劳动仲裁申请书合集5篇

1、劳动仲裁申请书合集5 篇劳动仲裁申请书篇 1申请人焦 XX，女， 1970 年 6 月 20 日出生，汉族，现住海南省海口市海德路5 号被申请人核工业第七研究设计院。地址：太原市小店区并州南路西一巷五号。法定代表人刘XX院长。仲裁请求：1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至海口市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。事实与理由：申请人原系被申请人员工，1993 年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。 20xx 年 4 月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任

2、何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在海口市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。根据劳动法及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人

3、造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至海口市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。此致太原市小店区劳动仲裁委员会申请人：焦XX二 0XX年 X 月 XX日劳动仲裁申请书 篇 2反请求是指在仲裁程序中，被申请人向申请人提出的，旨在抵销或吞并申请人的仲裁请求的，与仲裁请求之标的和理由有牵连的，保护自己的民事权利和合法权益的独立的请求。反请求是被申请人对抗申请人以维护自己合法权益的法律手段。从法律地位来分析，申请人与被申请人在法律上是平等的，既然申请人具有提出申请的权利，那么被申请人也具有提

4、出反请求的权利。根据劳动人事争议仲裁办案规则第三十五条的规定： “被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。”该反申请是对被申请人权利的保护，这和在诉讼中在原告提出诉讼后，被告可以提出反诉是同样的道理。但是中华人民共和国仲裁法对提出反请求的条件没有作出具体、明确规定。根据仲裁理论，反请求应该具备以下 5 个条件：1、反请求只能是由被申请人提起。如果被申请人向仲裁委员会提起不以申请人为指向对象的仲裁请求，否则不成立反请求。2、反请求只能向受理仲裁申请的仲裁委员会提起。3、反请求与仲裁请求属于同一仲裁协议约定的仲裁事项范围，否则，仲

5、裁委员会对被申请人的反请求无权管辖。4、反请求与仲裁请求必须有事实或法律上的联系。5、反请求应该以书面形式提出，格式与仲裁申请书一样。6、反请求应该在仲裁答辩期内提出。从理论上来说，只要被申请人在仲裁答辩期内提出符合上述要求的请求，就成立反请求。在实践中，反请求被受理后，由于反请求本身与本请求是基于同样法律关系，并且当事人也相同，因此，为了节省时间、费用、有利于审理方便，仲裁庭往往将申请人提起的本请求与被申请人提起的反请求合并审理。如果出现提出仲裁申请的申请人在案件审理过程中撤回仲裁申请的情况，也不影响反请求的继续审理。以上是可以提起反请求的情况。具体到一些个案，典型的如工伤赔偿，单位就不能就

6、此提出反请求。如果就此提出，就可能违背“一事不再理”原则。这个原则强调的是“事实” ，而不是看提起仲裁的主体，以工伤赔偿为例，员工主张工伤赔偿，如果单位又提出反请求，要求员工承担所谓“员工违章操作”造成的经济损失，那么单位提起反请求的事实仍然是“员工遭受工伤伤害” ，这就明显与员工提起工伤赔偿的事实和理由一致了，只是申请主体不同而已。这有悖于“一事不再理”原则。另外，工伤损害赔偿实行的是无过错责任原则，无论员工在工伤事件中是否存在过错，除非用人单位能够证明工伤系由员工故意造成，否则，用人单位均应承担法定赔偿责任。所以在工伤赔偿中，用人单位不得再提起反请求。综上所述，在劳动争议仲裁中能否提起反请

7、求，我们不能以偏概全，应具体问题具体分析。劳动仲裁申请书 篇 3反申请人 ( 本案被申请人 ) ：住址：法定代表人：电话：被反申请人 ( 本案申请人 ) ：，女，汉族，年 月 日生 身份证号码：住址：电话：仲裁反请求：1、请求裁决被反申请人与反申请人办理自动离职手续;2、请求裁决被反申请人退回公司多支付的工资款人民币元。事实与理由：被反申请人陈伍妹自入我公司以来，从事生产管理工作。自 20xx 年 2 月起，我司依被反申请人的请求在普宁市开设分厂，并由被反申请人负责分厂生产业务。我司每月按被反申请人要求向分厂发送原材料，分厂员工的工资由被申请人负责发放，工资款由我司每月向被反申请人账户转账汇款

8、。但被反申请人在工作期间，并未按公司要求交付加工后的成品，我司为此多支付了工资款人民币元，被反申请人的行为也导致了我司的巨大损失。20xx 年 8 月份，我司因无力承受巨额亏损撤销分厂，并要求被反申请人配合我司搬迁分厂的设备和原材料返回。但被反申请人在我司的强烈要求下，未移交所领用的公司原材料，价值共计人民币元，亦未返回正常工作岗位，被反申请人的做法严重违反了劳动法、劳动合同法等相关法律的规定，严重侵犯了反申请人的合法权益。现依法向贵委提起仲裁反申请，恳请贵委依法裁决。此致xxx 劳动仲裁委员会反申请人：二零 xx 年十月十一日劳动仲裁申请书篇 4反申请人：某某某有限公司法定代表人：某某某地

9、址：某某某工业园委托代理人： 某某某， 某某某，某某某律师事务所律师。被反申请人：某某某，女公民身份证号：户籍地址：常住地址：联系电话：仲裁请求：1、被反申请人依法补偿因其自动离职给反申请人造成的经济损失4235.5 元。2、被反申请人立即到反申请人处，补办离职交接手续，以免损失继续扩大和滋生其它纠纷。事实和理由：被反申请人于 20xx 年 9 月 28 日与反申请人签订劳动合同，并于同年 10 月 5 日报到上班，被安排在反申请人开发部从事针车工作。 20xx 年初，被反申请人无故旷工，虽经多次联系依然不断推脱不来上班，最后反申请人不得不在15天后确认其为自动离职。被反申请人由于无故旷工，乃

10、至最后自动离职，使反申请人蒙受如下直接经济损失：1、其个人领用的生产工具全部丢失，经济损失211.8元;2、 其领用的已裁剪待加工材料全部无法寻找，只好重新补制，经济损失 1291.7 元 ;3、 已裁剪待加工材料丢失导致版师不得不在周末连续加班 20 个小时重新开版， 为此公司需要额外支付该版师1440元的加班费 ( 该版师小时工资36 元，利用周六和周日连续加班共计 20 小时，加班费 =36 元/ 小时 *20 小时 *2=1440 元 ) 。4、 其已裁剪待加工材料丢失导致样品周期延误，反申请人不得不安排其他人员加班赶制，并额外支付加班费1092元(替代人员的小时工资为12 元，累计夜

11、间加班5 次，共计10 小时;周末加班4 天，共计38 小时，加班费=12元/小时*10小时*1.5 12元 /天 *38小时 *2=1092元 )5、 其个人借款两次，共计200 元。针对被反申请人的行为，依据双方签订的劳动合同和反申请人的规章制度，被反申请人应当赔偿反申请人直接损失4235.5 元。被反申请人给反申请人造成的其它损失：由于被反申请人的行为突然，致使反申请人即使采取必要的弥补措施，最终还是导致样品交纳给客户的时间被延误了整整一周，这使反申请人的信誉受到极大的影响。对此，反申请人将保留继续申请投诉的权利。此致某某某区劳动争议仲裁委员会反申请人：某某某有限公司劳动仲裁申请书篇 5

12、申请人，男，年月日生，住址，郑州市金水区南阳路号院号。被申请人，河南省旅游汽车有限公司，住所，郑州市路9 号。法定代表人，经理仲裁请求一要求被申请人支付所欠的工资、保证金共计元。二仲裁费用由被申请人承担。事实及理由申请人于年月到被申请人处上班，在上班期间按照公司要求交纳了元的保证金。在年春运期间公司决定申请人的工资为 2500 元，但是只发给申请人 500 元钱，剩余的工资一直未给。 20xx 年 4 月申请人离开公司要求退还保证金并支付剩余的工资 20xx 元但是被申请人以各种理由不予支付。公司的违法行为使申请人的合法权益受到严重的侵害，为维护自身的合法权益，依据中华人民共和国劳动法的相关规定提起劳动仲裁，以此维护合法权益。此致郑州市管城区劳动仲裁委员会申请人：年月日s