临时工管理办法_第1页
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文档简介

1、.临时工管理办法根据工作需要，我单位聘用了一部分临时人员。为了加强对临时工队伍的管理，充分发挥他们在工作中的积极作用，结合我局实际情况，特制定临时工管理办法。一、临时工聘用条件1、临时工必须遵纪守法，服从管理，认真完成分配的各项工作任务，具有较强的工作责任心。2、身体健康，无传染病，能胜任本职工作。二、临时工工资待遇：1、临时工实行日工资制，每月劳动报酬根据实际出勤和工作任务完成情况计算考核发放。从2011年 1月 1日开始执行。2、工资标准： 每人每天 80 元，每月按 22 天计算 ( 其中：出勤： 30 元；工作完成情况：50 元，取消原考勤奖) 。3、原则上不加班。因工作需要，经协商后

2、可以安排临时工加班加点，应发给加班工资，每天工资额为月工资收入除以月计薪天数。'.三、临时工考勤、考核1、考勤： 临时工与正式职工一样，应遵守单位的规章制度，同样进行考勤。 每天在办公室签到、退。凡出满勤 ,并按质按量完成规定任务者, 可发一个月工资； 每请假 （病假或事假） 一天扣发一天工资； 每旷工一天扣发两天工资；弄虚作假不出勤报出勤一经发现扣除三天工资；迟到、早退者，每发生一次，扣除当天工资10 元；擅自离岗或不参加集体活动的，扣除当天工资20 元。2、工作完成情况：由所在科室、站，对其工作完成情况进行考核，司机由分管领导考核。四、临时工管理办法1、临时工在局工作期间，因工伤亡或患职业病，经鉴定部门确定，其医疗费和其它待遇按有关文件规定执行；非因工负伤或患病， 其医疗费用自负， 但病休不得超过一个月，超过一个月的即自然辞退。2、临时工必须遵守国家的法令法规，遵守本局的各项规章制度。3、不服从分配，不履行岗位职责，不遵守机关各项管'.理制度，用人单位可以做出辞退决定。4、每月5 日前将工作完成情况报办公室（遇双休日顺延），统一做工资。五、劳保、福利及其它事项：1、劳保用品按单位规定执行。2、临时工不解决住房

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