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文档简介

1、大工工作分析20春在线作业3答案()是员工恐惧产生的根本原因。A.减员降薪功能B.工作负荷C.工作强度D.工作时长企业处于动态环境中，应如何进行工作分析()A.年度分析B.适时分析C.年度与适时分析交叉D.阶段分析通过对各项工作任务作不同的排列组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种分析技术是()A.问题回答分析技术B.鱼骨图技术C.路径分析技术D.程序优化技术通过任务分析问卷结果可以产生各种绩效考评表格，常用的有()A.绩效量表B.计划表C.加权量表D.加总考评量表职务工作说明书主要包括()A.概况B.概要C.职责任务D.资格条件净劳动时间包括()A.工作时间B.损失时间C.必要工作

2、时间D.准备结束工作时间()是动态内外部环境对工作分析实践的影响。A.外部环境变化B.企业生命周期的变化C.员工能力的提高D.员工需求层次的提高工作描述的信度指标有()A.稳定性B.等效性C.客观性D.准时性工作分析质量鉴定的常用描述性统计方法有()A.百分比分布B.集中趋势分析C.离散程度分析D.关系分析E.重叠统计方法工作分析主体问题即由谁来做工作分析最为合适，应坚持()原则。A.专家主导B.员工参与C.部门配合D.领导扶持从形式结构的角度来看，工作分析有客观的与非客观的两种。()A.正确B.错误员工对工作分析调查者怀有的冷谈、抵触情绪说明存在员工恐惧。()A.正确B.错误工作分析由人力资

3、源部门负责即可，不需要聘请外部专家、基层管理者、员工也不需配合。()A.正确B.错误一般来说，工作描述的效度高，则其信度也高，但工作描述的效度低，其信度不一定低。()A.正确B.错误尽管年度工作分析和适时工作分析在一定程度上可以解决工作分析过程中的动态问题，但是也存在着会造成实施成本较高的缺陷。()A.正确B.错误职务说明书要严格、如实地反映现实职务特征，但又要有一定的柔性或弹性。()A.正确B.错误定量的工作信息是有关工作信息性质的描述，是对工作信息的特征和功能的阐述。()A.正确B.错误有效工时利用率=(制度工时-停工与损失工时-非工作工时-休息及生理需要工时)/制度工时×100%。()A.正确B.错误在工作主要内容一栏可以加入“完成上级分配的其他工作”一条，这样员工就不能再以职位说明书为由拒绝所分派的临时性工作任务。()A.正确B.错误通过鱼刺图可以找到问题的原因所在，进而提出改进措施和优化现有方法的方案。()A.正确B.错误 参考答案：A参考答案：C参考答案：D参考答案：ACD参考答案：ABCD参考答案：ACD参考答案：ABCD参考答案：AB参考答案：ABCDE参考答案：ABCD参考

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