劳动仲裁申请书集锦5篇

1、劳动仲裁申请书集锦5 篇劳动仲裁申请书篇 1市劳动监察支队：我与经双方协商调解，公司已经全额付清所拖欠的农民工工资，双方就劳动争议已达成调解协议。现本人向贵支队提出撤诉申请，请贵支队依法予以准许。申请人：2xx 年 1月 20日劳动仲裁申请书篇 2申请人： XXX，男，汉族， 1XXX年 XX月 XX日出生，现住 XXX市 XXX区 XXX路 XXX号。联系电话： XXXXXX。被申请人： XX有限公司， 住所地： XX市 XX 区 XXX路 XXX号。电话： XXX。法定代表人： XXX 职务： XXX请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金 5200 元 ( 月平均工资

2、 2600 元 *2) 。二、裁决被诉人向申请人支付20xx 年 6 月至 20xx 年 6月加班费共54455.15元，其中： 1、延时工作时间加班费18670.34 元及 25%的经济补偿金4667.58 元 ;2 休息日加班费24893.79 元及 25%的经济补偿金6223.44 元 ; 。以上二项合计：XXX元。事实与理由：申请人于 19xx 年 10 月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。 20xx 年 12 月 28 日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为 700 元，每日工作8 小时、每周工作 5 天。但事实上，被申请人要求我除

3、每周正常工作5 天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3 天以上 ( 公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20xx 年 6 月至 20xx 年 6 月间的考勤记录) 。另外， 休息日也是随时出车加班，我早上6 时 30 分出车接送公司员工上班，直到 18 时 10 分接公司员工下班，送完员工需要到20 时，除去中午吃饭和休息时间1 个小时、平均每日延长工作3 个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资

4、条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元(20xx 年 7 月 1 日双方协商将我的 合同工资变更为940 元)为基数计算， 20xx 年 6 月至 20xx 年 6 月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34 元 (940 元 /21.75*1.5 倍 *3个小时 *4 周 *12 个月 *2年) 未付、拖欠我休息日工作时间加班费 24893.79 元 (940 元 /21.75*2 倍*8 个小时 *3天 *12个月*2 年) 未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了劳动法 和劳动合同法的规

5、定，根据中华人民共和国劳动合同法第38条第 2项和 46 条第 1 项的规定，我于XX年 XX月 XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致XXX市劳动争议仲裁委员会申请人： XXX(签名 )年 月 日劳动仲裁申请书篇 3申请人：姓名XX 性别女年龄XX 民族汉住址上海市 XXX电话 XX 邮编 XX被申请人 1：单位名称 上海市 XX 电话 XX 法定住所 上海市 XX 邮编 XX法定代表人 XX 性别 女 职

6、务 总经理请求事项：1. 裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资 20xx 元（不含已支付部分）2. 裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元3. 裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（ 20xx年9 月至20xx年6月）4. 裁决被申请人为申请人补办20xx年6 月各类养老保险5. 裁决被申请人赔偿从 20xx 年 9 月至 20xx 年 6 月的休息天加班工资 19 天× 2×（ 4000/21.75)=6988.506. 裁决被申请人退回申请人过失单扣款900 元事实与理由申请人于20xx 年 9 月 8 日正式进入被申请人上海市XX公司上班，

7、担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于XX 公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由20xx 年 9 月的 9 家店铺增长为20xx 年6 月的 23 家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。 因此出现上班迟到现象，迟到时间为1 分钟，2

8、分钟等。20xx 年 6 月 1 号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在20xx 年 6 月 1 日晚 8 点至 12 点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于20xx 年 6 月 10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于20xx 年 6 月 15 日至 19 日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。基于以上事实，根据中华人民共和国劳动法等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致上海市 XX区劳动局劳动仲裁委员会申请人：

9、 XX劳动仲裁申请书篇 4申请人 :XXX, 男, 汉族 , 身份证号 :, 住市区 ( 县) 路号 , 联系电话:。被申请人 :XXXXXXXXXXX,住所地 : 市区 ( 县 ) 路号 , 联系电话: 。法定代表人 :XXX(, 职务 :XXX) 。仲裁请求 :一、请求确认申请人与被申请人自年 月 日起建立劳动关系,至年 月日止 ;二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/ 工作日延长工作时间工资/ 休息日加班费/法定节假日加班费元, 及拖欠工资25%的经济补偿金元;三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元 ;四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至

10、年月日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计元;五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的XXXX 元;六、请求裁令被申请人返还申请人( 工作服)押金元/ 毕业证 /学位证;七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;八、请求裁令被申请人出具解除/ 终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。上述第项至第项申请请求金额共计元。事实与理由 :( 事实与理由部分, 应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同( 或事实劳动关系 ) 的建立、履行、变更、解除等情况 ) “申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“

11、申请人于年月日起在被申请人处工作, 任一职 , 但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”( 劳动合同或事实劳动关系的建立 )申请人在被申请人处工作期间, 被申请人要求法定节假日照常上班, 但被申请人未依据法律规定额外支付3 倍工资 . 在申请人工作过程中, 被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴( 劳动合同的履行)年月日 , 公司人事部未与申请人协商, 擅自将申请人岗位从广州调至北京( 劳动合同的变更)“年月日 , 公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下 , 违法解除与申请人的劳动合同”或“年月日, 申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前N天向被申请人提出辞职”或“年月日, 申请

12、人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。( 劳动合同的解除)综上所述 , 被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益 , 为了维护申请人的合法权益 , 申请人依据劳动法 、劳动合同法等法律法规之规定 , 特向贵委申请劳动仲裁 , 请求贵委依法裁决 !此致市区 ( 县 ) 劳动 ( 人事 ) 争议仲裁委员会申请人 :年 月日劳动仲裁申请书 篇 5申请人：王某，男，汉族， 1976 年 11 月 15 日生，住湖北省咸宁市沿河大道 35 号被申请人：武汉新星通信有限公司住址：武汉市东湖开发区关山二路负责人：联系电话：

13、请求事项：1。请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除 ;2。裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291 元 ;3。裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600 元 ;4。裁判被申请人支付赔偿金 6480 元 ;5 。裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(20xx 年 4 月份加班费 )6。裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资 6066。 67 元 ;7。裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13 个月工资 2211 元 ;8。裁判被申请人为申请人补缴20xx 年 12 月 25 日至 20xx年 9 月份社会保险费;9。裁判被申请人承担申请人

14、的律师代理费1000 元。事实与理由：20xx 年 12 月 25 日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同一份，双方在合同中明确约定：“ 合同期限为20xx 年 12 月 25 日起至 20xx年 12 月 24 日止，其中约定试用期为3 个月 ; 工作内容为工程师 ; 被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500 元，支付方式：年薪中 80%约定为年基本工资，共计36400 元，按 13个月发放，第13 个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800 元，试用期工资为每月2240 元，年薪中的 20%约定为年绩效工资，共计 9100元，在财年度发放 ;劳动合同还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于20xx 年 1 月 5日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自20xx 年 5 月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇( 每月 200元交通及误餐补助， 300 元的电脑补助 ); 更为气愤的是被申请人与申