下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、医院卫生检查制度及评比细则为了加强对医院的科学管理,建立正常的工作秩序,改善服务态度,提高医疗护理质量,建立良好的就医环境,特制定医院卫生检查制度。一、在院长领导下,建立医院卫生检查小组,全面负责医院卫生工作的实施、督促、检查,保证医院室内外环境整洁、规范。医院卫生检查小组包括医院领导、院办、各科室主任及各科护士长。二、自觉维护公共卫生,树立“讲卫生为荣,不讲卫生为耻”的良好风尚。 三、不随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂;不乱倒垃圾、污水。四、禁烟区内严禁吸烟,搞好个人卫生,穿戴整洁,挂牌上岗。五、按区域划分停放车辆,医院大厅及走廊内严禁停车。六、全院的室内卫生由各科工作人员负责,室外环境卫生平
2、时由清洁工人负责打扫,每个季度由全院医务人员进行一次大扫除(如拔草捡垃圾等)。室外卫生区区域划分如下:门诊大楼前院卫生由行政、医技及门诊所有科室负责;门诊大楼后院以路为界靠近门诊楼的一半(包括中间花池)由外科负责;门诊大楼后院以路为界靠近住院楼的一半由内科负责。住院楼后面的卫生由手外科负责。康复中心室内外卫生由康复中心负责。七、医院卫生检查小组对医院卫生每月最后一周检查评比一次,按检查结果给予奖罚。八、本制度自2010年1月执行。医院卫生检查评比细则 一、检查内容的具体标准如下(每个项目内扣分相加如超过10分,只扣除本项目10分,不在另加):序号
3、 项目内容 标准分(分) 扣分内容 得分1.各科室卫生有专人负责,包干到人,或分班值日,有记录,医护人员做到人人参与。10 (分) 没有责任分区或分班值日记录的,少一项扣5分。 2 .工作人员穿戴整洁,佩带上岗证 。10 (分) 口罩、帽子、工作服、上岗证缺少一样扣1分。
4、60; 3.工作场所物品必须存放有序,不得乱堆乱放、摆放整齐,没有杂物,办公桌、椅子干净、清洁。 10 (分) 有一处摆放混乱、不清洁或有杂物扣2分。 4.室内陈设规范,不得乱贴、乱订、乱画、挂。 10 (分) 有一处乱贴、乱订、乱画、乱挂扣1分。 5.车辆按规定停放,科内严禁停车。
5、; 10 (分) 科室内停放自行车或摩托车有一辆扣2分。 6.门、门框、窗台,窗框、墙壁、天花板无积尘、无蜘蛛网,10(分) 有一处不清洁或有蜘蛛网扣1分 7.玻璃窗、纱窗清洁无积灰,窗帘清洁干净。 10 (分) 有一处不清洁或不整齐扣1分。
6、80不随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂,不乱倒垃圾、污水。10 (分) 发现一处果皮、纸屑、烟蒂等垃圾扣1分。 9.水池清洁、干净,拖把及洗涤用品摆放整齐。10 (分) 有一处不清洁或不整齐扣1分。 10.吊煽、照明灯、电视机,空调清洁、干净,无积尘。10 (分)有一处不清洁扣1分。 二、检查结果:
7、 检查结果由卫生检查小组成员打分,取其平均分。本科室人员不为本科室打分,如有成员休假不在时由本科室人员替补。总分100分,80分以上为清洁科室,60分以下为不清洁科室。检查结果张榜公布。被评为清洁科室与不清洁科室的门上将挂上相应的牌子,以表扬与督促各科室搞好卫生。三、奖惩制度 经医院卫生检查小组检查评比:被评为清洁科室且为第一名的科室奖励100元。被评为不清洁科室且为最后一名的罚款100元。连续三次评比为不清洁科室的取消当年科室评先资格。一年内如有四次被评为不清洁科室也取消当年科室评先资格。室外环境卫生不合格的扣除清洁工的浮动工资。连续三个月不合格者,清洁工将被自动解聘。四、检查科室: 卫生检
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年唐山幼儿师范高等专科学校单招职业技能考试题库附答案详解(考试直接用)
- 2026年嘉兴南湖学院单招职业适应性测试题库含答案详解(培优a卷)
- 2026年吉林科技职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解ab卷
- 网站安全防护与风险管理
- 基于项目的护理管理模式探讨
- 内科护理学护理伦理课件
- 危重患者安全监护要点
- 传媒学院就业指南
- 《认识几时半》课件
- 招60人!大通康瑞精神专科医院招聘笔试参考题库及答案解析
- 2026贵州毕节织金县部分县直单位公开考调工作人员47人实施笔试参考题库及答案解析
- 2026年春季小学二年级下册美术(岭南版2024新教材)教学计划含进度表
- 2026年内蒙古北方职业技术学院单招职业倾向性测试题库带答案详解(黄金题型)
- 2026陕煤集团榆林化学有限责任公司招聘(162人)考试备考题库及答案解析
- 2026年山东理工职业学院综合评价招生《素质测试》模拟试题三
- GB/T 27664.3-2026无损检测仪器超声检测设备的性能与检验第3部分:组合设备
- 2026年银行从业资格信用卡业务基础知识练习(含答案)
- 2026年芜湖无为市蜀山镇公开选拔村级后备干部12名考试备考试题及答案解析
- 2025年浙江温州市城市建设发展集团有限公司面向社会招聘工作人员24人告笔试参考题库附带答案详解
- 2025年江西财经职业学院单招职业技能测试题库带答案解析
- 督查督办工作管理办法
评论
0/150
提交评论