员工关系表格汇总

1、员工关系表格汇总职员劳动合同、协议到期续订审批表员工调配审批表职员离职审批表普天太力公司职员假期申请表加班申请单试用期考核及转正申请表分公司职员劳动合同、协议到期续订审批表填表时刻：年 月 日姓名岗位名称职位级不入司时刻原合同/协议 期限年 月曰至 年 月曰本人意见自我鉴定同意 不同意 本人签字：年 月曰分公司财务经理意见：同意， 3年 5年 其它不同意分公司总经理意见：同意，口 3年 5年 其它 不同意成本承担部门意见：同意， 3年 5年 其它 不同意分公司治理部意见：同意， 3年 5年 其它不同意人力资源部意见：同意， 3年 5年 其它不同意主管领导意见：同意， 3年 5年 其它 不同意行

2、政副总裁意见：同意， 3年 5年 其它不同意总裁意见：同意，口 3年 5年 其它不同意注：请于表格下发之日起3内返回人力资源部，逾期视为自动舍弃。员工调配审批表职员差不多信息姓名入司时刻调出分公司分公司岗位 名称职位 级不任职期 间调出部门总 经理意见调入分公司/部门分公司/部门岗位 名称职位 级不调入 时刻调入部门/分 公司总经理 意见调配有关事宜确认人员编制调 配 刖调配 后工作地点外派津贴有无有无工资发放地社保缴纳地绩效考核体系总部绩效考核体系 分公司绩效考核体系总部绩效考核体系 分公司绩效考核体系本人确认签字：日期：审批意见成本承担部 门意见：分公司治理部 意见：人力资源部意见：主管领

3、导意见：仃政副总裁意见：总裁意见：分公司职员调配交接清单单位项目未结清部分折合 金额经办人业务线领导分公司 内工 作、办 公用品 等的交 接工作、文档交接（详见 交接附页）元其他未完款项元电脑元办公用品、钥匙、桌子 柜子、电话等元公司其它设备元客户往来对帐单元应收帐款报销工资、保险的转移备用金借支其它款项元其他事项与总部 间的交 接总部借机元样机其他款项其他事项备注1、职员调动须完成上述项目交接后，方可调配；2、此表由人力资源部最后审核留存。交接附页文件交接明细:本职工作交接人接收人1、2、3、4、5、本职工作交接明细:本职工作交接人接收人1、2、3、4、5、应收帐款：有无应收款项包括交接人接

4、收人1、2、3、4、5、分公司职员离职审批表职员差不多信息姓名岗位名称职位级不负责业务（业务人员填 写）专职：零售直供 电信 联通 分销 大客户兼职：入司时刻最后工作日提请日期合同到期日期离职类型与缘故辞职r试用期不予转正自动离职解除劳动合同/提早协商解除劳动合同退休1到期终止劳动合同离职缘故：职员签名：日期：面谈记录及审批意见分公司 面谈记 录及意见财务经理：总经理：成本承担部门意见：分公司治理部意见：人力资源部意见：主管领导意见：仃政副总裁意见：总裁意见：备注附：职员提出辞职的请附辞职申请报告；公司辞退职员需附离职前6个月 的绩效考核成绩（试用期职员附沟通记录表）。分公司职员试用期内沟通记

5、录表姓名岗位名称职位级 不时刻沟通内容/咨询题沟通结果/解决措施职员签字：直线领导签字：分公司总经理/财务经理签字：时刻沟通内容/咨询题沟通结果职员签字：直线领导签字：分公司总经理/财务经理签字：备注：分公司财务线人员只需到财务经理签字确认后即可分公司职员离职交接清单单位项目未结清部分折合金额经办人主管领导分公司内部工作、办工作、文档交接元电脑元公用品及 款项等交接办公用品、钥匙、 桌子柜子、电话等元公司其它设备元本月考勤人事档案其它事项报销元客户往来对帐单元应收帐款元工资、保险的转移备用金借支元其它款项元与总部间 的交接事 项ERP权限：有无期望权限取消日期：邮箱：期望邮箱取消日期：总部借机

6、元样机元其他事项其它款项元分公司总经理签字：备注此单由离职人员在规定期限内进行办理，办理程序为： 1、到有关部门办理离职 手续，要求表中所有部门负责人签字确认方可； 2、到财务部结算有关帐务，然 后到人力资源部结算薪金； 3、此表由人力资源部最后审核留存。交接附页文件交接明细:本职工作交接人接收人1、2、3、4、5、本职工作交接明细:本职工作交接人接收人1、2、3、4、5、应收帐款：有无应收款项包括交接人接收人1、2、3、4、5、分公司职员假期申请表姓名：岗位名称： 入司时刻： 假期类型：年休假 婚假 病假产假 事假丧假 探亲假 其他 （探亲假所需提供的资料，请见人力资源治理制度中假期与请假治

7、理制度的规定）申请理由：；休假时刻：从年 月日至年 月 日合计个工作日分公司财务经理意见：1、 所申请假期类型可休天，已休 天；2、证明资料讲明：3、专门情形讲明：分公司总经理意见：1、 所申请假期类型可休天，已休 天；2、证明资料讲明：3、专门情形讲明：成本承担部门意见：分公司治理部意见：人力资源部意见：1、 所申请假期类型可休天，已休 天；2、证明资料讲明：3、专门情形讲明：主管领导意见：行政副总裁意见：公司总裁意见：1、销假确认：在假期终止当日内可通过打卡记录或与考勤人员联系进行销假；2、申请人可按制度规定流程要求填写上分公司加班申请单申请时刻：年姓名岗位名称职位级不加班日期估量时刻加班

8、事由分公司财务经理意见：分公司总经理意见：成本承担部门意见：分公司治理部意见：人力资源部意见：主管领导意见：行政副总裁意见：分公司总经理意见：人力资源部意见：备注：人力资源部在审核职员实际加班时刻时，将与有关领导进行沟 通确认。分公司职员试用期转正审批表姓名岗位名称职位级不入司时刻申请转正日期直截了当上级评判试用期内考核成绩考核 周期（月/季）考核 成绩同类不人员 考核排名评判工作态度专门好好一样 差专门差专业技能专门好好一样 差专门差学习能力专门好好一样 差专门差工作 能力沟通能力专门好好一样 差专门差团队合作能力专门好好一样 差专门差组织、规划能力专门好好一样 差专门差其他能力：（请注明）专门好好一样 差专门差直截了当上级意见：分公司财务经理意见：分公司总经理意见：成本承担部门意见：分公司治理部意见：人力资源部意见：主管领导意见：行政副总裁意见：总裁意见：评语讲明：请有关领导按照以下评议标准对试用期内职员进行评判。若有两项及以上评判为专门好或专门差，请讲明详细缘故。专门好：表现优秀，经常超出预期；专门差：完全达不到该岗位的要求。好： 符合您对该岗位的预期，达到您的要求；差：差强人意，将就达