探析企业“民工荒”现象的成因及应对策略

1、探析企业“民工荒现象的成因及应对策略 探析企业“民工荒现象的成因及应对策略 摘要：近几年来，在我国许多地区，尤其是东部沿海地区，新一轮的“民工荒使许多企业招工难的问题更为严峻。本文通过分析新一轮“民工荒现象的特点和原因，尤其是企业人力资源管理方面的原因，说明造成新一轮“民工荒现象主要是由于企业人力资源管理方面存在缺陷，从而提出相应策略。 关键词：民工荒；人力资源管理 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001-828X10-00-01 一、研究背景 从2003年开始我国沿海局部地区就已经出现了“民工荒现象。金融危机过后，在世界经济逐渐回暖形势的影响下，以及由于实行稳健的财政政策和

2、宽松的货币政策，国内经济复苏趋势明显，此时国内许多出口加工型企业订单骤然增加，但是却再次出现了招工难问题。随着2021年春节之后许多企业陆续复工，招工难问题在长三角、珠三角等沿海地区愈演愈烈，范围甚至蔓延到江西等内陆地区。然而通过分析发现，在当前我国的劳动力市场上，农民工劳动力总体并不处于供不应求的状态，那么到底是什么原因导致了目前的“民工荒现象就成为亟待解决的问题。 二、新时期农民工的特点 马斯洛需求理论认为，人类的需求可分为五个层次，由低到高依次为：生理需求、平安需求、归属需求、尊重需求和自我实现需求。在改革开放以前，农村生产力低下，农民收入普遍较低，满足温饱的生理需求是农民最迫切要满足的

3、需求，因而传统的农民工只要求有饭吃、有地方住、能养家糊口就可以，所以这些传统农民工的特点是受教育程度低，普遍能吃苦，因而对用工企业并无太多要求。但随着农村实行家庭联产承包责任制和改革开放以来，农村生活发生了巨大变化，农民收入显著提高，农民开始追求更高层次需求的满足，并且农民工群体中八零后所占比重逐年增加。一方面，这些八零后农民工大多生活负担较小，他们当中许多接受过高中及以上的教育，因而他们不愿再像父辈一样整日在那些环境恶劣、福利待遇差、甚至没有任何平安保障的工厂里打工，所以对用工企业提出了更高更具体的要求。另一方面，虽然农民收入的绝对值明显增加，但城乡收入差距的剪刀差也同时在扩大，于是这些新时

4、期的农民工要求在医疗、就业、保险等方面要和城市居民享受同等待遇。以上这些新特点导致了那些环境差、待遇差、缺乏平安措施的工厂企业“招工难。 三、“民工荒现象的原因分析 受国家对农村的经济政策影响 近年来，由于国家对中西部地区的政策扶持，使得这些地区根底设施不断完善，就业岗位增加，与沿海地区的差距在逐渐缩小。国家对农民的各种补贴和优惠政策，以及鼓励自主创业的政策造成了许多进城务工的农民工返乡就业或自主创业的现象，从而导致东部沿海地区企业招工难。 企业在人力资源管理方面存在缺陷 1.企业的短期行为导致招工难。一方面，许多企业的人力资源部门的职能没有有效发挥，企业缺乏中长期的人力资源规划，许多企业只关

5、注眼前的本钱和利润，不愿在员工福利与职业教育等方面做过多的投入。另一方面，经济危机期间许多企业采取减员措施来降低本钱，然而经济复苏之后，企业产品需求的突然增加导致企业用工需求增加，很多企业对未来经济形势估计缺乏，以至于失去了很多技术熟练的工人而又一时间很难得到及时补充。 2.企业在工作环境、工资薪酬、福利待遇等发面的缺陷导致招工难。许多企业工作环境恶劣，污染严重，平安措施不到位，平安事故频频发生，对农民工的身心健康危害极大，使得农民工的平安需求得不到满足。还有的企业随意克扣或者拖欠农民工工资，加班没有加班费，农民工的工作量与工资不成比例。农民工的社会保险参保率很低，农民工在城市的根本衣食住行和

6、医疗、教育等都得不到有效保障，特别是新型的八零后农民工他们在各方面都要求享受城市居民同等的待遇，使得他们难以产生对企业的归属感。有些企业管理者自身的文化素质不高，缺乏科学的管理方法，传统的家长式领导风格难以使追求个性的年轻农民工认同。 3.企业招聘渠道的局限性和对农民工的培训不到位导致招工难。当前所谓的“民工荒现象一方面是指企业招不到工人，另一方面更是指企业招不到高级技术工人。由于存在招工难现象的企业以劳动密集型企业为主，而这些企业的工作大都比拟简单，工人根本不需要培训或是只要经过简单的培训就可以上岗，工人们长期从事技能单一的工作，缺乏创新与激情，也难以满足现在很多农民工自我开展、自我实现的需

7、求。 三、企业应对“民工荒的人力资源管理策略 1.企业要转变管理理念，重视人力资源的作用，立足长远，制定有效的长期人力资源战略规划，科学预测人力资源的未来供求状况，不应只着眼于眼前，应适当增加在员工福利、职业教育等方面的投入，实行人性化管理，营造良好的企业文化气氛，提高农民工对企业的归属感和忠诚度。 2.建立科学的薪酬体系，实施有效的鼓励制度，切实有效地保障农民工的各项权益。企业首先应为农民工提供一个舒适、平安和健康的劳动环境，并采取有效的事故防范措施和处理措施，使农民工消除因工伤或职业病而带来的后顾之忧。其次，企业应保证按时、足额发放农民工工资，提高农民工工资待遇，加班应有加班费，并建立适宜的职位晋升、工资增长和奖励制度，多种鼓励方式并用，激发员工的工作积极性。再次，企业应为农民工提供必要的社会保险，使农民工在工伤、医疗、教育、失业等方面都有可靠的保障，减轻农民工的生活负担，提高工作效率。 3.企业应尽量减少招聘限制，放宽对户籍、性别、工作经历等的要求条件，并加大宣传力度，拓宽招聘渠道，比方利用电视、播送、网络等途径使农民工能及时获得招聘信息。对农民工实行系统的职业培训，提高其职业技能，并与农民工自身的职业开展规划结合起来，引导其更好的在工作中实现自我开展自我。 参考文献： 【1】任颖.人力资源管理视角下的民工荒应对策略研究.苏州大学，2021. 【2】刘丽娟.从劳动经济