劳动合同问题

1、精品文档劳动合同问题 中央人民广播电台经济之声记者 : 劳动合同法规定用 人单位如果违反规定，不和劳动者签订无固定期限劳动合 同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这一点引起了社会 上的广泛关注，那么劳动者作为相对的弱势群体，如果他应 该拿到的这些钱拿不到的话，有哪些途径来维护自己的权 益？谢谢。 李援 : 你刚刚提的问题是受到广泛关注的一个问题。 无固定期限的劳动合同，是这部劳动合同法中鼓励和引导用 人单位来签订的。因为在贯彻劳动法十几年的过程当中，一 个非常突出的问题就是劳动合同短期化。劳动合同短期化已 经严重影响了劳动者的权益，劳动合同一年一签的情况非常 严重，甚至有的一年要签很多次。很多

2、劳动者就提心吊胆， 缺乏安全感和稳定感。在这样的情况下，劳动关系就很难做 到 * 、稳定。我们国家和国外相比，劳动合同的短期现象 是非常严重的。国外一些主要的国家，大多数的劳动合同都 是无固定期限劳动合同，但是我们国家的无固定期限劳动合 同占的比例相当低。原因有用人单位利用自己的强势地位， 通过签短期合同逃避一些自己应该尽到的责任。比如劳动合 同终止，一年一签的劳动合同终止时，他就可以不支付经济 补偿。所以在这种情况之下，这种短期化的现象是非常严重 的。这一次解决这个问题是和订立书面劳动合同是相联系精品文档的。建立劳动关系，订立书面劳动合同，订立书面劳动合同 应当尽量订立期限比较长或无固定期限

3、劳动合同，来解决我 们现在存在的一些问题。要解决无固定期限劳动合同有一个重要的思想观念应 该有所转变，这个观念包括用人单位，也包括劳动者，认为 无固定期限的劳动合同是一个终身制的“铁饭碗”，只要订 了无固定期限的劳动合同，就可能造成劳动者依赖于用人单 位，不好好干活。这个观念实际上影响了我们订立无固定期 限的劳动合同。这次劳动合同法把无固定期限劳动合同的概 念作了修改，无固定期限劳动合同就是指用人单位和劳动者 签订的无确定终止时间的劳动合同。换句话说，只要解除劳 动合同的法定情形存在，或者劳动者与用人单位协商一致， 无固定期限的劳动合同是可以解除的。同时现在也出现了一 种情况，也说明企业是需要

4、比较长期的用工的，这种情况就 是合同的短期化，但是劳动关系的长期化是存在的。一年一 签、一年一签，这个工人用了 10 年，可以签 10 次合同，这 就说明他可以签一个长期的合同来替代这些短期的合同。【案例】巩某系某保险公司正式职工，双方签有劳动合 同，期限为 2002 年 11 月 1 日至 2008 年 10 月 31 日，工作 岗位为管理岗位。 2003 年 8 月，该保险公司改制，成立股份 有限公司， 10 月 20 日公司通知全体员工签订劳动合同，但 签订劳动合同时，巩某发现自己的工作岗位由原“管理岗”精品文档 改为“展业岗”。巩某认为，自己年龄偏大，身体多病，已 不适应“展业岗”工作

5、，便拒签劳动合同。因协商不成，保 险公司在未解除原劳动合同的情况下于 2003年 11月起停止 了巩某的工作，随即停发了巩某的工资。【评析】某保险公司的做法违反了有关改制企业变更劳 动合同的规定。原劳动部关于企业实施股份制和股份合作 制改造中履行劳动合同问题的通知 （ 劳部发 199834 号） 第 1 条规定，在企业实施股份制和股份合作制改造后，用人 单位主体发生变化的，应当由变化后的用工主体继续与职工 履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行 的，企业与职工应当依法变更劳动合同。第 2 条规定，在企 业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实 不能就变更劳动合同达成一致

6、意见的，可以按照劳动法 第 26 条 （ 三 ） 项的规定办理。根据上述规定，保险公司在与 巩某原劳动合同未到期的情况下，因实施股份制改造重新签 订劳动合同，应遵循“平等自愿、协商一致”的原则变更原 劳动合同。在巩某年龄偏大、提出不适合“展业岗”工作， 拒签新劳动合同的情况下，保险公司应根据上述规定选择做 出如下处理：一是根据劳动法第 26 条（ 三）项规定解除 原劳动合同 ; 二是由改制后的保险公司继续履行原劳动合同 有效条款。但保险公司在未解除原劳动合同的情况下停止巩 某的工作，违反了上述规定。精品文档变更劳动合同是履行劳动合同过程中时常遇到的问题， 特别是企业改制后，经常会面临合同期限、工作岗位、工资 保险福利等合同条款变更的问题。 劳动法第 17 条规定： “订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原 则，不得违反法律、 行政法规的规定。 ”可见变更劳动合同， 也应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的 规定强行重新签订劳动合同，对协商确实达不成一致意见 的，用人单位可根据劳动法第26 条（三） 项规定，依法解除劳动合同