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文档简介

1、 日工资的计算方法有一下两种方法：   第一、每月按平均法定工作天数21.75天计算。   日工资=月标准工资÷21.75   20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。   在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。   第二、每月按平均日历天数30天计算。   日工资=月标准工资÷30   在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。   【劳动法律根据】  关于职工全年月平均工作时间和工资折

2、算问题的通知   劳社部发20083号   各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：   根据全国年节及纪念日放假办法(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：   1、制度工作时间的计算   年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天   季工作日：250天÷4季=62.5天/季   月工作日：250天÷12月=20.83天/月   工作小时数的计算：以月、季

3、、年的工作日乘以每日的8小时。   2、日工资、小时工资的折算   按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：   日工资：月工资收入÷月计薪天数   小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)   月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天   3、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发20008号)同时

4、废止。最新职工日工资计算方法 最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数21.75天，所以每天的工资是：月工资/21.75；此前是按照20.92天计算，因此加班费与将略有减少,这是根据最新全国年节及纪念日放假办法计算得出的。     劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。 在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。     按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。     通知明确，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)

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