主，严查违章违纪。把重点放在杜绝违章违纪上，着力点放在预防上，从源头查堵漏洞。更关键的是要建立起能够保证安全生产的体制与机制;其次要保持逐级负责制，落实领导责任。要科学地界定逐级负责制，把领导负责、分层负责、岗位负责和专业技术负责区分开，使其职责明确，各负其责，保证落实;另外还要提升熟悉，正确对待安全天数。安全天数是衡量一个单位安全形势的一个因素，安全天数长，并不能说明问题少，关键要警钟长鸣，常抓不懈。 四是开展形式多样、主题鲜亮和内容丰富的安全活动，努力营造优良安全文化氛围，共同构筑安全大堤。结合开展技能

9、比武比赛活动，大力开展好各项以安全生产为主题的安全比赛活动，如“职工安全生产知识比赛、“职工安全技能比武等。同时持之以恒地保持安全生产好的做法和办法，形式把安全生产工作做好、做实、作出新成效。 此外，对安全教育整顿时机的选择，也是有些讲究的。一些单位将教育整顿放在发生事故之后，这有一定道理。出事了，有必要进行整顿，也比较有针对性。也有不少单位将教育整顿放在发生事故之前，如在出现不安全因素及事故苗头之机，后者的做法也有其哲理性。“凡事预则立，不预则废。我们讲了多年的“预防为主正是此意。事故后的教 育整顿，可称亡羊补牢犹未晚，但毕竟有些被动。把安全教育整顿放在发现不安全因素和苗头甚至是安全形势一片大好之时，就能变被动为主动。 安全工作，任重而道远。我们的企业假设要发展，必须注重安全文化，要把安全摆在第一位，要广泛开展安全培训，一是要进行思想熟