公司岗位说明书汇编

1、精品资料XXX 有限公司岗位职责岗位说明书办公室二一二年六月可编辑精品资料目录一、公司领导总经理岗位说明书1行政副总经理岗位说明书2运营副总经理岗位说明书4财务总监岗位说明书5二、办公室办公室职能说明6办公室主任（副主任）岗位说明书8行政主管岗位说明书10人事主管岗位说明书12行政人事专员岗位说明书14总经理秘书岗位说明书15前台文员岗位说明书17车队长岗位说明书19汽车驾驶员岗位说明书21门卫岗位说明书23三、财务部财务部职能说明25财务部经理岗位说明书27会计岗位说明书29出纳岗位说明书31统计岗位说明书32四、市场部市场部职能说明34市场部经理岗位说明书35市场部主管岗位说明书36企划专

2、员岗位说明书38市场专员岗位说明书40五、前期部前期部职能说明42前期部经理岗位说明书43前期部专员岗位说明书45六、工程部工程部职能说明47工程部经理岗位说明书48电气工程师岗位说明书50水暖工程师岗位说明书52土建工程师岗位说明书54资料员岗位说明书56七、信息中心信息中心职能说明58可编辑精品资料信息中心经理岗位说明书59信息技术主管岗位说明书61网络系统管理员岗位说明书63可编辑精品资料总经理岗位说明书岗位名称总经理所在部门岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上级董事长直接下级行政副总、运营副总、财务总监制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持

3、公工作综述司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。序号具体职责1 全面负责、主持公司的经营和行政管理工作，领导公司各部门完成董事会下达的各项经营指标。2 拟订、提交董事会相关议案，组织、实施董事会相关决议。拟订公司经营战略规划，审批年度工作计划，组织实施董事会批复的各项经营战略规划，努力实现董3事会下达的各项年度经营指标。拟订公司投资规划和实施方案，组织实施年度计划内的重大投资、技术改造、基建项目等事项，严格4把关，适时调整。负责制订并组织实施公司各项资金融资计划，确保各项投资、基建项目顺利实施；拟订并组织实施公5 司财务预算和决算方案、利润分配方案、资金使用方案等，严格审批各项

4、开支，负责追究、处理各类原因给企业造成的经济损失和不良影响。拟订和组织实施公司内部机构设置方案，负责组织建立、健全公司各项规章制度和管理办法，并确保6各项方案、制度、规定切实有效实施，规范公司内部管理。负责拟定公司内部组织机构、组织体制、劳动人事政策、工资和福利制度，决定各职能部门中层副职7以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩方案。作为企业安全生产第一责任人，全面负责公司安全生产工作，抓好企业安全文化、安全法制、安全责8任、安全投入、安全科技各项建设。负责督察、督促各部门、各岗位切实有效实施公司各项规定、决定，遵守公司各项规章制度，有权对9违规、工作作风不良的人员实施各种惩戒措施，直至辞退。10

5、 负责协调公司内部部门之间、人员之间产生的各项工作上的重大误解和矛盾，促进各项工作顺利进行。11 负责审批公司收到的各种外部文件，组织实施上级各项文件要求和规定；审批各种内部发文。负责出面协调公司与上级机关、相关部门之间特别重大的矛盾和误解，利于公司顺利开展各项经营和12投资工作。13 履行公司章程授予的其他职权，完成董事会赋予的其他任务。任职资格项目要求教育程度具有本科及以上学历任专业（工种）经济管理、物流类相关专业职工作经验6 年以上相关工作经验资格上岗证 / 资格证熟悉现代企业管理，具备相应的管理学知识、经济学知识、物流管理知识知识及技能技巧及其他。；具有优秀的的领导能力、判断与决策能力

6、、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力。其工作环境办公场所工作时间特征标准工时制他使用的主要工具设备计算机、一般办公设备、网络述职签字任职人任职人办公室可编辑精品资料上级行政副总经理岗位说明书岗位名称行政副总经理所在部门岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上级总经理直接下级办公室主任（副主任） 、物业部经理、客服部经理由总经理授权，行使对公司行政、人力资源、后勤、物业、客服等日常工作监督、管理职权，工作综述承担执行各项规章、工作指令的管理责任，参与公司各项重要的战略规划、经营决策、内部管理、协调联络等各项工作，并对所管理的工作全面负责序号具体职责行使总经理参谋、协调和综合管理职权

7、，直接处理尚未分清职能的事务。当总经理出差或休假时，1代理总经理行使行政职权。根据公司战略规划和总经理指示，明确年度经营计划和目标责任指标，定期组织重大活动的组织2和接待工作。参与公司各项重要的战略规划、经营决策、内部管理、协调联络、外协内和等工作，解决各种矛3盾，促进公司和谐、稳定发展，协助总经理完成各项管理工作。分管行政管理工作。协助总经理抓好日常办公事务管理，包括日常事务的计划安排、组织实施、4信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作负责拟订公司内部组织机构、组织体制、人力资源、工资和福利制度及报酬、奖惩方案，建立健5全公司高效的组织体系和工作体系。定期组织做好办公职能检

8、查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；掌6握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。7 负责组织、监督公司各项规划和计划的实施，并对公司运作与分管部门进行管理和协调。及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有8关文件，以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。负责指导、管理、监督公共事务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖9励惩罚工作。10 完成总经理交付的其它工作。任职资格项目要求教育程度具有本科及以上学历任专业（工种）经济管理、行政人事类相关专业职资工作经验5 年以上大

9、型企业管理工作经验。格上岗证 / 资格证知识及技能技巧具备相应的管理知识、经济学知识、财务知识及其他；具有较好文字组织能力和语言表达能力；具有较强组织能力、管理能力和协调能力。工作环境办公场所其工作时间特征标准工时制他使用的主要工具设备计算机、一般办公设备、网络述职签字任职人任职人办公室可编辑精品资料上级可编辑精品资料运营副总经理岗位说明书岗位名称运营副总经理所在部门岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上级总经理直接下级市场部经理、信息中心经理由总经理授权 , 行使公司招商、拓展市场、信息化发展等工作管理职权；参与公司各项重要工作综述的战略规划、经营决策；协助总经理开展工作。序号具体职责参

10、与公司各项重要的战略规划、经营决策、内部管理、协调联络、外协内和等工作，解决各种矛1盾，促进公司和谐、稳定发展，协助总经理完成各项管理工作。负责公司招商工作，制定招商目标，并组织实施开展市场调查、分析和预测工作，努力拓展业务2渠道，不断扩大公司的业务负责重大项目的跟进。3 协调内外关系，确保项目顺利推进负责重要合同的谈判。4 负责招商团队建设及人才培养。负责公司盈利模式、招商模式、经营模式的研究和分析，制定经营前景规划。负责公司信息化发5展战略的制定和实施。6 负责物流中心软件、网络、通讯、智能化系统的建设规划，并组织实施。7 负责物流中心软件、硬件、智能化弱电项目等有关招标工作；负责信息中心

11、各项工程的组织实施。8 完成总经理交付的其它工作。任职资格项目要求教育程度具有本科及以上学历任专业（工种）经济管理、物流、市场营销类相关专业职资工作经验5 年以上企业营销、市场管理工作经验，3 年以上营销主管工作经验。格上岗证 / 资格证知识及技能技巧具有市场营销、物流管理、财务管理等方面的知识；熟悉市场营销、信息化、物流园区管理；具有较强组织能力、管理能力、协调能力与开拓能力。工作环境办公场所其工作时间特征标准工时制他使用的主要工具设备计算机、一般办公设备、网络任职人述职签字任职人办公室上级可编辑精品资料财务总监岗位说明书岗位名称财务总监所在部门岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上级总

12、经理直接下级财务部经理对公司经营活动进行核算、分析、控制，制定出符合公司发展的财务管理方略，实现公司资工作综述金的安全和有效运营，控制和降低成本费用，使公司财务运行状况良好。序号具体职责1 在总经理的领导下，负责分管部门的各项工作。参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论，为企业的生产经营、业务发展2及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据。利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司3财务战略规划的制定。建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行4有效的内部控制。制定公司资金运营计划，筹集公

13、司运营所需资金，监督重大资金流向管理，保证公司战略发展的5资金需求。6 对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的筹资方式。7 审核财务报表，提交财务管理工作报告，编制财务预、决算报告。8 主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制。9 协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益。10 完成总经理临时交办的其他任务。任职资格项目教育程度专业（工种）任职工作经验资上岗证 / 资格证格知识及技能技巧工作环境其工作时间特征他使用的主要工具设备要求本科以上会计、财务或相关专业5 年以上大型企业集团财务管理工作经验高级会计从业资格证书具有较全面的

14、财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度，熟悉财务相关法律法规、企业财务制度和流程；熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；具有较强的工作热情和责任感。办公场所标准工时制计算机、一般办公设备、网络任职人述职签字任职人 办公室上级可编辑精品资料办公室职能说明部门负责人岗办公室主任部门名称办公室直接领导职位行政副总经理位（副主任）部门职位编制职位名称编制办公室主任（副主任）1行政主管1部门岗位设置人事主管1行政人事专员1总经理秘书1前台文员1车队长1汽车驾驶员1门卫1部门使命根据公司战略目标和经营管理思路，落实行政

15、管理、 人事管理等综合事务工作可编辑部门主要职责精品资料1. 负责协助公司经营层各项行政管理、人事管理与人事事务工作。2. 负责公司经营层参谋、文秘工作。3. 负责建立、推行、检查和改善企业各项规章制度，确保其有效实施。4. 根据公司发展规划，协助公司经营层筹划人力资源发展规划。5. 负责人事任免、调动、退休、职务晋升、考核奖惩工作；主持新聘人员的增选、招聘、录用工作。6. 负责劳动合同处理及社会保险办理工作，办理员工病退、退休手续。7. 负责制订员工在职教育培训计划，并组织实施。8. 参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系。9. 负责组织开展员工绩效考核工作；负责员工劳动工资结算、统计

16、工作。10. 负责建立和完善公司综合档案，做好档案的立卷、维护、管理、调阅。11. 负责公司级各项会议组织、安排工作。12. 负责公司客人招待、商务接待工作。13. 负责办公用品采购、保管、领用、管理等工作；负责公司固定资产登记、消项工作。14. 负责公司考勤管理工作；负责安排公司节假日值班人员。15. 负责公司各种资质证书申领、年检工作。16. 负责公司卫生、绿化、食堂等各项后勤工作。17负责协调公司内部一般性矛盾和问题，参与应急事故响应、处理工作。18. 负责执行公司经营层决定办公室实施的其它工作。可编辑精品资料办公室主任（副主任）岗位说明书岗位名称办公室主任（副主任）所在部门办公室岗位定

17、员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上级行政副总直接下级行政主管、 行政人事专员、 总经理秘书、 前台文员、车队长、驾驶员、门卫根据公司领导的工作部署，积极履行承办、参谋、管理、协调职责，做好人力资源、行政事工作综述务性工作。序号具体职责全面负责公司办公室各项日常事务，督促办公室人员认真工作，监督办公室人员遵守公司各项劳1动纪律。根据公司发展需要，制定公司人力资源发展规划，负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划；负责拟订、推行、检查和改善公司各项人事管理规章制度，并2确保其有效实施；主持员工绩效考核工作，按照公司相关规定及时组织绩效考核，发放、回收相关考核表式，及时

18、总结、反馈考核结果。3 负责协调公司各部门之间的相互关系，解决存在的矛盾和争议，增进各部门间友好协作关系。负责公司各项会务、活动安排，根据需要安排、预定会议场所，合理布置会场、安排后勤人员，4并负责部分会议的召集工作。全面负责公司对外各项公关事务。积极协调公司与上级机关、相关部门、新闻媒体、其它公司等5的相互关系，解决存在的矛盾和问题，增进交流合作和和谐关系。负责公司相关来客接待工作，根据来客重要程度及公司要求确定接待标准，合理安排接送、餐饮、6住宿、参观等各项工作。7 负责公司公章保管、使用等管理工作，确保公章安全和正确、合法使用。负责监督公司用车的协调、调度工作，杜绝公车私用现象；监督所有

19、车辆的合理维护、保养、修8理、年检、报废等各项工作；负责车辆保险业务。按照要求审核公司相关文件、计划总结等文字材料；深入调查研究，了解掌握公司情况，发现问9题及时向领导汇报，当好领导参谋。10 安排各项上传下达、下情上达工作，安排和监督办公室环卫绿化和管理勤务工作11 安排节假日公司值班人员及应急值班工作。12 做到坚决服从总经理与主管副总经理指令，提出合理建议，切实执行任务，及时汇报结果。任职资格项目要求教育程度大专及以上学历任专业（工种）职资工作经验具有 5 年以上办公室综合管理工作资历格上岗证 / 资格证知识及技能技巧具有较好人际关系协调能力；具有较好文字组织能力和语言表达能力；具有较强

20、的工作责任心与执行力其工作环境办公场所工作时间特征标准工时制他使用的主要工具设备计算机、一般办公设备、网络述职签字任职人任职人办公室可编辑精品资料上级可编辑精品资料行政主管岗位说明书岗位名称行政主管所在部门办公室岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上级办公室主任（副主任）直接下级协助办公室主任（副主任）完成公司行政事务工作，积极做好信息管理、档案管理、公工作综述文拟写、后勤保障及日常事务等工作。序号具体职责1234567891011协助办公室主任（副主任）负责完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。负责公司宣传工作及公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。按照要求拟写公司相关文件、计划总

21、结、会议记录等文字材料负责企业的营业执照、组织代码证书等申领、年检、变更、换证，制作相关台帐，确保公司良好记录，随时接受相关部门检查，及时反馈相关信息等各项工作。实时有效、搞好关系、台帐齐全。负责办公室各部门办公后勤保障工作，负责绿化卫生、食堂管理工作，负责水、电、电信宽带等业务联系工作。做到仔细认真、不厌其烦、方便办公。负责公司综合档案管理工作，认真检查、监督公司文书、业务、科技、会计、照片、实物等文件的归档，随时清点，做到帐、物相符，发现损坏及时修复，并按规定年限妥善保存。负责公司书籍的管理工作，所有书籍应编码贴号、做好编目、分类存放、按顺序排列整齐，及时更新登记表。公司员工借书、领取文件

22、资料时，必须签字登记。负责公司相关资质证书、以及各类奖状、奖章、锦旗等归类、保存、管理工作参与公司行政、采购事务管理，根据指示负责办公用品采购工作，确保采购的物品质量和价格合理。负责公司大事迹，每日动态的组织编写。负责公司各级行政会议的安排。完成办公室主任（副主任）交付的其它工作，做到坚决服从指令，提出合理建议，切实执行任务，12及时汇报结果。任职资格项目要求任教育程度大专及以上学历职资专业（工种）格工作经验可编辑精品资料上岗证 / 资格证知识及技能技巧工作环境工作时间特征其他使用的主要工具具有 2 年以上办公室工作资历，有行政管理工作经验具备相应的行政管理知识、档案管理知识、法务知识；具有较

23、强的抗压能力，较好协调能力与较强的执行力。办公场所标准工时制计算机、一般办公设备、网络设备任职人述职签字任职人 办公室上级可编辑精品资料人事主管岗位说明书岗位名称人事主管所在部门办公室岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上级办公室主任（副主任）直接下级工作综述协助办公室主任（副主任）完成人事管理、人力资源工作。序号具体职 责123456789任职资格在办公室主任（副主任）领导下负责公司人事工作，拟定有关人事工作管理的初步意见。负责按用人标准配备齐全各类人才， 人尽其才， 合理调配员工到最适当的岗位上， 做好人才挖掘、引进工作。负责做好各类人力资源状况的分析、预测、调整和人才库建立等工作。负

24、责核查招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。负责人员提升和晋级的准备考察负责员工绩效考核工作，及时总结、反馈考核结果。定期进行员工各项满意度的调查，做好员工关系管理。负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。完成办公室主任（副主任）交付的其它工作，做到坚决服从指令，提出合理建议，切实执行任务，及时汇报结果。任职资格项目要求教育程度大专及以上学历专业（工种）工作经验具有 2 年以上人事管理、人力资源工作资历上岗证 / 资格证其他知识及技能技巧工作环境工作时间特征具备较为丰富的人力资源管理知识；熟悉人事工作流程；工作细致、认真、有责

25、任心，有较强的文字撰写能力以及语言表达能力。办公场所标准工时制可编辑精品资料使用的主要工具计算机、一般办公设备、网络设备任职人述职签字任职人 办公室上级可编辑精品资料行政人事专员岗位说明书岗位名称行政人事专员所在部门办公室岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上级行政主管、人事主管直接下级协助办公室主任（副主任）完成人力资源工作，做好劳动合同、绩效考核、薪酬福利、资产工作综述登记、行政事务管理等工作。序号具体职责1负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。2 根据公司人力资源发展规划，及时发布各项招聘信息，物色优秀、适宜人才；参与应聘考核工作。具体负责员工绩效考核

26、工作，按照公司相关规定及时开展绩效考核工作，发放、回收相关考核表3式，及时总结、反馈考核结果。负责草拟 ,解释公司的福利保险制度，负责办理员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、4生育保险、住房公积金等各项工作。5 负责员工人事合同管理，做好员工劳动合同的签订、续订、解聘等各项工作负责公司所有员工人事档案建立、完善、整理、保管、查阅、移交、转迁等各项工作，确保档案6整洁、存放有序、保管严密、查阅合法；负责建立、补充、更新、完善员工花名册。7负责对公司的固定资产进行盘点、登记。做到编好号、贴标码，对需要报废的资产进行报废登记处理。8负责公司各种上传下达文件、函件及材料的收发、核稿、传递及催办

27、；领导批示、决议及交办事项的催办及督办工作 。9负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤，负责员工每月病假、事假、加班、迟到等考勤的管理与统计，及时准确地做好考勤记录，并每月汇总报告办公室主任（副主任）。10负责办公用品库存管理、领用登记。11做好总经理的商务洽谈等活动的客人接待工作。完成办公室主任（副主任）交付的其它工作，做到坚决服从指令，提出合理建议，切实执行任务，12及时汇报结果。任职资格项目教育程度任职专业（工种）资格工作经验要求大专及以上学历具有 2 年以上办公室工作资历上岗证 / 资格证可编辑精品资料具备相应的行政管理知识、人力资源管理知识；熟悉企业办公室工作流程及知识及技能技巧人

28、事工作流程； 工作细致、认真、有责任心，有较强的文字撰写能力以及语言表达能力 。工作环境其工作时间特征他使用的主要工具办公场所标准工时制计算机、一般办公设备、网络设备任职人述职签字任职人 办公室上级总经理秘书岗位说明书岗位名称总经理秘书所在部门办公室岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上级办公室主任（副主任）直接下级工作综述协助总经理和办公室主任（副主任）完成日常性的工作。序号具体职责1 协助总经理起草综合性的报告、计划、备忘录等；参加由总经理组织召开的行政例会、财务会议以及其它会议，做好会议记录，了解各项决定的执2行情况并及时反馈信息3 协助总经理做好日常来访接待、来函等情况处理4 负责

29、总经理的日常电话转接，尽可能地减少外界对总经理工作不必要的打扰负责其它部门或者外界报送总经理的各种会议记要、备忘录及其它文件和信函的呈送、处理等工5作6 负责公司介绍信、印章的保管和监督使用7 负责搞好总经理的日常工作安排，如会议、工作约会、宴请等8 负责总经理办公室设备保管、维护正常运行等负责总经理出差前以及出差后的工作处理（借款、日程安排、酒店预定、车辆接送、礼品准备、9电话联系、车旅费报销等）10 完成总经理临时交给的其它工作任任职资格项目要求职教育程度大专及以上学历资格专业（工种）文秘或行政管理可编辑精品资料工作经验从事文秘工作 3 年以上上岗证 / 资格证知识及技能技巧具有较好人际关

30、系协调能力；具有较好文字组织能力和语言表达能力；严守机密、恪尽职守、吃苦耐劳；熟练使用Word 、 Excel 等文字处理软件工作环境办公场所其工作时间特征标准工时制他使用的主要工具设备计算机、一般办公设备、网络任职人述职签字任职人办公室上级可编辑精品资料前台文员岗位说明书岗位名称前台文员所在部门办公室岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上级办公室主任（副主任）直接下级工作综述按照接待服务规范，做好接待、咨询、引见，报刊、信函收发等工作。序号具体职责1 负责进入公司办公场所的所有的人的招呼、接待、登记、导引。2 负责公司电话的接线工作。恰当使用礼貌用语。3 处理一般投诉、问询和请求，如果自

31、己无法提供协助，则将问题转给上级处理，保持跟进、反馈。4 负责公司领导办公场所卫生清洁，做好领导茶水准备，领导办公设备、用具、物品有序摆放。5 保持前台与办公楼“门前三包”范围内的清洁卫生；负责清洁消耗用品的发放。6 负责收发管理报纸、信函，并做好登记、备案工作。7 协助相关部门进行有关资料的排版、整理、印发等工作。8 负责食堂工作人员每日采购视屏的品名、数量、金额等台帐的登记，月末汇总。9 领导按排的其它工作。任职资格项目要求教育程度高中及以上学历专业（工种）任职工作经验资格上岗证 / 资格证1、服装挺括、整洁；2、随时以友好、主动的态度迎接宾客，关注细节；知识及技能技巧3、具有良好的沟通能

32、力、协调能力，及较强的保密意识；4、性格外向、乐于助人、体健貌端；可编辑工作环境其工作时间特征他使用的主要工具设备精品资料5、 熟练使用各种办公自动化设备。办公场所标准工时制计算机、一般办公设备、网络任职人述职签字任职人 办公室上级可编辑精品资料车队长岗位说明书岗位名称车队长所在部门办公室岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上级办公室主任（副主任）直接下级驾驶员贯彻落实关于道路运输的法律法规及公司相关规章制度，做好公司车辆的管理和调度及驾驶工作综述员管理等工作。序号具体职责负责上下班班车、临时用车的协调、调度工作，合理确定使用车辆种类，杜绝公车私用现象，制1作各车辆行车记录。负责督促汽车驾

33、驶员严格遵守相关交通法律、法规，抓好车队驾驶员的安全教育和职业道德教育，2做好车辆安全运行工作，杜绝酒后驾车行为，防止重大责任事故。负责每日检查并记录车辆燃油情况，发现不足应及时安排补充；制作月度、季度、年度燃油使用3和相关费用报表，并及时上报办公室和财务部核对。负责制订并督促落实车辆日常保养、维护计划，督促汽车驾驶员做好车辆卫生工作。制作相关保4养、维护台账。负责车辆技术检查和安全检查，发现问题及时处理，消除隐患，确保运行安全；安排故障修理、5车辆年度检验工作，确保车辆良好使用性能。制作相关台账。6 协助办公室主任（副主任）做好车辆保险工作。7 完成办公室主任（副主任）交付的其它工作任职资格

34、项目教育程度任专业（工种）职资格工作经验要求高中及以上学历具有 B 类以上驾驶执照具有 3 年以上驾驶员工作资历上岗证 / 资格证其他知识及技能技巧工作环境工作时间特征无故意和重大过失交通肇事事故记录办公场所标准工时制可编辑精品资料使用的主要工具车辆设备任职人述职签字任职人 办公室上级可编辑精品资料汽车驾驶员岗位说明书岗位名称岗位编号直接上级汽车驾驶员车队长所在部门办公室岗位定员数1部门编号薪酬等级直接下级工作综述按照办公室安排做好公司用车的驾驶、保养、检查、检验等工作序号具体职责按照办公室安排负责公司用车的驾驶工作，做到严格执行办公室计划时间安排、安全正点、准确1及时完成各项出车任务。负责车辆外部清洗、内部清洁、例行保养检查、检验等工作，确保车辆各部件坚固有效，发现隐2患及时排除，时刻保持车况良好。3 负责与车辆修理厂维修协调工作，及时检验维修质量，确保故障及时排除。严格应遵守交通规则和公司有关车辆、设备方面的各项规章制度，严禁酒后开车、开疲劳车、开4故障车和开私车，以杜绝各类车损及交通事故的发生。5 完成车队长交付的其它工作任职资格项目要求教育程度任专业（工种）职资格工作经验高中及以上学历具有 B 类以上驾驶执照具有 3 年以上驾驶员工作资历上岗证 / 资格证其他知识及技能技巧工作环境工作时间特征使用