建设集团公司机具中心岗位职责汇编

1、机具中心岗位职责汇编 经理岗位职责：见工程管理中心料具计划主管职责。1） 料具计划主管（兼服务中心经理）岗位职责：1、在工程管理中心经理的直接领导下，贯彻落实集团公司的各项规章制度，全面负责服务中心的管理工作。2、主要日常工作：（ 1）负责对各分公司的机械料具宏观检查控制；（2）负责工作例会的召开，定期向公司总经理汇报工作，重大问题向董事长汇报；（3）负责设备的更新换代，不断引进新设备，开发新设备；（4）负责对所采购的机械、配件及各种费用的审核；（5）审核签订董事长授权范围内的合同、协议等，负责各分公司内部机具租赁合同的签订；6） 6）测定各类租赁、运输、 维修保养等费用标准并报集团公司审定。

2、3、内部管理：（ 1）紧紧围绕公司的经营发展规划制定服务中心发展计划和改革推进工作；（2）管理协调好内部各部门的工作；（ 4）在总公司董事会授权范围内对有关人员进行免职或实施奖罚；（ 5）对所属管理人员的不正之风进行监督与处理。4、配合上级部门的检查、监督和考核工作。5、负责本单位工作计划的制定。6、参与本公司岗位职责、工作流程、标准、准则、操作手册的制定与完善。7、完成直接上级交办的其他工作。 副经理岗位职责：1、在服务中心经理的领导下，做好相关工作：（ 1）与工程管理部协调，负责各项目部所提出的料具、大模计划的组织、供应工作；（ 2）负责做好料具、大模的进出场及验收工作；（ 3）负责检查料

3、具、大模的保养、大修、维修工作；（ 4）控制外租料具数量及质量；（ 5）监督大模配置、调配、修理工作，负责审核加工大模的规格、型号和数量。2、合理安排场地堆放，监督现场文明工作。3、参与制定本单位的相关管理制度。4、监督外出维修人员的日常工作。5、负责大模维修人员的货币化推进工作。6、完成直接上级交办的其他工作。 行政人事专员岗位职责：1、接受人力资源部及服务中心经理的直接领导，做好各项行政人事工作。2、组织并协助本部门进行招聘、入职、考核、调动、离职管理。3、协助上级领导部门提供各类人力资源数据的分析和统计。4、做好服务中心培训的具体组织工作，定期（每月）向人力资源部提交培训月度报表，列明下

4、一阶段培训计划实施情况。5、日常行政事务：（ 1）负责服务中心印鉴的管理，对所有用章进行登记，经办人必须签字确认。特别是重大经济类文件必须由服务中心经理手面授权后方可盖章；（2）做好办公室接待工作，办公室接待要热情、礼貌、文明，注意个人仪表形象；（3）负责各类文件和传真的收发管理工作，做好各类文件的收集、整理、归档以及文件的传阅工作；（4）对服务中心外出办事人员做好出差登记；（5）负责服务中心管理人员的考勤工作。6、会议的组织和督办：（ 1）负责各类会议的组织和筹备，做好会议通知、会议签到、会议记录；（ 2）负责会议决议事项的督办。7、建立服务中心管理人员人事档案，对人事档案、劳动合同的管理工

5、作。8、完成上级交办的其他工作。 设备科长岗位职责：1、大型设备的装拆必须安排专人到现场旁站监督或自己亲临现场指挥。2、做好公司自有设备合理调配，提高大中型设备使用率。3、做好新购大型设备及配件的申请工作。4、参与外租设备的招投标、出租方考察和租赁合同的签订，严格监督各项目外租和内部设备的使用管理情况，确保外租设备先行退租。5、做好大型设备装拆方案和技术交底的审核审定。7） 每月一次对大型设备使用、维护维修情况进行检查，并做好台账。7、负责对2000 元以上设备报废组织鉴定和相关手续的办理。8、负责制定各类机械的安全操作规程及维修质量责任制。9、对所有机械设备进行编号建立台账，保管设备档案并建

6、立各项目设备台账，做好动态管理。10 、 负责服务中心特殊工种人员招收、培训工作，协助办理招收服务中心其他职工及其管理工作。11、做好对装拆工人的安全及技术的定期培训。12 、参与制定本公司的相关管理制度。13 、完成直接上级交办的其他工作。 技术员岗位职责：1、做好新体系大模的设计开发及改进工作。2、 实施掌握大模各种数据的收集及统计，确保大模合理配置和使用。3、按项目模板计划要求设计、配置模板组装图。4、与项目技术做好图纸交底工作，深入现场及时改进大模配置中存在的问题。5、对配模员进行图纸技术复核及交底工作。6、图纸结构截变处理。7、及时反馈存在问题并及时处理。8、完成直接领导交办的其他工

7、作。 设备安全员岗位职责：1、编制大型设备装拆安全技术交底工作。2、编制大型设备加节、降节的安全技术交底工作。3、组织装拆人员进行安全教育培训。4、装拆大型设备前对装拆人员进行安全技术交底并签字。5、协助装拆负责人进行大型设备的装拆并进行监督。6、在设备安装完毕后，认真填写自检报告、检测报告及整改报告。7、完成直接领导交办的其他工作。 设备工程师岗位职责：1、在部门经理的领导下，负责对大型机械设备定期检查并对设备作出安全性鉴定，提出处理意见并实时跟踪整改结果。2、 在部门经理的领导下，负责对大型机械设备的验收、使用、 维修、保养、报废的监测工作。3、负责大型机械设备装拆方案及应急预案的编制审核

8、。4、对大型机械的原始档案资料的收集，设备管理内页资料的编制整理及新购设备的备案。5、定期做好对装拆、维修人员的培训工作。6、完成直接上级交办的其他工作。 大模拼装负责人岗位职责：1、严格执行料具管理制度, 做好进退场模板的质量验收工作。2、负责大模维修人员的出勤考核、定额任务下达、异地作业调配，确保大模维修的规格、数量、质量合格与精确。3、深入现场做好项目大模的拼装，指导并确保项目使用质量。4、做好大模进退场的数量统计工作。5、配合技术员做好大模的配置工作。6、完成领导交办的其他工作。 设备装拆负责人岗位职责：1、合理安排好装拆人员对资质允许范围内大型设备的装拆工作。2、编制大型设备装拆方案

9、。3、对已安装完毕的大型设备进行验收，符合各项规定后交项目使用并记录好原始台帐。4、定期对全公司的大型设备进行检查，发现问题立即整改。5、协助做好维修大型设备的工作。6、定期对装拆作业人员进行安全及技术的培训。7、完成直接上级交办的其他工作。 设备维修负责人岗位职责：1、安排维修各分公司的大型设备。2、做好对各分公司塔吊、电梯、泵车、井架进行每月的检查工作。3、记录好各维修人员外出时间及对设备维修、保养的完成情况，4、做好职工的出勤记录，并做到公正、公平、公开。5、对进入服务中心基地的所有设备进行全面的大修，保证以后项目 的正常使用。6、完成直接上级交办的其他工作。 统计员岗位职责：1、按照公

10、司机具改革中的统计要求，在规定的时间内正确统计，每月一次和各分公司结算好机具租赁，做好月报表交集团财务。2、定期抽空到各项目对仓库保管员、料具员实地指导，核对机械、料具是否漏账、错账。3、严格做好材料的内外对账、结账工作，做好成本核算所需有关数据的整理、汇总、核对工作。4、做好机具管理ERP隹进和实时跟踪，确彳正常运行。参与 ERP系 统制度的修订和完善工作。5、虚心接受上级财务部门的检查和业务指导。6、完成直接上级交办的其他工作。 仓库保管员岗位职责：1、按照公司的制度做好本职工作，按照计划对进库材料的质量、规格、型号、数量确定后方可登记签字。2、 对调出调进材料，及时按规定办理登记验收，办

11、好进、 出库手续。3、必须严格履行公司规定的手续，有计划地发放材料。4、对入库材料的数量当面清点验收，事后发现数量不符要求，由保管员全额赔偿。5、对节余和闲置材料，计划催促调运，并做好台账。6、按时上报各类报表，配合材料会计、成本核算科做好各项工作。7、做好大型设备及配件的入库工作，并及时反馈给采购中心。8、完成直接上级交办的其他工作。 料场负责人（ 受分公司、机具中心双重管理）1、料具内部租赁管理：（ 1）合理安排计划，确保料具及时供应；（ 2）定期到项目检查料具使用情况，并做好使用维修记录，确保料具玩好；（ 3）办理料具内部租赁审批、供应、回收、理赔、报停等业务；（ 4）做好料具统计工作，对料具进出场手续办理情况严格把关；（ 5）正确计算内部租赁费用，及时交统计员核算。（ 6）根据项目审批好的机具计划，及时给项目进行调配，分公司内部不