2018年稳定岗位措施报告(模板)

1、精品文档XXXXXXXX 有限公司文件西安 XX 发【2018】XX 号2018 年度企业稳岗措施报告西安高新区劳动和社会保障局：一、基本情况XXXXXXXXXX） 有限公司于 XXXXXXXXXX） 在西安高新区工商行政管理局注 册成立，注册资本 XXXXXXXXXXXX 主要经营 XXXXXXXXXXXXXXXX 我公司于 XXXX 年 XXXXXX 月开始每月足额交纳失业保险费。二、公司在本年度稳定职工队伍方面存在的问题和困难近几年来，受经济大环境的影响，我公司主要面临XXXXXXXXXXXXXX等问题，严重 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 进而影响员工的 XXXXXXXX

2、 和 XXXXXXXX 的稳 定性。三、我单位申请年度稳定岗位的措施20182018 年随着公司的发展壮大，人员队伍的不断扩充，特别是新 业务的全面开展，人员队伍的稳定显得尤为重要。 公司对于失业稳岗 方面也非常关注，为了充分发挥失业保险“预防失业，促进就业”的 功能和“保障生活，稳定和促进就业”的职能作用，结合我司发展的 实际情况，按照 “合理的工资和福利待遇、亲和力的管理团队、凝 聚力的文化氛围以及有努力的岗位前途”的原则，我司采取技能培训、 协商薪酬等办法稳定职工队伍。（一） 20182018 年度公司已采取具体措施以及落实情况如下：1 1、技能培训：针对突破性的按照岗位要求科学系统的发

3、展各项 业务精品文档素质和岗位技能培训，20182018 年 1 1 至 4 4 月份公司邀请多位行业专 家、业界精英进行相关培训。共组织了 2 2 轮技能培训，每一轮有 2020 场培训，培训满意度均为 100%100%培训的主要内容是提高员工 操作技能，提高视频质量，共同分享技能经验。2 2、外出学习：20182018 年公司组织员工到北京、深圳等地的知名互联公司参观学习，征得员工自己同意后共累计4 4 个月 2020 人次外出学习，由 XXXXXXXXXX 有限公司对其发放借工补贴和正常工资等，保证员工的出勤及收入。3 3、协商薪酬：尊重职工心理诉求，了解职工真实需要，根据地 区综合水平

4、，结合本单位实际情况，通过对强度大、难度高等特殊岗 位进行协商薪酬，更有效地吸引、保留和激励员工，创造性的开展工 作。在福利方面，我们为员工构建了全面的保障体系，除了“五险一 金”我们还为员工统一购买了商业的“补充医疗保险”、“交通意外险” 和“雇主责任险”。并于每年定期组织员工健康体检，关注员工的身 体健康，为员工提供全面的保障，解除疾病的后顾之忧。（二） 下一步计划采取以下稳定岗位措施为响应政府号召，促进社会稳定，防止人才流失，公司下阶 段根据实际情况，采取具体措施如下：1 1、轮班工作轮班是人才稳定与培养工作的重要方式，具体如下：各部室需根据人力资源规划结合实际情况在制作相对不稳精品文档

5、定的月份对个别岗位进行轮班调整， 保证制作量的同进也能保证 人员的出勤天数；2 2、协商薪酬公司每半年定期组织一次集中调薪， 各项目部室需与相关员 工协商薪酬，在遵守劳动法规的前提下， 在公司人工成本许可的 范围内，提高岗位人员数量，具体执行详见公司薪酬管理体系。3 3、技能提升培训针对员工公司制定年度培训方案，包括技能培训方案、主管 培训方案、入职培训方案等。各部室需通过丰富培训内容、增加 培训课时、增加培训频次等方式对各项培训项目持续进行充实， 从而提高员工思想意识及知识技能水平的同事提高出勤比例，增加员工收入，具体执行详见公司培训管理制度。我公司严格按照劳动法的相关规定，保证职工的合法权益，积 极响应政府号召，在保证正常工作的情况下，不减员，不裁员，不超 负荷工作，稳定就业形势。加强团队建设，加大对职工的关怀能力， 提升职工信心，保持职工队伍稳定。让员工在和谐的工作环境中与 公司共同成长。XXXXXXXXXX 痢限公司20182