多媒体《康佳行政人事制度》

1、黄秋君黄秋君集团行政人事管理制度集团行政人事管理制度内容提要内容提要一、人事档案、户籍、个人信息一、人事档案、户籍、个人信息二、员工基本行为准则与劳动纪律二、员工基本行为准则与劳动纪律三、劳动关系三、劳动关系四、薪酬制度、社会保险、福利四、薪酬制度、社会保险、福利五、培训、考核与发展五、培训、考核与发展六、考勤与假期管理六、考勤与假期管理七、奖励与处罚七、奖励与处罚八、信息管理与交流八、信息管理与交流九、劳动安全九、劳动安全集团行政人事管理制度集团行政人事管理制度内容提要内容提要 二、员工基本行为准则与劳动纪律二、员工基本行为准则与劳动纪律 三、劳动关系三、劳动关系 四、薪酬制度、社会保险、福

2、利四、薪酬制度、社会保险、福利 五、培训、考核与发展五、培训、考核与发展 六、考勤与假期管理六、考勤与假期管理 七、奖励与处罚七、奖励与处罚 八、信息管理与交流八、信息管理与交流 九、劳动安全九、劳动安全人事档案、户籍、个人信息人事档案、户籍、个人信息 人事档案的主要内容人事档案的主要内容 人事档案记载了什么人事档案记载了什么 人事档案、户籍、个人信息人事档案、户籍、个人信息行政户籍调入深圳行政户籍调入深圳档案调入档案调入离职三个月以内离职三个月以内档案调出档案调出人事档案管理机构人事档案管理机构华侨城华侨城 / / 康佳集团康佳集团人事档案、户籍、个人信息人事档案、户籍、个人信息 户籍的管理

3、机构户籍的管理机构 - -公安机关是户籍的管理机构公安机关是户籍的管理机构市内市内迁移迁移市外市外迁移迁移集体户口集体户口户籍卡户籍卡由康佳保管由康佳保管人事档案、户籍、个人信息人事档案、户籍、个人信息 个人信息的主要内容与信息的准确性个人信息的主要内容与信息的准确性 员工必须对个人信息的准确性负责 个人信息的变更个人信息的变更 当个人信息资料有更改或补充时，必须凭有效证件或证明，到人力资源信息管理部门申请更改，以确保与您有关的各项权益。集团行政人事管理制度集团行政人事管理制度内容提要内容提要 一、人事档案、户籍、个人信息一、人事档案、户籍、个人信息 三、劳动关系三、劳动关系 四、薪酬制度、社

4、会保险、福利四、薪酬制度、社会保险、福利 五、培训、考核与发展五、培训、考核与发展 六、考勤与假期管理六、考勤与假期管理 七、奖励与处罚七、奖励与处罚 八、信息管理与交流八、信息管理与交流 九、劳动安全九、劳动安全员工基本行为准则与劳动纪律员工基本行为准则与劳动纪律 遵守国家及地方有关的政策、法律、法令，遵守劳遵守国家及地方有关的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司依法制定的各项规章制度，爱护公物，动纪律，遵守公司依法制定的各项规章制度，爱护公物，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产和工作任务；团结协作，完成

5、生产和工作任务； 未经公司书面批准，不得在其他经济实体兼职，不未经公司书面批准，不得在其他经济实体兼职，不得以任何方式取得劳动报酬；得以任何方式取得劳动报酬； 员工基本行为准则与劳动纪律员工基本行为准则与劳动纪律 我们要做到我们要做到. 遵守规章制度遵守规章制度 遵守安全操作规程遵守安全操作规程 服从工作安排服从工作安排 廉洁自律廉洁自律 员工基本行为准则与劳动纪律员工基本行为准则与劳动纪律我们要知道我们要知道-! !员工基本行为准则与劳动纪律员工基本行为准则与劳动纪律 商业秘密包括技术信息和经营管理信息。商业秘密包括技术信息和经营管理信息。 主要指技术、工艺、数据、程序、设计、主要指技术、工

6、艺、数据、程序、设计、 客户客户名单、货源情报、市场销售情报、营销策略、管理名单、货源情报、市场销售情报、营销策略、管理诀窍等。诀窍等。员工基本行为准则与劳动纪律员工基本行为准则与劳动纪律 在劳动关系或服务关系存续期间，并溯在劳动关系或服务关系存续期间，并溯及到员工虽未办理入职手续但因面试、实习及到员工虽未办理入职手续但因面试、实习已接触甲方秘密信息的阶段，直至劳动关系已接触甲方秘密信息的阶段，直至劳动关系或服务关系终止或解除之日起二年内。或服务关系终止或解除之日起二年内。 员工基本行为准则与劳动纪律员工基本行为准则与劳动纪律 上班时间在工作场所要规范着装。上班时间在工作场所要规范着装。 男员

7、工：男员工：夏天着纯色衬衣、深色西裤、系领带；夏天着纯色衬衣、深色西裤、系领带； 冬天着深色西装，穿皮鞋、系领带；冬天着深色西装，穿皮鞋、系领带； 女员工：女员工：着职业装（套裙下摆长度应在膝盖或以下），着职业装（套裙下摆长度应在膝盖或以下）， 穿皮鞋或凉鞋；穿皮鞋或凉鞋； 禁止：禁止：穿着牛仔裤、短裤、短裙、透明装、露肩露穿着牛仔裤、短裤、短裙、透明装、露肩露 背装、背心、拖鞋、球鞋以及各种休闲装、背装、背心、拖鞋、球鞋以及各种休闲装、 晚装上班。晚装上班。集团行政人事管理制度集团行政人事管理制度内容提要内容提要 一、人事档案、户籍、个人信息一、人事档案、户籍、个人信息 二、员工基本行为准则

8、与劳动纪律二、员工基本行为准则与劳动纪律 四、薪酬制度、社会保险、福利四、薪酬制度、社会保险、福利 五、培训、考核与发展五、培训、考核与发展 六、考勤与假期管理六、考勤与假期管理 七、奖励与处罚七、奖励与处罚 八、信息管理与交流八、信息管理与交流 九、劳动安全九、劳动安全劳动关系劳动关系签订劳动合同签订劳动合同续签劳动合同续签劳动合同劳动关系劳动关系法定条款法定条款协商条款协商条款( (一一) ) 用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人( (二二) ) 劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证

9、号码( (三三) ) 劳动合同期限劳动合同期限 ( (四四) ) 工作内容和工作地点工作内容和工作地点( (五五) ) 工作时间和休息休假工作时间和休息休假( (六六) ) 劳动报酬劳动报酬( (七七) ) 社会保险社会保险( (八八) ) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护( (九九) ) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项试用期试用期( (培养期培养期) )、培训、保守秘密、培训、保守秘密劳动关系劳动关系 培养期培养期 博士生为三个月博士生为三个月 硕士生为六个月硕士生为六个月 本科及以下学历为十二个月本科及以下学

10、历为十二个月 培养期考核培养期考核 由人力资源部门统一组织，各培养单位及由人力资源部门统一组织，各培养单位及实习生导师进行综合考核并提出考核结论。实习生导师进行综合考核并提出考核结论。劳动关系劳动关系内部招聘内部招聘 招聘的原则招聘的原则 内部招聘信息的公布方式内部招聘信息的公布方式 内部应聘内部应聘内部调动内部调动劳动关系劳动关系解除劳动合同解除劳动合同终止劳动合同终止劳动合同离职手续的办理离职手续的办理劳动关系劳动关系公司责任公司责任： 向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。 员工责任员工责任： 向公司支付专项培训费用、对生产经营和向公司支付专项培训费用、

11、对生产经营和工作造成的直接经济损失等工作造成的直接经济损失等。劳动关系劳动关系公司责任公司责任： 试用期满后，因公司原因与员工解除劳动合同的，应提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资。员工责任员工责任： 因个人原因与公司解除劳动合同的，试用期内应提前三天、试用期满后应提前三十天书面通知公司。劳动关系劳动关系公司责任公司责任： 出具离职证明、结算工资，协助办理社会保险及档案关系转移。员工责任员工责任： 在规定的时间内，办理离职手续。包括但不限于：工作交接、公款公物清还、支付专项约定的违约金等。集团行政人事管理制度集团行政人事管理制度内容提要内容提要 一、人事档案、户籍、个人信息一、人事档案

12、、户籍、个人信息 二、员工基本行为准则与劳动纪律二、员工基本行为准则与劳动纪律 三、劳动关系三、劳动关系 五、培训、考核与发展五、培训、考核与发展 六、考勤与假期管理六、考勤与假期管理 七、奖励与处罚七、奖励与处罚 八、信息管理与交流八、信息管理与交流 九、劳动安全九、劳动安全薪酬制度、社会保险、福利薪酬制度、社会保险、福利薪酬制度的原则薪酬制度的原则依法制定依法制定薪酬管理制度薪酬管理制度以岗定薪、以岗定薪、以业绩与能力定薪以业绩与能力定薪保持薪酬的激励保持薪酬的激励力与市场竞争力力与市场竞争力薪酬制度、社会保险、福利薪酬制度、社会保险、福利 按员工所聘任岗位，以及员工个人工作按员工所聘任岗

13、位，以及员工个人工作 能力、工作业绩，确定个人收入标准；能力、工作业绩，确定个人收入标准； 根据员工培养期考核结果，以及绩根据员工培养期考核结果，以及绩效考核结果，经批准，可调整员工个效考核结果，经批准，可调整员工个人收入标准人收入标准 。薪酬制度、社会保险、福利薪酬制度、社会保险、福利 公司每月至少发一次工资；公司每月至少发一次工资； 月工资的发放时间月工资的发放时间 员工的月工资以每个自然月为计算周期，经核算后员工的月工资以每个自然月为计算周期，经核算后 于次月发放于次月发放（深圳地区为次月（深圳地区为次月7 7日）日）； 收入发放的形式收入发放的形式 员工个人收入由计资单位通过银行转帐形

14、式划转入员工个人收入由计资单位通过银行转帐形式划转入 个人银行帐户；个人银行帐户； 新入职员工需向计资单位提供个人银行帐户号。新入职员工需向计资单位提供个人银行帐户号。 薪酬制度、社会保险、福利薪酬制度、社会保险、福利v薪酬制度公开、个人收入信息保密薪酬制度公开、个人收入信息保密 员工不得将本人收入信息告诉他人，也不得打听其他员工的收入信息； 集团公司所有员工应严格保守收入秘密。如发生泄密情形，将追究相关人员的责任 。薪酬制度、社会保险、福利薪酬制度、社会保险、福利个人收入所得税个人收入所得税缴交社会保险个人承担费用额缴交社会保险个人承担费用额 委托公司代扣的租住房屋的相关费用委托公司代扣的租

15、住房屋的相关费用委托公司代扣代缴的工会会员会费委托公司代扣代缴的工会会员会费其他允许代扣代缴的费用其他允许代扣代缴的费用12345个人收入所得税的计算个人收入所得税的计算 （深圳总部）（深圳总部）免税的收入项目免税的收入项目： 住房补贴：员工月收入标准的35%且 2607元； 个人承担社保费用额：员工月收入标准85%10%（非深户员工8%）； 国家规定的免税工资额 2000元。 计税工资计税工资： 计税工资 个人应得工资 免税收入项目计税比例计税比例： 0 计税工资500 5% 500 计税工资2000 10% 2000 计税工资5000 15% 5000 计税工资20000 20% 个人收入

16、所得税计算个人收入所得税计算： 个人应交收入所得税 计税工资 计税比例 个人收入所得税的计算（例）个人收入所得税的计算（例）某员工（深圳户籍）当月应得收入总额为某员工（深圳户籍）当月应得收入总额为80008000元。元。 计税工资计税工资 8000(800035% 800085%10% 2000）2713 即: 8000 - () 2607 - 680 - 2000 2713 应交个人收入所得税应交个人收入所得税 （1500=5005%）（5012000=150010%） （20012713=71315%）281.95元 即：25.00 150.00 106.95 281.95元薪酬制度、社会

17、保险、福利薪酬制度、社会保险、福利基本养老保险基本养老保险医疗保险医疗保险失业保险失业保险工伤保险工伤保险社会保险社会保险（含生育保险）（含生育保险）薪酬制度、社会保险、福利薪酬制度、社会保险、福利薪酬制度、社会保险、福利薪酬制度、社会保险、福利当期缴交的时间当期缴交的时间与存在劳动关系时间的对应与存在劳动关系时间的对应与终结劳动关系时间的对应与终结劳动关系时间的对应社会保险社会保险缴交缴交薪酬制度、社会保险、福利薪酬制度、社会保险、福利 社会保险由公司向社会保险基金管社会保险由公司向社会保险基金管理中心办理缴交手续；理中心办理缴交手续； 社会保险费用按法定比例由公司及社会保险费用按法定比例由

18、公司及个人共同承担。个人共同承担。非深圳户籍员工非深圳户籍员工企业缴费企业缴费比例比例员工缴费员工缴费比例比例计入个人帐户计入个人帐户计入共济帐户计入共济帐户养老保险个人缴费工资10%8%8%10%医疗保险住院医疗深圳市年度平均工资0.4%0.2%0.6%补充医疗深圳市年度平均工资0.1%0.1%生育保险深圳市年度平均工资0.2%0.2%工伤保险个人缴费工资0.25%0.25%失业保险深圳市上年平均工资0.4%0.4%合合 计计(约约)11.35%11.35%8.2%8.2%8%8%11.55%11.55%深圳户籍（持人才居住证）员工深圳户籍（持人才居住证）员工企业缴费企业缴费比例比例员工缴费

19、员工缴费比例比例计入个人帐户计入个人帐户计入共济帐户计入共济帐户养老保险基本养老个人缴费工资10%8%8%10%地方补充个人缴费工资1%1%医疗保险综合医疗个人缴费工资4%2%小于35岁5.0%3545岁5.0%45岁以上5.6%小于35岁2.0%3545岁2.0%45岁以上1.4%补充医疗个人缴费工资0.5%生育保险个人缴费工资0.5%工伤保险个人缴费工资0.25%0.25%失业保险深圳市年度平均工资0.4%0.4%合合 计计(约约)16.65%16.65%10%10%养老养老8% + 医疗医疗门诊门诊养老保险养老保险 11% 及其他保险及其他保险社会保险缴费及计入比例表社会保险缴费及计入比

20、例表（2009年度年度 深圳地区）深圳地区）注：个人缴费工资注：个人缴费工资=2173 个人月收入标准个人月收入标准85% 10863； 深圳市深圳市2008年度平均工资为年度平均工资为3621元元/月。月。社会保险帐户与待遇的对应关系社会保险帐户与待遇的对应关系薪酬制度、社会保险、福利薪酬制度、社会保险、福利保 险深圳户籍及持人才居住证非深圳户籍个人帐户共济帐户个人帐户共济帐户当期保障医疗保险医疗保险门诊医疗待遇住院医疗待遇住院医疗待遇失业保险失业保险失业救济工伤保险工伤保险工伤费用工伤费用长期保险养老保险养老保险帐户累计额与退休待遇成正比缴费年限与退休待遇成正比帐户累计额与退休待遇成正比缴

21、费年限与退休待遇成正比个人帐户累计额 户籍迁移出深圳市时，可以同 时办理个人帐户累计额的转移转移 员工离职后，可以办理个人帐 户累计额的转移或结清转移或结清 户籍注销时，可以办理个帐 户累计额的结清结清薪酬制度、社会保险、福利薪酬制度、社会保险、福利 经员工申请，公司可提供住房条件；经员工申请，公司可提供住房条件；公司提供就餐条件，发放工作午餐费用；公司提供就餐条件，发放工作午餐费用；发放过节费、过节礼物；发放过节费、过节礼物；公司提供文化、娱乐、体育设施。公司提供文化、娱乐、体育设施。 集团行政人事管理制度集团行政人事管理制度 一、人事档案、户籍、个人信息一、人事档案、户籍、个人信息 二、员

22、工基本行为准则与劳动纪律二、员工基本行为准则与劳动纪律 三、劳动关系三、劳动关系 四、薪酬制度、社会保险、福利四、薪酬制度、社会保险、福利 六、考勤与假期管理六、考勤与假期管理 七、奖励与处罚七、奖励与处罚 八、信息管理与交流八、信息管理与交流 九、劳动安全九、劳动安全内容提要内容提要培训、考核与发展培训、考核与发展 康佳学院康佳学院 三级架构分层管理三级架构分层管理 内部培训内部培训 外部培训外部培训 双向交流双向交流 继续教育继续教育培训、考核与发展培训、考核与发展 目标目标 + + 沟通沟通 管理系列、专业系列管理系列、专业系列集团行政人事管理制度集团行政人事管理制度 一、人事档案、户籍

23、、个人信息一、人事档案、户籍、个人信息 二、员工基本行为准则与劳动纪律二、员工基本行为准则与劳动纪律 三、劳动关系三、劳动关系 四、薪酬制度、社会保险、福利四、薪酬制度、社会保险、福利 五、培训、考核与发展五、培训、考核与发展 七、奖励与处罚七、奖励与处罚 八、信息管理与交流八、信息管理与交流 九、劳动安全九、劳动安全内容提要内容提要考勤与假期管理考勤与假期管理 公司采用标准工时制，即每天工作公司采用标准工时制，即每天工作8 8小时，每周工作小时，每周工作4040小时；小时； 经申报，特殊岗位可采用不定时工时或综合计算工时工作制；经申报，特殊岗位可采用不定时工时或综合计算工时工作制； 员工上、

24、下班必须打卡，记录考勤数据。如因工作需要外出公员工上、下班必须打卡，记录考勤数据。如因工作需要外出公干的，需填写干的，需填写外出公干申请表外出公干申请表，经单位领导签字后报人力资，经单位领导签字后报人力资源部门备查；源部门备查； 提倡员工每班次提早提倡员工每班次提早5 5分钟到位，做好工作前的准备；分钟到位，做好工作前的准备； 工作时间内需出入厂区的，要填写工作时间内需出入厂区的，要填写出厂条出厂条，经单位领导批准，经单位领导批准，交保卫值班员验证后，方可出入厂区；交保卫值班员验证后，方可出入厂区； 加班实行申请审批制度。因工作需要加班的，必须提前填写加班实行申请审批制度。因工作需要加班的，必

25、须提前填写加班申请表加班申请表，经批准后方可进行工作场所加班。，经批准后方可进行工作场所加班。 考勤与假期管理考勤与假期管理 迟到、早退迟到、早退 请人代刷卡或替人刷卡请人代刷卡或替人刷卡 连续旷工三天以上（含三天）或年累计旷工连续旷工三天以上（含三天）或年累计旷工六天以上（含六天）的员工，视为严重违反公六天以上（含六天）的员工，视为严重违反公司规章制度，将被直接予以解除劳动合同。司规章制度，将被直接予以解除劳动合同。 考勤与假期管理考勤与假期管理 法定假法定假带薪年休假带薪年休假病假病假事假事假婚产婚产假假丧假丧假考勤与假期管理考勤与假期管理元旦元旦春节春节妇女节妇女节清明清明端午节端午节劳

26、动节劳动节青年节青年节国庆国庆中秋中秋新年新年 1 1天（天（1 1月月1 1日）日）春节春节 3 3天（农历除夕、正月初一、初二）天（农历除夕、正月初一、初二）妇女放假 0.5天（3月8日当日）清明节清明节 1 1天（农历清明当日）天（农历清明当日）劳动节劳动节 1 1天（天（5 5月月1 1日）日）青年放假 0.5天（5月4日当日）端午节端午节 1 1天（农历端午当日）天（农历端午当日）中秋节中秋节 1 1天（农历中秋当日）天（农历中秋当日）国庆节国庆节 3 3天（天（1010月月1 1、2 2、3 3日）日）考勤与假期管理考勤与假期管理 员工入司工作满一年后，享有带薪年休假。员工入司工作

27、满一年后，享有带薪年休假。 考勤与假期管理考勤与假期管理 累计工作满累计工作满1 1年不满年不满1010年的，每年可享受年休假年的，每年可享受年休假5 5天；天；累计工作满累计工作满1010年不满年不满2020年的，每年可享受年休假年的，每年可享受年休假1010天；天；累计工作满累计工作满2020年以上的，每年可享受年休假年以上的，每年可享受年休假1515天。天。 每年10月1日之前进入集团公司的员工，从次年7月1日开始享受年休假；每年10月1日之后进入集团公司的员工，从第三年1月1日开始享受年休假。 考勤与假期管理考勤与假期管理非康佳工作时间的认定： 1、以员工行政档案中“初次参加工作录用表

28、”记载时间起算至与康佳签订劳动合同前，但不包括待业或失业之时间。行政档案未调入华侨城或康佳管理的，凭档案管理机构出具的相关档案资料复印件（加盖公章）交人力资源部门核准认定； 2、未能提交行政档案资料的员工，凭深圳市社保局或所在工作地社保局出具的社保缴费清单（加盖公章）交人力资源部门核准认定。 考勤与假期管理考勤与假期管理员工患病，凭有效病休证明，可休病假员工患病，凭有效病休证明，可休病假。员工因个人原因，经批准可请事假。员工因个人原因，经批准可请事假。考勤与假期管理考勤与假期管理 员工结婚，可休婚假；员工结婚，可休婚假； 女工生育，可休产假；女工生育，可休产假； 男员工在配偶休产假期间且已申办

29、了独生子女证的，可男员工在配偶休产假期间且已申办了独生子女证的，可休看护假；休看护假； 员工实施计划生育措施的，享有规定的假期。员工实施计划生育措施的，享有规定的假期。 婚产婚产( (看护看护) )假须凭公司女工委开出的有效休假证明。假须凭公司女工委开出的有效休假证明。考勤与假期管理考勤与假期管理 直系亲属（父母、配偶、子女）直系亲属（父母、配偶、子女） 死亡的，可给丧假死亡的，可给丧假 。集团行政人事管理制度集团行政人事管理制度 一、人事档案、户籍、个人信息一、人事档案、户籍、个人信息 二、员工基本行为准则与劳动纪律二、员工基本行为准则与劳动纪律 三、劳动关系三、劳动关系 四、薪酬制度、社会

30、保险、福利四、薪酬制度、社会保险、福利 五、培训、考核与发展五、培训、考核与发展 六、考勤与假期管理六、考勤与假期管理 八、信息管理与交流八、信息管理与交流 九、劳动安全九、劳动安全内容提要内容提要奖励与处罚奖励与处罚 精神鼓励与物质奖励相结合精神鼓励与物质奖励相结合 -外部奖励外部奖励 -内部奖励内部奖励 加薪、晋级、通报嘉奖、授予荣誉称号等加薪、晋级、通报嘉奖、授予荣誉称号等 精神奖励为主，精神奖励为主， 物质奖励为辅；物质奖励为辅；奖励与处罚奖励与处罚 行政处分或经济处罚行政处分或经济处罚 - - 内部处罚内部处罚 书面警告、严重书面警告、记大过，直至解除书面警告、严重书面警告、记大过，

31、直至解除劳动合同。劳动合同。 - - 外部处罚外部处罚 员工行为触犯法律法规，将被追究刑事责任。员工行为触犯法律法规，将被追究刑事责任。教育为主，教育为主， 惩罚为辅；惩罚为辅；奖励与处罚奖励与处罚 受到严重警告处分的受到严重警告处分的 - - 直接影响绩效考核的成绩，原则上不参与当年直接影响绩效考核的成绩，原则上不参与当年度公司的评优、晋升和加薪。度公司的评优、晋升和加薪。 受到记大过处分的受到记大过处分的 - - 直接影响绩效考核的成绩，当年度无资格参与公直接影响绩效考核的成绩，当年度无资格参与公司的评优、晋升和加薪。司的评优、晋升和加薪。奖励与处罚奖励与处罚 公司可予以解除劳动合同处理的公司可予以解除劳动合同处理的 - - 在两年内被公司处以四次以上书面警告（含四次）、在两年内被公司处以四次以上书面警告（含四次）、三次以上严重书面警告（含三次）或两次以上记大过三次以上严重书面警告（含三次）或两次以上记大过（含两次）的（含两次）的 ； - - 违纪行为一次即构成严重违反规章制度的。违纪行为一次即构成