劳动合同的最少期限

1、劳动合同的最少期限劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时 间劳动合同订立后双方劳动合同期限当事人便建立了劳动关系各自要依据自己的劳动行为来享受权 利和履行义务但是这种权利义务关系不可能无头无尾成为永恒不变 的关系尤其是市场经济条件下劳动力的流动是必然的劳动关系可能 是较长期限的也可能是短暂的到底要维系多久必须通过一定的具体 时间表现出来这就产生了劳动合同的期限劳动合同如果没有期限双 方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态不利于维护各自的合 法权益劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件是实现劳动合同内 容的保证劳动合同是以实现劳动过程为目的劳动过程是一个相当复 杂的过程劳动合同如

2、果没有期限这个过程就难以确定生产或工作任 务的完成就无法保证合同也就失去了存在的真正意义正因为如此本 法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定编辑本段分类根据本条规定劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完 成一定工作任务为期限三种固定期限劳动合同是指用人单位与劳动 者约定合同终止时间的劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位 与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同以完成一定工作任务为期 限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同 期限的劳动合同固定期限劳动合同制度的主要作用是建立 * 、稳定 的劳动关系这不仅是对劳劳动合同期限动者权益的一种保护而且也是对用人单位长期利

3、益的一种保护由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期 化企业的短期化行为造成劳动者的短期化行为使劳动者对企业没有 归属感缺乏信任造成企业人才队伍不稳定有 “培养一个跳槽一个” 的 现象企业与劳动者签订固定期限劳动合同能够留住人才增强企业与 员工之间的互信增强员工的忠诚度有利于建立 * 、稳定的劳动关系 而且劳动合同法较 劳动法 给了企业更大的解除合同的法定理由按 照劳动法用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经 营状况发生严重困难确需裁减人员的才可以裁减人员劳动合同法除 延续劳动法以上规定外增加了两种用人单位可以裁减人员的情形： （1）企业转产、重大技术革新或者经营方

4、式调整经变更劳动合同后 仍需裁减人员的；（ 2）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情 况发生重大变化致使劳动合同无法履行的同时劳动合同法放宽了用 人单位裁减人员的程序要求 劳动法 规定用人单位裁减人员的都应 当提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意 见并向劳动行政部门报告劳动合同法将劳动法以上规定内容 调整为用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占 企业职工总数百分之十以上的才应当按照以上规定的程序执行； 裁减 人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的无须按照以上规 定的程序执行由以上可见企业完全没有必要的劳动合同法生效前突 击裁员突击裁员也不会减轻企业的负

5、担编辑本段如何确定 合理地确定劳动合同期限对当事人双方来说都是至关重要的由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定因此应当遵循一定的原则 用统一的目标来约束当事人的意志确定劳动合同期限除了坚持劳动 合同订立的原则外还要掌握这样两条原则：第一有利于企业发展生产 的原则订立劳动合同的目的是建立劳动关系实现社会生产劳动使劳 动者获得物质上的一定利益而劳动者的劳动和获得的物质利益都必 须依赖企业发展生产取得好的经济效益因此订立劳动合同的期限首 先必须从生产实际出发根据企业生产和工作的需要来确定第二兼顾 当事人双方利益的原则在坚持有利于企业发展生产的原则下要兼顾 当事人双方的利益因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情关 系到双方的利益确定劳动合同期限时不能只强调企业的生产工作需 要也应当兼顾劳动者个人利益尊重劳动者个人意愿总之当事人双方 都应当处理好眼前利益和长远利益的关系合理确定劳动合同的期限 科学合理地确定劳动合同的期限对于用人单位和劳动者的发展都有 很大帮助用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务对劳动 力的使用进