特级建筑集团人力资源部岗位职责汇编

1、人力资源部岗位职责汇编 副经理岗位职责：1、参与制订建设产业集团人力资源规划并对规划进行控制、推进和落实。2、参与建设产业人集团力资源岗位职责、工作流程、标准、准则、操作手册的制定与修订。3、人事管理（ 1）根据人事管理权限组织开展员工招聘工作；（ 2）协助经理层进行人事异动管理；（ 3）协助经理层开展人员的晋升、考核、辞退工作； （ 4）进行人事调研，协助经理层做好年底的人员任免。4、绩效管理（ 1）组织开展绩效考核管理；（ 2）参与制订绩效考核方案；（ 3）协助经理层开展绩效考核。 5、薪酬管理（ 1）协助经理层组织薪酬福利管理； （ 2）参与制订薪酬体系； （ 3）协助经理层开展折率评定

2、； 6、培训管理（ 1）组织开展员工培训；（ 2）参与制订建设产业集团培训方案；（ 3）协助经理层对产业集团既定培训方案推进与落实；（ 4）对各子分公司的培训计划执行进行指导、监督；7、大学生培养管理（ 1）参与制定应届大学生培养方案及后备人才培养方案；（ 2）协助经理层对双项目经理、三级导师制的宣贯、推进等工作；（ 3）应届大学生培养的推进、跟踪、考核。8、职称管理（ 1）负责员工职称评定及资质建设；（ 2）随时了解与掌握政府部门的报考信息，及时组织职称评审与资质报考；（ 3）对各子分公司上报的职称材料进行审核，并组织报送；（ 4）职称、资质证书的统一管理。9、合同管理（ 1）负责员工劳动合

3、同管理及劳动关系的维护；（ 2）根据国家政策及时调整合劳动合同；（ 3）负责员工劳动合同的签订及变更。10 、负责员工劳动纠纷的处理。11、员工队伍稳定建设及员工满意度调研工作。12、组织建立人事档案，完善ERP系统，全面建立人力资源管理信息 系统；14、履行档案管理职责，根据本部门不同种类文件材料形成的特征，负责本部门文件材料的形成、积累、 保管和整理立卷归档工作，保证归档文件材料完整、准确、系统。并按规定时间移交本公司集中保管。15 、 对各子分公司行政人事科的人事工作的指导、服务与监督，并适时启动“拉闸”程序。16、完成上级交办的其它工作。 人事主管岗位职责：1、协助人事经理组织开展招聘

4、工作：（ 1）根据编制及岗位要求在规定的招聘权限范围内开展招聘；（2）与相关专业网站、才市、广告媒体、人才中介机构保持良好沟通，以期获得高效合作；（3）协助人事经理制订规范、专业的招聘流程及制度；（ 4）协助各子、分公司开展紧急岗位招聘工作；（5）对子、分公司的招聘工作作好辅导、服务、监督工作。2、协助人事经理作好绩效考核、薪酬体系搭建、完善、优化工作：（ 1）负责绩效考核及折率评定推进工作；（2）及时提供绩考、薪酬数据。3、协助人事经理进行建设产业集团管理人员的人事调研，为领导决策提供参考。4、协助人事经理进行建设产业集团的后备人才建设，定期发起后备人才选拔、考核、转正等工作。（ 1）参与和

5、制定应届大学生培养培养方案及后备人才培养方案；（ 2）协助人事经理对双项目经理、三级导师制的开展、推进。5、协助人事经理进行建设产业集团人力资源现状分析及员工满意度调研工作：（ 1）协助人事经理做好建设产业集团人力资源现状分析；（ 2）协助人事经理做好建设产业集团员工满意度调研工作。6、负责员工的合同签约、变更与解除及员工调配工作。7、协助人事经理做好制度完善、公文等文件拟草，对制度执行过程中出现的漏洞、不足、不适应等做出调整、完善、修订起草工作。8、负责产业集团各子分公司周报、月报上报的考核与指导。9、在所管理的职责范围内负责对各子分公司行政人事科专业模块的辅导、检查。10 、完成上级交办的

6、其它工作。 人事专员岗位职责：1、协助人事经理进行建设产业集团的后备人才建设，定期发起后备人才选拔、考核、转正等工作：（ 1）参与和制定应届大学生培养培养方案及后备人才培养方案；（ 2）协助人事经理对双项目经理、三级导师制的开展、推进。2、协助人事经理开展应聘大学生的培养：（ 1）开展应届大学生入职后的成长情况与培养方案落实情况的调查与监督；（ 2）关注大学生成长，及时掌握大学生的思想动态、成长情况；3、协助人事经理进行建设产业集团管理人员的人事调研，为领导决策提供参考：（ 1）负责日常异动人员的人事调研工作；（ 2） 协助人事经理做好每年建设产业集团管理人员的人事调研工作。4、协助人事经理进

7、行建设产业集团人力资源现状分析及员工满意度调研工作：（ 1）协助人事经理做好建设产业集团人力资源现状分析；（ 2）协助人事经理做好建设产业集团员工满意度调研工作。5、负责建设产业集团E-HR信息化建设的统筹管理、监督指导工作。6、负责为集团E-HR系统优化调整提供建设性意见、配合做好人力资 源系统的优化工作：（1）负责监督、指导建设产业集团的 E-HR的日常维护工作；（2）及时分析E-HR系统中分析统计模块的数据结果的正确性。7、协助人事经理组织开展员工培训；（ 1）负责参与制定培训方案；（ 2）协助人事经理对培训方案的贯彻与落实；（ 3）对各子分公司的培训执行情况指导与检查。8、负责员工的合同签约、变更与解除及员工调配工作，负责免职及调职人员的交接手续办理工作。9、负责办理对员工的奖励、加薪、晋升和降职、处分、辞退等相关手续。10 、 负责建立健全建设产业集团基础数据库及人事数据的对外提报工作。11 、 负责建设产业集团每周