劳动合同签订管理办法_第1页
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文档简介

1、劳动合同签订管理办法1目的： 为确立公司与员工之间的劳动关系，明确双方权利和义务，保障劳资双方的合 法权益，特制定此办法。2范围 本办法适用范围为公司编制范围内，用于续劳动雇佣关系的所有员工。3劳动合同类型公司合同分为有固定期限，无固定期限和以完成一定的工作为期限 3 种劳动合 同类型。合同签订的类型在公司劳动合同的第一款中予以注明。4签约年限及试用期 签约年限指有固定期限劳动合同中，合同可选择的年限。一般分为二年、三年、 五年三种情况。41员工第一次劳动合同签订年限为 2 年，续签时一般签订年限为 3年。 42员工无意愿续订无固定期限劳动合同的，续签时一般签订年限为 3 年。 43试用期包括

2、在签约年限内， 2 年年限劳动合同试用期为 3 个月。续签及二次入 职没有试用期。5审批流程51 劳动合同的签订、续签、终止、解除等相关手续，由综合部依照国家法规及公 司制度统一办理。52 新员工入职 1 个月内须按规定签订劳动合同及附件，不签订者立即停止试 用。53 新员工入职时，由综合部组织签订劳动合同。54 续签劳动合同人员，由综合部提前一个月将员工劳动合同续签意见表发放 给本人填写续签意愿，再由各部门主管确认与其续签或是解约，综合部根据审批结 果组织续签或解约工作。6劳动合同的终止与解除61 劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，合同即行终止。终止时间按劳 动合同期限最后一日的 2

3、4 时为准。劳动合同终止且不会进行续签时综合部按照规定 下达终止劳动合同通知书 。62 公司如欲与员工解除劳动合同，根据劳动合同法有关规定执行。劳动合同 解除时综合部按照规定下达解除劳动合同通知书 。 7解除、终止劳动合同的职工，按照离职的相关手续进行审批。 8劳动合同书一式两份，公司、个人各执一份。所有与劳动合同书有关的附件与劳 动合同书具有同等法律效力。附：劳动合同续签意见表劳动合同续签意向书工：一、你与本公司签订的当期劳动合同将于 年月日期满。关于续签事宜，现发意向书征求你个人的意见；请于以下“员工意向回签”部分签署意见；二、 说明：具体签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于 年 月

4、_日前交回本意向书；过期此通知书失效，视为你自动放弃续签劳动合同。特此通知签发部门：签发人：发出时间： 年 月 日员工意向回签（在确定选项前的方框中打“V” ，限选一项）f再续签劳动合同签有固定期限劳动合同并希望续签年了订无固定期限劳动合同回交日期:员工签名:劳动合同续签意向书（接收凭证）工：一、你与本公司签订的当期劳动合同将于 年月日期满。关于续签事宜，现发意向书征求你个人的意见，请于以下“员工意向回签”部分签署意见；二、 说明：具体签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于 年 月_日前交回本意向书；过期此通知书失效，视为你自动放弃续签劳动合同。特此通知签发部门：签发人：发出时间： 年 月 日员工意向回签（在确定选项前的方框中打“V” ，限选一项） 再续签劳动合同）有固定期限劳动合同并希望续签年

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