医院劳动纪律管理制度

1、劳动纪律及考勤管理规定为进一步加强医院管理， 规范干部职工的日常行为， 建立良 好的工作秩序， 培养良好的工作作风， 进一步提高职工遵守劳动 纪律的自觉性， 现就加强劳动纪律、 严格考勤制度的有关事项作 如下规定：一、考勤管理各科室负责人必须根据医院的规章制度， 认真抓好本科室的 考勤工作，做到公开考勤，严格管理。各科室要指定一名原则性 强、办事公正、工作认真的同志负责科室考勤工作（考勤人员名 单报办公室备案，每月给予一定的津贴补助） 。考勤员必须根据 医院各项规定，在科室负责人的带领下，认真负责、实事求是的 做好考勤记录和管理， 不得弄虚作假， 谎报、瞒报、 漏报、迟报， 一经查实，将追究当

2、事人责任，并承担相应处罚。各科室考勤员必须在每周五前报送下周科室值班人员排班 表，并在每月五日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等 情况报送医院办公室汇总存查，并作为工资、津贴、绩效等发放 的依据。若逾期不报，将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发 放。二、劳动纪律凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律， 坚守工作岗位， 履行岗 位职责。工作人员必须正点上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得 迟到（正常工作时间无故未到岗者视为迟到） 、不早退（正常工 作时间无故离岗者视为早退） 、不旷工（工作人员迟到、早退超 过 60 分钟按旷工半天处理） 、不脱岗、串岗，对待病人应认真负 责、态度和蔼、 耐心周到、 热

3、情服务、 尊重病人， 做到爱岗敬业、 优质服务。工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁利用网络 干与工作无关的事项和玩网络游戏； 严禁占用科室电话打与工作 无关的电话；严禁上班时间干私活；严禁班前或上班时间饮酒； 严禁出现“生、冷、硬、顶、推”等现象；严禁无正当理由不参 加医院各种会议；严禁不按规定程序请（休）假。对违反劳动纪 律的除做好不良记录外， 各科室负责人应及时进行批评教育， 并 提出书面处理意见报送医院办公室， 经医院研究决定后， 严格按 医院有关规定进行处理。 若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠 纷、差错、事故的，除医院处罚和承担所有责任外，并酌情给予 停职检查、调离岗位、降聘、待

4、聘或解聘等处理。三、督查医院实行院、 科两级劳动纪律责任制， 科室主任要负责本科 室的劳动纪律管理，一级抓一级，一级管一级。对于违反劳动纪 律者，医院将从思想教育与行政处罚相结合， 本着重在教育的原 则并对其进行严肃处理， 对违反劳动纪律情节较轻者， 由医院给 予经济处罚， 情节较严重者给予经济处罚和行政处分。 为有效落 实该项工作，医院成立由院领导担任组长的劳动纪律督查小组， 负责全院劳动纪律的检查工作，劳动纪律督察每月不少于四次， 坚持定期与不定期等各种检查形式交叉进行， 检查分为上下班准 时性、上班期间在岗在位情况及非正常上班时间值班人员情况核 查等形式， 其中在岗在位抽查还查看工作人员

5、衣帽端正、 胸牌佩 戴及是否从事非岗位工作等情况。 该工作由医院办公室具体牵头 组织，并做好督查情况记录，其结果做为考核、奖惩的主要依据 之一。四、处罚1、全院职工要自觉遵守医院作息制度，按时上下班，凡无 故迟到、早退、离岗者每每次扣罚 50 元， 60 分钟以上按旷工半 天处理。2、凡因事、因病不能上下班者，必须按规定办理请假手续， 经批准报院办备案后方可离开。 未经批准或未请假不上班者， 视 旷工处理。每月旷工半天，扣发本月岗位工资 10%；旷工一天扣 3 天全额工资（含绩效工资） ；每月旷工达 3 天以上的，停发当 月全部岗位工资及绩效工资； 一年内出现 3 次无故旷工者， 给予 待聘处理。3、未经科主任、护士长批准，私自离岗或脱岗一次扣 50 元， 私自调班、顶班者，一次给予双方各罚 20 元。4、工作期间必须统一着装、挂牌上岗，不得离岗、脱岗、 不准大声喧哗，严禁做与工作无关的事，凡有违反者每次罚款20 元。5、工作期间因事外出者，必须向科主任请假，并应告知去向及联系方式，擅自离开者每次罚款 20 元。6、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事，视情节轻重处以100 500 元罚款，造成损失或人身伤害的由责