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文档简介

1、员工关系主管职务名称职员关系主管职务代码所属部门人力资源部直截了当 上级人力资源部经理管辖人数职位等级晋升方向人力资源部经理轮转岗位薪资标准任职条件1. 学历背景人力资源治理、劳动经济、行政治理或有关专业本科以上学历。2. 培训及资历受过现代人力资源治理技术、劳动法规、企业治理、领导艺术、心理学、差不多财务知识 等方面的培训。3. 工作体会从事人力资源治理工作 3年以上，较熟悉职员关系治理。4. 差不多技能和素养(1) 能够解决比较复杂的人事治理实际咨询题。(2) 知识素养咼，知识面广，知识结构合理。(3) 对先进的人事治理观念和人事治理方法有一定了解和认识。(4) 具备一定的领导及治理能力，

2、善于沟通。(5) 具备较杰出的组织和谐能力及分析判定能力。(6) 具备一定的观看能力和应变能力。(7) 具备一定的交往能力。(8) 了解一定的鼓舞艺术。(9) 具有一定的打算、操纵能力。(10) 富有亲和力。(11) 较强的讲服能力。(12) 品行咼尚，道德素养好。(13) 熟练使用办公软件。5. 个性特点(1) 性格温顺。(2) 有耐心。(3) 主动主动。(4) 乐观。(5) 乐于助人。(6) 忠诚守信。(7) 工作严谨、敬业。(8) 责任心强。(9) 具有团队合作精神。工作内容(1) 指导有关职员实施职员关系的有关工作。(2) 制定职员关系政策。(3) 研究职员关系政策，确保其与公司政策和

3、程序一致。(4) 对有关职员关系咨询题采取最佳纠正行动。(5) 制疋各种争端的解决程序。(6) 组织各种争端的解决。(7) 组织开展各种融洽职员关系，提升工作效率的活动。(8)其他有关工作。权责范畴1. 权力(1) 对公司人力资源战略规划有建议权。(2) 对违反人力资源治理制度的单位和个人，有处罚建议权。(3) 要求有关人员配合工作的权力。2. 责任(1) 对职员关系治理工作质量负责。(2) 如因工作失职给公司造成缺失，应负相应的经济责任和行政责任。工作关系(1) 向谁报告工作：人力资源部经理。(2) 监督：职员关系治理职员。(3) 指导：职员关系治理职员。(5)外部关系：协助人力资源经理处理劳动、保险、就业、职介等与人事有关的社会公共 关系。工作环境(1) 办

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