制水系统培训试题二_第1页
制水系统培训试题二_第2页
制水系统培训试题二_第3页
制水系统培训试题二_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、制药用水系统培训试题二姓名 部门 得分一、填空题(每空 2分,计 20 分)1、天然水中的主要杂质包括悬浮物、和溶解物。2、原水的预处理主要是去除水中的胶体和浊度物质;水的预处理常用的方法有混凝澄清、沉淀和 。3、自来水水中游离氯含量较高,可用和活性碳脱氯法除去。4、工业水处理采用的膜分离技术主要有电渗析、超滤、微滤、钠滤等。5、机械过滤器所加填料为和瓷砂,活性碳过滤器椰壳碳和瓷砂,除二氧化碳器所加填料为聚丙烯多面空心球。6、出水水质要求:(有问题)A、预处理单元:污染物指数SDI < 5,余氯v( 0.1 ) ppm浊度V 1 NTUB、 反渗透(Reverse Osmosis简称RO

2、)单元:出水电导率us/cm(25°C);脱盐率:一年内98 %,三年内97%,五年内96 %。C 混床单元:出水电导率w 0.2us/cm (25C);二氧化硅w 200ug/L。7、 反渗透装置应定期对膜元件进行,清洗程序采用先酸后碱,然后用 1%的甲醛溶液加以杀菌。8、预处理采用多介质过滤器 +活性炭过滤器设备。 用于去除水中、等,为后续的反渗透脱盐处理提供条件。9、制水系统性能确认(PQ的目的是整合制水系统运行所需的程序、人员、系统、材料以此证明系统能持续满足提出的质量要求。10、 钝化是在进行化学清洗后,使用酸性溶液的作用下去除一部分铁离子,增加铬/钼含量占比,并行成铬钼的

3、氧化层(也就是钝化膜)来达到目的。应该遵守一定的清洗和钝化 程序并且形成文件记录。文件一般包括:清洗和钝化程序,程序中应写明清洗剂、清洗温 度和时间、钝化液、钝化温度和。记录中一般除体现程序要求内容外,还应注明被钝化的管道区间、设备、部件等。文件应有签字。二、判断题(对V错x)(每题2分,计10分)1、水中的硬度大小就是指水中CeT M(2+含量的多少。()第 1 页 共 3 页proprietary & confidential2、紫外灯是一种用来抑制微生物生长的装置,水以控制的流速暴露在紫外灯下, 紫外灯可以消灭微生物(细菌、病毒、酵母、真菌、或藻类)并穿透它们的外膜修改DNA并阻

4、止其复 制, 使细菌减少。( )3、EDI 单元不能去除水中所有的污染物 , 主要是去除离子的或可离子化的物质。 EDI 单元 不能完全纯化进水流 , 系统中的污染物是通过浓缩水流来排掉。( )4、反渗透不能完全去除水中的污染物 , 很难甚至不能去除极小分子量的溶解有机物。但是 反渗透能大量去除水中细菌、内毒素、胶体和有机大分子。( )5、反渗透装置,引起膜的退化的主要原因是某个膜单元的氧化和加热退化。膜一般来说 不耐氯,通常要、用活性炭和NaHS03去除氯。()三、选择题(每题 5分,计 45分)1、杂质在水中的存在状态可分为悬浮物、 ( )和溶解物。A、藻类B、胶质物C、金属离子D 、单质

5、2、离子交换树脂的()是离子交换树脂可以反复使用的基础A、可逆性 B、再生性 C、酸碱性 D、选择性3、机械过滤的目的是为了去除(A、悬浮物杂质 B 、藻类C4、 反渗透膜渗透的特点是()。A、只允许透过阳离子BC、只透过溶质,不透过水D5、强酸阳离子交换树脂的基准型是(A、钠型 B 、氢型C6、水的软化处理是为了除去水中的(A、悬浮物B 、胶体 C7、活性炭过滤器用于水处理时,对脱),降低浊度。、微生物 D 、水垢、只允许透过阴离子、只透过水、基本不透过溶质)。、钙镁型 D 、铁铝型)。、钙、镁离子 D 、氢氧根离子() 和除去有机物有很重要的实际意义A、碳 B 、氯 C、氧D、杂质8腐蚀按照其作用机理的不同,可分为A、化学腐蚀B、电化学腐蚀C、物理腐蚀 D、机械损伤9、水的硬度分为 ()A、永久硬度B、暂时硬度 C、负硬度四、简答题(每题 5分,计 15分)1、在以二级反渗透为制水系统制备单元设计中,通常也设计了NaOH加药装置。请问该加药装置的设计目的是什么?2 什么是水的电导率?3、影响反渗透性能因素有哪些?五、通过制水系统验证相关内容的学

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论